Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landhotel Annelie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schon bei meinem Einstieg fiel mir auf, dass klare Absprachen und transparente Informationsflüsse praktisch nicht existieren. Anweisungen wurden häufig nur mündlich und ohne schriftliche Nachverfolgung weitergegeben, was immer wieder zu Missverständnissen führte. Besonders frustrierend war es, wenn Gäste berechtigte Fragen stellten, auf die wir keine Antwort hatten, weil die nötigen Informationen einfach nicht an uns weitergegeben wurden. Oft standen wir dann zwischen den Gästen und der Hotelleitung, ohne konkrete Anweisungen, wie wir die Situation lösen sollten. Es kam nicht selten vor, dass wir auf Rückfragen bei der Geschäftsführung oder der Rezeption entweder gar keine Antwort erhielten oder unklare, teils widersprüchliche Angaben.
Überstunden gehörten zum Alltag und wurden oft kurzfristig angekündigt, ohne Rücksicht auf private Termine oder Erholungszeiten. Es herrschte eine Erwartungshaltung, jederzeit verfügbar zu sein, und wer sich nach einem freien Tag erkundigte, wurde oft mit einem Augenrollen bedacht. Urlaubswünsche wurden nur zögerlich genehmigt, wenn überhaupt, und selbst dann kam es vor, dass Mitarbeiter im Urlaub kontaktiert wurden, um auszuhelfen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Küche des Landhotels Annelie war leider alles andere als angenehm. Unter den Kollegen herrschte oft ein rauer Ton, und Teamarbeit war eher die Ausnahme als die Regel. Neue Mitarbeiter wurden kaum eingearbeitet und mussten sich oft selbst zurechtfinden. Anstatt Unterstützung zu erhalten, wurde bei Fehlern schnell mit Kritik reagiert, was die Stimmung zusätzlich belastete. Anweisungen waren unklar, und es gab kaum Absprachen, wodurch es regelmäßig zu Chaos im Ablauf kam. Dies führte nicht nur zu Stress, sondern auch zu Frustration bei den Kollegen. Einige zogen sich komplett zurück, während andere versuchten, die Lücken irgendwie zu füllen, was jedoch selten gewürdigt wurde. Insgesamt fehlte es an Wertschätzung und echtem Teamgeist. Wer seine Arbeit gewissenhaft erledigte, erhielt kaum Lob, während Fehler oft überproportional thematisiert wurden. Eine gesunde und motivierende Arbeitsatmosphäre sieht anders aus.