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Landesamt für Umweltschutz Sachsen-Anhalt Vorstellungsgespräche
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für
Umweltschutz
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intransparenter und unverhältnismäßiger Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Dezernent/Umweltdezernent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz dem Bewerber gegenüber
Bewerbungsfragen
- Ich bewarb mich als Umweltdezernent und wurde zu einem „strukturierten Auswahlgespräch“ eingeladen. Das Gespräch dauerte ca. 45 min, als Bewerber wurde man dabei von 5 (!) Angestellten (Leitung, Personalvertreter etc.) wie ein Produkt am Fließband argwöhnisch und distanziert, aber freundlich mit z. T. lächerlichen Fragen getestet. Scheinen viel Zeit und zu viele Ressourcen zu haben, typisch Amt könnte man denken. Bei der zu besetzenden Stelle handelte es sich um eine einfache Anstellung ohne Führungs- und Budgetverantwortung, wohlgemerkt. Bewerber nur mit Hochschulabschluss. Eigene Fragen (z. B. wieviele Bewerber, zweite Runde zum besseren Kennenlernen o. ä.) wurden nicht oder nur widerwillig beantwortet.
- Ein paar Tage eine Standardabsage mit derselben Begründung wie ich sie 2 Jahre zuvor von einem anderen Amt im Land bekam (‚ein anderer Bewerber konnte fachlich noch besser überzeugen‘). Wie ich bei den anderen Fragen abgeschnitten habe und was mit den Aufzeichnungen passiert wurde nicht mitgeteilt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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