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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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die Bemühungen
eine ganze menge, wie bereits oben erwähnt
die kantine abschaffen. ist teuer und schmeckt nicht.
man kann flaz oder urlaub nehmen, wann man möchte. ist in der regel sofort umsetzbar.
leute aus dem büro (kaufmännisch) haben da gute karten. leute aus der it in der regel auch. laboranten und probenehmer können da schon einpacken. also keine gleichbehandlung an dieser stelle
kaufmännisch und it'ler gut. laboranten und probenehmer verdienen so gering wie möglich. gesundheitsmanagement ist nicht ganz so toll. bei der betriebl. altersvorsorge (vbl) ist man automatisch pflichtversichert. leider taugt die vbl nicht effizient für die altersvorsorge. als mitarbeiter bekommt man auch nur ca 7 euro gerundet für die vermögenswirksame leistungen. kurz und knapp: sozialleistungen sind nicht optimal für die zukunft
das einzige, was man da tut, ist nur weniger strom verbrauchen und den müll trennen. das wars. an manchen stellen laufen elektronikgeräte o.ä. sinnlos herum.
die wenigsten sind gut und hilfsbereit. der rest ist arrogant
interessieren sich nicht für weiterbildungen für mitarbeiter u.ä. wenns probleme gibt, versuchen die vorgesetzten diese zu lösen. direkte kommunikation ist gegeben.
moderne tische und stühle sowie regale etc. alles soweit in ordnung. kein druck auf der arbeit.
kann man knicken. alles starr. eigene ideen kann man erwähnen aber: da rein und da raus.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Fortbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmanagement (Versch. Angebote)
Nicht vorhandene kollegiale Verhalten, Essensangebot, kein Hund erlaubt
Mein „Unter Team“ ist spitze. Offene Kommunikation. Im Fachbereich selbst gibt es viele schwarze Schafe, aber ich habe zum Glück keinen Kontakt zu denen
Home Office, FLAZ - Super für Termine. Man kann froh morgens anfangen und mittags dann weiterarbeiten, falls ein Termin wahrgenommen werden muss
Man muss selber immer dran bleiben.
Kommt drauf an, mit wem man zusammenarbeitet. Viele reden hinter dem Rücken, anstatt offen zu sprechen. Liegt den meisten nicht.
Büro zwar relativ „alt“ und im Sommer viel zu heiß, soll aber erneuert werden. Ausstattung ist super (technisch), Material immer da.
Öffentlicher Dienst halt
Geht aber auch vieles nach Nase
Das man relativ gute IT-Ausstattung hat.
Arbeitskonflikte oder auch persönliche Unstimmigkeiten zw. einzelnen Kollegen werden nicht offen behandelt. Es läuft vieles "hintenrum". Kaum Offenheit.
Bei der Besetzung der Führungspositionen sollten nur qualifizierte Personen ausgewählt werden.
Die Hierarchien sollten flacher werden.
Gut
Im Zuge der COVID-19 Maßnahmen war es möglich zu großen Teilen im Home-Office zu arbeiten.
Von Karriere kann man hier nicht sprechen. Jedoch sind die Fortbildungsmöglichkeiten gut.
Im Landesdienst von NRW verdient man weniger als bei den kommunalen Arbeitgebern oder in der freien Wirtschaft.
Der könnte besser sein.
Ungefähr 80 % der Führungskräfte sind ungeeignet.
Befriedigende Bedingungen aber es besteht Verbesserungspotential.
Mit manchen Kollegen sehr gut. Bei benachbarten Fachbereichen könnte es besser sein.
Die Aufgaben sind großteils interessant.
