Es gibt Möglichkeiten zur Optimierung
Arbeitsatmosphäre
Die eingene Leistung auch unter Einsatz von Freizeit findet kaum Anerkennung. Die Leistung der Mitarbeiter mehr wertzuschätzen scheint annähernd unmöglich.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gute Kommunikation. Bei Informationen von „oben nach unten“ hakt es sehr häufig.
Kollegenzusammenhalt
„Wenn jede*r an sich denkt, ist an alle gedacht!“ ist leider bei vielen der Leitsatz für den Arbeitsalltag.
Es wird viel mehr über Kolleg*innen, als mit ihnen gesprochen. Viel Lästerei hinter dem Rücken.
Work-Life-Balance
Home-Office könnte ausgeweitet werden.
Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeit sind gegeben.
Urlaibsplanung endet leider in einem „Hauen und Stechen“.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte scheuen den Konflikt bei problematischen Mitarbeitern wie der Teufel das Weihwasser!
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sind intern auf andere Posten zu bewerben. Allein dadurch ist Abwechslung möglich.
Gleichberechtigung
Inzwischen bekommt man das Gefühl, dass eher ein Mann im Nachteil ist, wenn eine Frau sich ebenfalls auf eine Stelle bewirbt.
Da geht leider nicht um Qualifikation, sondern nur um das Geschlecht.
Arbeitsbedingungen
Alte Räume, teilweise zu kleine Büros in Doppelbelegung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider ist dies kein Thema in der Kreisverwaltung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TvöD, somit eher ein Klagen auf hohem Niveau.