Wie ist Landkreis Gifhorn als Arbeitgeber bewertet?

Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Gifhorn durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Landkreis Gifhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Was finden Mitarbeitende an Landkreis Gifhorn am besten?

Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.

Was gefällt Mitarbeitenden weniger gut an Landkreis Gifhorn?

Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Gifhorn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.

Landkreis Gifhorn Erfahrungen: 3 Bewertungen von Mitarbeitern

3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%

Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

November 2023

Ein gutes Beispiel dafür wie man es nicht macht!!!

1,0

Nicht empfohlen

November 2023

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die enorme Arbeitsbelastung und die fehlende kollegiale Unterstützung.

Verbesserungsvorschläge

Die Abteilung sollte unter neuem Management komplett reorganisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre habe ich durchgehend als angespannt erlebt. Jeder schien sein eigenes Ding zu machen und die anderen Kollegen als Gefahr zu sehen das vermeintliches Fehlverhalten direkt an Vorgesetzte gemeldet wird.

Work-Life-Balance

Auf Grund des extrem hohen Arbeitsaufkommens und des gleichzeitigen gravierenden Mangels an ausgebildeten Fachkräften war die Arbeit innerhalb der normalen Dienstzeiten aus meiner Sicht nicht zu schaffen. Dies führte dazu das die meisten KollegInnen massiv Überstunden aufbauten und trotzdem viele Aufgaben "liegen blieben"

Karriere/Weiterbildung

Auf Grund der hohen Arbeitsbelastung konnten wohl keine Weiterbildungen erfolgen.
Auf Grund der strengen Hierarchie schienen Aufstiege/Beförderungen nur schwer möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entsprach dem Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

Einen wirklichen Zusammenhalt unter der KollegInnen habe ich nicht wahrgenommen. Es gab zwar einige Grüppchen welche wohl auch privat befreundet waren, jedoch war es alles in allem aus meiner Sicht eher ein "jeder gegen jeden"

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Abteilung gab es keine Personen die älter als 45 Jahre alt waren.

Vorgesetztenverhalten

Es schien so als würde die Führungsriege versuchen die Aufgaben des Tagesgeschäfts an Untergebene zu delegieren. Ich habe es darüber hinaus oft erlebt, dass die Vorgesetzten auch in wichtigen Angelegenheiten, selbst in solchen in denen es im wahrsten Worte um "Leben und Tode" ging, nicht erreichbar waren.
Für bestimmte KollegInnen schienen die Vorgesetzten jedoch jeder Zeit erreichbar zu sein.

Arbeitsbedingungen

Es gab nur Gemeinschaftsbüros, was mir auf Grund der Tatsache das dort meist mit sensiblen und vertraulichen Daten gearbeitet wurde recht unpraktisch erschien.
Die IT-Ausstattung erschien mir für eine Verwaltung recht modern. Jedoch habe ich die damit verbundenen Organisations- und Dokumentationsabläufe als unnötig kompliziert erlebt. Aus meiner Sicht führte dies dazu, dass die ohnehin schon sehr hohe Arbeitsbelastung künstlich noch verschärft wurde.

Kommunikation

Eine Kommunikation die auf kollegiale Zusammenarbeit, auch mit Vorgesetzten, abziehlte habe ich nicht erlebt. Stattdessen schien es eher so das bestimmte KollegInnen gezielt mehr und/oder bessere Informationen aus der Führungsebene erhielten um ihnen einen Vorteil gegenüber den restlichen KollegInnen zu verschaffen.

Gleichberechtigung

In meiner Abteilung waren weiblich gelesene Individuen deutlich überrepräsentiert.
Die Führungsriege bestand jedoch durchgehend aus männlichen gelesenen Individuen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben habe ich als extrem fordernd und teilweise psychisch belastend empfunden. Ein Mitspracherecht bei der Verteilung der Aufgaben habe ich nicht erlebt.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Juli 2023