offenes Diskussionsklima, sinnvolle Arbeit, gutes Arbeitsklima, familienfreundlich
teilweise mit Öffis schlecht zu erreichen; wenig (finanzielle) Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl bei hD als auch gD
mehr home office ermöglichen
offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre
Umweltbehörde hat gutes Image
flexibel im Rahmen der Erfordernisse, familienfreundlich
Fortbildungen gut, Karrieremöglichkeiten begrenzt
wenig flexibel, Tarif, wenig finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten
wertschätzender Umgang
gute Vorgesetzte,
gute Bedingungen; Home Office nur begrenzt möglich
gute Kommunikation, offenes Diskussionsklima
Frauen sind in Führungsriege gut vertreten
teilweise Routine, sinnvolles Umfeld
Sicherer Arbeitsplatz
Nichts
Es gibt nichts zu verbessern
Tolles Team ,Nette Kollegen
Sehr gut
Man hat Zeit für Familie und Freunde
Es wird nach Tarif bezahlt
Vorbildlich
Absolut empfehlenswert
Umsichtig
Sehr umsichtig und fair
Sehr gut
Es wird sehr viel kommuniziert
Alle MA werden gleich behandelt
Man hat ein großes Aufgabenfeld!
Ungleichbehandlung. VBL Zwang. Keine Kantine, da keine Subventionen erlaubt sind.
Behandelt alle Mitarbeiter gleich. Wieso dürfen Frauen mit Kind mehr Homeoffice machen als Mitarbeiter ohne Kind? Obwohl die gleichen Aufgaben gemacht werden. Kümmert euch darum das die nächste Tarifverhandlung gut läuft, ansonsten wird es Kündigungen regnen.
Unfaire Behandlung.
Nach aussen hin gut
Nur ein Tag Homeoffice, obwohl man theoretisch fast alles von zuhause machen könnte.
Wird ermöglicht wenn es zum Job passt.
TVL mehr Arbeit und weniger Geld als beim TVÖD
Man könnte den Angestellten mehr Homeoffice anbieten und so was gutes für die Umwelt tun.
Gruppenbildung
Ältere Kollegen dürfen machen was die wollen und habe keine Konsequenzen zu befürchten.
Verlässlichkeit und gutes Arbeiten wird mit noch mehr Aufgaben für das gleiche Geld belohnt. Auf Dauer demotivierend.
Alte Büros
Einige bekommen nur einen Homeoffice Tag und andere 3, obwohl die gleichen Aufgaben gemacht werden.
Ist in Ordnung
Ärztliche Atteste ernst nehmen.
Gesprächsprotokolle von beiden Seiten zulassen.
Weiterbildung fördern und nicht blockieren.
Härtefallanträge für ein Parkticket nach Versetzung auch wirklich mal bearbeiten um nicht ohne Gehaltserhöhung Mehrkosten von 30€ die Woche verursachen wegen der Parksituation.
Kommt immer auf die Abteilung und den Standort an. Während Corona- Hochzeiten mit 12 Kollegen in eigentliche Laborraum sehr schwierig.
Als Chemielaborant quasi nicht möglich. Nur ein Studium an einer Hochschule gibt die Möglichkeit aufzusteigen.
Sehr niedrig für die Aufgaben.
Nur scheinheiligkeit. Mülltrennung fürs Büro, ein Konzept wie in den Laboren damit umgegangen werden soll gab es nicht.
Abteilungsabhängig, aber eigentlich kämpft jeder für sich.
Werden besser bezahlt.
Auf gesundheitliche Einschränkungen wird je nach Abteilung gar nicht oder sehr gut eingegangen.
Kommt sehr auf die Einzelperson an, der eine versucht viel zu ermöglichen und ermutigt Seminare zu besuchen, der andere versucht nur die aus seiner Abteilung raus zu kriegen.
Laborraum wird als Großraumbüro genutzt, mehr muss man dazu kaum sagen.
Maximal von Geschlechtern.
Selbst bei gleichen Aufgaben kann ein junger Mitarbeiter nie das gleiche Gehalt bekommen wie jemand mit Vertrag aus der vorherigen Behörde.
Neue Aufgabenbeschreibungen gibt es teilweise auch erst nach Jahren.
Kommt immer drauf an.
Sehr gutes Betriebsklima, fairer und vertrauensvoller Umang.
LANUV insb. als Fachbehörde zurecht sehr anerkannt.
An sich sehr gute Work-Life-Balance, viele Maßnahmen aus dem Bereich Vereinbarkeit Beruf und Familie (zertifiziert). Führungskräfte in einigen Bereich zu stark belastet.
Recht auf Fort- und Weiterbildung. Tlw. strukturierte Programme. Diverse Personakentwicklungsmaßnahmen.
