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Landeshauptstadt 
Dresden
Bewertung

Es geht stetig bergab

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landeshauptstadt Dresden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Statts neues und vorallem qualifiziertes Personal einzustellen wird alle auf überarbeitete Mitarbeiter verteilt. Gern mit dem Hinweis das man sich besser organisieren sollte. Der Krankenstand wird bewusst ignoriert. Kritik ist nicht gewünscht. Wer den Mund aufmacht bekommt noch mehr Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung schneller umsetzten. Endlich weg von der Mentalität: "Das machen wir schon immer so" Umsetzten das Programme auch genutzt werden und weniger Papier. Alle Arbeitsplätze ergonomisch gestalten. Es gibt schließlich sehr grosse und sehr kleine Menschen und nicht nur Mittel.

Arbeitsatmosphäre

Gedrückt.

Kommunikation

Kommunikation gibt es keine. Wichtige Informationen erhält man über drei Ecken aber nicht vom Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wenige mit denen man offen reden kann.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind zwar anwesend, mehr aber auch nicht. Vorschläge werden nicht angehört, Konflikte nicht gelöst. Entscheidungen werden über den Köpfen der Mitarbeiter getroffen. Mitarbeitergespräche und Meeting gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist auf dem Stand des vorherigen Jahrhunderts. Das meiste läuft nicht flüssig. Ständige Abstürze der Systeme. Vorallem wenn der Kundenverkehr am Größten ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Gezahlt wird nach Abschluss und nicht was der Angestellte wirklich leistet. Und da liegt das Problem.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es viele und auch interessante.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalstrategieSachbearbeiterin Personalstrategie

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Bei Konflikten und Kommunikationsproblemen im Team bzw. zu Vorgesetzten können wir Ihnen die Instrumente des Teamtags mit objektivem Coaching oder einer Teamsupervision ans Herz legen. Oft hilft eine neutrale Person, die zwischen den Parteien vermittelt und so eine offenere Kommunikation ermöglicht. Wenden Sie sich diesbezüglich an das SG Fortbildung.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind ganz im Sinne der Strategie der Landeshauptstadt Dresden. Nicht nur ergonomische Arbeitsplätze für jeden werden als Standard angestrebt, sondern auch digitale und medienbruchfreie Prozesse. Leider sind hier einige Bereiche schon weiter als andere, aber viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten bereits mit Hochdruck an der Umsetzung.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

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