Da ist noch viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen sehr guten Betriebsarzt (Menschlich als auch Fachlich), freies WLAN, sehr abwechslungsreicher Speiseplan und günstiges Essen für Mitarbeiter dass auch gut Schmeckt (nur des öfteren mehr sein könnte), Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Unternehmen, starker Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bereits beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Beim Gehalt sollte mehr Platz nach oben sein, mehr Fairness gegebüber den Mitarbeitern, Unternehmenskommunikation deutlich ausbauen und verbessern, Parkplatzprobleme lösen, Speisesäle renovieren, Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern, Vorgesetzte!!! deutlich stärker kontrollieren in Hinblick auf das was sie während ihrer Arbeitszeit noch so machen (Rauchen, Gespräche, Kaffeemaschine etc.)
Kommunikation
Die unternehmensinterne Kommunikation ist wirklich sehr mangelhaft. Mitarbeiter werden über interne Veränderungen kaum oder nicht informiert. Das Unternehmen plant zahlreiche Bauvorhaben an den einzelnen Standorten. Diese werden jedoch vorab nicht an die Mitarbeiter kommuniziert. Wenn man Glück hat und Zeitung liest, dann kann man noch etwas über das Unternehmen herausfinden.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt natürlich immer davon ab, in welcher Abteilung man eingesetzt ist und wie das Kollegenumfeld ist. Aber tendentiell lässt sich eher beobachten, dass Kollegen lieber auf Kosten anderer die Lorbeeren ernten wollen, ohne Rücksicht auf das Miteinander.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist recht durchwachsen. Es gibt Grüppchen von Kollegen, meist in der selben Abteilung oder Station, die sich gut verstehen und gut zusammenarbeiten. Da rein zu kommen ist aber kaum möglich. Einig ist man sich nur, wenn ein Kollege unerwünscht ist und man diesen gerne los haben möchte.
Work-Life-Balance
Wo möglich wird Gleitzeit angeboten. Grade auf Station ist das aber aus verständlichen Gründen nicht möglich. Leider kämpft das Unternehmen mit Personalmangel, wodurch Stationen und Abteilungen häufig unterbesetzt sind, was sehr viel mehrarbeit bedeutet oder man muss an seinen freien Tagen einspringen. Hin und wieder kommt es vor, dass man mehrere Wochenenden hintereinander arbeiten muss, was nicht sehr Familienfreundlich ist (vor allem mit Kind). Mir wurde das Gefühl vermittelt, dass bei der Dienstplanung auf das Privatleben nicht ausreichend geachtet wurde. Urlaubsanträge und Urlaubsplanung gestalten sich in einigen Fällen auch schwierig, das kommt aber auf den Vorgesetzten an.
Überstunden je nach Bereich leider sehr Häufig. Leider wird man aufgrund des Personalmangels Angerufen obwohl man frei hat.
Vorgesetztenverhalten
Des Öfteren musste ich leider beobachten, dass Vorgesetzte über persönliche Überlastung klagen und angeben, sie hätten kaum Zeit für weitere Themen. Leider ist das für mich nach der langen Zeit, in der ich im Unternehmen tätig war, in keinster Weise mehr nachvollziehbar. Wer so häufig beim Rauchen draußen steht, mit anderen Kollegen Privatgespräche führt und an der Kaffeemaschine steht kann gar keine Zeit mehr für seine dienstliche Aufgaben haben. