5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vereinbarkeit Beruf und Familie
die interne Kommunikation ist immer verbessungswürdig
Die zentrale Lage in Potsdam und die Sicherheit.
Die konservative Ausrichtung. Vieles scheint von gestern.
Moderner werden und in die Zukunft schauen - in allen Belangen. Von Führungskultur, über Umgangsformen, Struktur, Bezahlung, Attraktivität, Innovationskraft... es existiert viel nachholfbedarf.
Im direkten Umfeld ist es ok. Darüber hinaus leider gar nicht gut. Insgesamt wenig motivierend, da nicht innovativ oder zielstrebig.
Außerhalb noch ein ganz guter Ruf, da einige Kolleg*innen noch mehr leisten als sie sollten und auch Sonderarbeiten übernehmen. Innerhalb eher weniger gut.
Es ist eine normale 40h-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten. Darüber hinaus kann man bis zu zwei Tage die Woche von zu Hause arbeiten.
Weiterbildungen sind möglich und werden begrüßt. Das erlernte Wissen kann aufgrund veralteter Strukturen oder Prozesse nicht immer angewandt werden. Karriere und Weiterentwicklung sind kaum möglich.
Weit abgeschlagen von der Wirtschaft. Neue Stellen werden auch nur mit sehr niedriger Eingruppierung ausgeschrieben.
Besonders nachhaltiges Handeln sehe ich nicht.
Innerhalb der Abteilung ist es überwiegend gut. Außerhalb der Abteilung ernüchternd.
Es gibt keine Diskriminierung von Älteren. Im Gegenteil, die Älteren bestimmen das Geschehen.
Sehr von der Person abhängig. Die Entscheidungen sind oft nicht klar und nachvollziehbar.
Die Büros sind normal und funktional eingerichtet. Es gibt ergonomische Angebote für die Mitarbeiter*innen.
Es gibt Frauen in Führungspositionen. Ausgeglichen ist es dennoch nicht.
Ich lerne wenig neues.
Stellenwert von Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege, Fortbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Lage und Infrastruktur, Essensversorgung (Obstkorb...), aktives Gesundheitsmanagement, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung, Leistungsprämie möglich, gutes Betriebsklima.
Oft sehr bürokratische Wege einzuhalten, wodurch sich Entscheidungen in die Länge ziehen (typisch öffentliche Verwaltung, da kann der Arbeitgeber nicht viel ändern);
Mehr Transparenz; bessere Kommunikation zwischen Führung und Beschäftigte; mehr Wertschätzung durch Leitung
Jährliche Weiterbildung über Laköv, ZIT-BB oder andere möglich
Immer pünktliche Gehaltszahlung und mit Jahressonderzahlung
Sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes: Elektrisch höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, ergonomische Bürostühle, eigenes Telefon, Homeoffice möglich, Belüftung+Licht+Geräuschpegel gut. Wenig Beschäftigte pro Büro. Aktive Arbeitsschutzbeauftragte vorhanden. Gesundheitszimmer für Schwangere etc. Vorhanden.
Es gibt eine engagierte Gleichstellungsbeauftragte und einen Gleichstellungsplan für die Gleichstellung von Frauen und Männer und eine Beschwerdestelle für die Einhaltung des AGG Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zum Schutz vor Diskriminierung.