Gehalt im öffentlichen Dienst nicht übermäßig hoch, aber fair und transparent. Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Sehr ausgeprägt. Themen gehören zum Geschäft des LANUV. Etabliertes Nachhaltigkeitsmanagement.
Sehr guter Zusammenhalt und Umgang insgesamt. Ein paar schwarze Schafe gibt es immer.
Ähnlicher Umgang mit Kolleginnen und Kollegen aller Altersgruppen. Thema Generationen wird auch in verschiedenen Formaten adressiert, auch als Führungsthema.
In der Regel guter, vertrauensvoller und entspannter Umgang. Einige Führungskräfte sind allerdings mehr Fachleute als Führungskräfte.
IT an sich gut, aber weitere Bedingungen sehr standortabhängig.
Regelmäßige Teamsitzungen und Termine darüber hinaus sorgen für gute Information. Termine können eigeninitiativ auch jederzeit verabredet werden. Das Intranet informiert über alle allgemein wichtigen Themen.
Gleichstellungsbeauftragte und Gleichstellungsplan. Öffentlicher Dienst bringt ohnehin viel Transparenz und Gleichartigkeit mit sich. Ebene der Abteilungsleitungen und Dienststellenleitung sogar überwiegend Frauen.
Sehr viele Aufgaben am Puls der Zeit - Klimawandel, Hochwasserschutz, Circular Economy, etc.
Man genießt viele Freiheiten (flexible Arbeitszeit, unkompliziertes abfeiern von Überstunden.)
Ich habe nicht den Eindruck , dass in meinem Bereich wirklich aufgabenorientiert gearbeitet wird. Es werden einfach zu viele Besprechungen abgehalten ohne konkrete Ergebnisse oder Aufgabenzuweisungen. Man wartet einfach bis der oder die Erste sich freiwillig meldet und sich dann in der Regel ALLEIN mit der entsprechenden Aufgabe rumschlägt. Und wenn es misslingt? Nicht schlimm! Denn irgendwie ist dann doch vieles egal...
Führungskräfte schulen im Thema Menschenführung und Erwachsenenbildung, Mobbing....
Gemischt. Einige sind mit dem Schlendrian der letzten Jahre zufrieden, aber grade Neuangestellte wundern sich über die langsame und rückwärtsgewandte Arbeitseinstellung mancher Kollegen und darüber, dass niemand aktiv etwas ändern möchte. (lieber aussitzen)
Keine Ahnung
Wenn man eigenverantwortlich darauf achtet und auch mal die Ellbogen ausfährt geht das ganz gut, aber ist das so gewollt?
Im mittleren öffentlichen Dienst gibt es nicht viel was man tun kann um weiter aufzusteigen. Man müsste halt studieren (höherer Bildungsabschluss) und sich dann auf eine entsprechende Stelle bewerben.
Fachliche Weiterbildungen sind manchmal am Thema vorbei oder verlaufen ohne eine Agenda ("...schön, dass Sie da sind, was wollen Sie denn wissen?")
Ist OK. Angestellter im öffentlichen Dienst halt.
Nach Aussen HUI , nach Innen PFUI. Es wird sehr gern mit einem "grünen" Image geworben, aber die Umsetzung (Abfallentsorgungskonzept, Strom aus eigener Photovoltaikanlage die aber von der Dachbegrünung zuwuchert usw...) ist eher schlecht als recht.
Im kleineren Kreis (Aussendienst-Team) sehr gut. Global über Land NRW gesehen gut.
Alles in allem ist der Umgang mit älteren Kollegen genau so gut oder nicht gut wie mit den jüngeren Kollegen.
Meistens sehr freundlich und eher persönlich. Aber Entscheidungen brauchen ewig oder werden in Besprechungsschleifen verschleppt. Auch Fehlverhalten von Kollegen werden kaum , meistens gar nicht sanktioniert. (nicht erledigen der (Routine-Aufgaben, lügen und falsche Angaben zur eigenen Arbeitsauslastung ) In solchen Fällen wird dann versucht, die liegengebliebene Arbeit auf andere Kollegen zu verteilen.
Gut, wenn man sich selbst drum kümmert.
