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Landesverband Groß- und Außenhandel Vertrieb und Dienstleistungen Bayern e.V. Vorstellungsgespräche
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langer Prozess, erscheint für den Bewerber planlos, Ablehnung ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2021 als Rechtsanwalt / Jurist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Früher eine Entscheidung zu treffen / zu besetzende Stelle klar definieren / insgesamt ist das in Aussicht gestellte Gehalt zwar am Tarifvertrag orientiert, liegt jedoch sogar leicht untertariflich, was für einen Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber - Verband befremdlich wirkt, da der Arbeitnehmer die Interessen der Arbeitgeber vertreten soll, was allerdings bei einer untertariflichen Bezahlung schwierig sein dürfte bzw. die Interessen des Arbeitnehmers und die des Arbeitgebers stark auseinander driften. Das ist keine wertschätzende Behandlung seiner Arbeitnehmer. Kurz gesagt: Um als Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeberverband zu arbeiten, bedarf es einiger "Schizophrenietät" des Arbeitnehmers, da man ständig gegen seine eigenen Interessen als Arbeitnehmer handeln muss.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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