Meiner Meinung nach zu viel und häufig am Thema oder der Aufgabe vorbei. (Besprechungsdauerschleife)
Sehe ich nicht. Studienabschlüsse werden generell höher angesehen als gleichwertige Handwerksmeister oder staatlich geprüfte Techniker. Klassismus.
Bei diesem Arbeitgeber gibt es sie, und das hat mich positiv überrascht.
Regelmäßiges, sicheres Einkommen, 30 Tage Urlaub, moderne Büroausstattung, 2 Tage Homeoffice, Weihnachtsgeld, Gleitzeit, Kantine in Duisburg
Sozialinkompetenz, keine Förderung von vernünftigen Leuten, keine Flexibilität beim Homeoffice, Standort (nicht grün, ewig im Stau)
Packt eure Arroganz weg, werdet bodenständiger, mehr Bezug zum Beruf und Position, übernehmt Verantwortung, leitet tatsächlich. Fangt an diejenigen zu schätzen und zu fördern, die sich an Regeln halten und arbeiten, anstatt diejenigen zu fördern, die das Miteinander unmöglich machen und nur sich mit ihrem Egoismus hervor tun. Euch gehen die vernünftigen und guten Leute scharrenweise rennen.
In meinem Fachbereich gibt es zwei Lager, wobei das eine Lager die Kleidung instrumentalisiert und im Lager der anderen immer mehr abhauen.
Nach außen in allgemeinen gut, da es eine Behörde ist, allerdings dürften sicherlich einige Betriebe ganz andere Erfahrungen mit einigen Kollegen gemacht haben.
Jede Abteilung hat seine eigenen Regeln, die eine Abteilung 3 Tage, die andere 2 Tage, allerdings ansonsten Flexibilität zwischen 06:30 - 20:00 Uhr. Homeoffice erst nach der Probezeit möglich.
Ist eher unterschwellig, da es sich überwiegend um Softkills-Pflege handelt
Wenn alle für ihre tatsächlichen Leistungen richtig eingruppiert wären, wäre es toll, jedoch ist hier ausschließlich der Nasenfaktor relevant. Ansonsten 30 Tage Urlaub, zwei Tage Homeoffice, Weihnachtsgeld
Scheinheilig, überall soll der Müll getrennt werden, das war's aber dann auch schon. Homeoffice flexibel für die Umwelt zu gestalten, wird kein Gedanke verschwendet. Solarzellen, die auf dem Dach zuwuchern, ein Belüftungssystem, was nicht individuell einstellbar ist und leider krank macht, Rollos, für dich automatisch schließen, sobald ein Lichtstrahl drauf scheint... Vorgesetzte, die diejenigen zufrieden stellen, die ihrer Karriere schaden, da sich diese in Ministerium beschweren und der freundliche und zuverlässige Rest, darf darunter leiden. Sozialkompetenz gleich Null.
Guter Austausch mit einzelnen, aber letztendlich steht jeder für sich alleine.
Generell werden diese behandelt, sie alle anderen. Allerdings darf niemand noch hier arbeiten nach dem Eintritt ins Pensionsalter.
Keine Führung, nur Treiben und Sticheln der Kollegen, die sich überhaupt noch an Regeln halten und arbeiten. Glänzen mit ihren eigenen, persönlichen Homeoffice Regeln: für sich jederzeit, so dass diese wochenlang nicht zu sehen sind.
Sehr modernes Büro, Stühle na ja, Arbeitsplatzsituation sehr kritisch, Arbeitsweg nach Duisburg schrecklich, auch mit der Bahn, leider kaum grün, Computerprogramme, die einfach überflüssig, arbeitsintensiv und fehlerträchtig sind, anstatt ein Programm mit Schnittstellen arbeitet
Viel wird erzählt, allerdings nicht zielführend, da nicht geführt wird und auch nicht gemeinsam beschlossen wird. Nur die Meinung einzelner ist ausschlaggebend und das heißt, keine Kontrolle in dem dominanten Lager und somit kaum Arbeitsleistung.
Geschlechter ja, aber nicht untereinander, trotz vergleichbarer Aufgaben und Kenntnisse.
Nein, viel Selbstverwaltung, Akademiker sind sich zu schade, um selbst Daten in eine Datenbank einzupflegen, dürfen andere dann am Fließband erledigen.
So verdient kununu Geld.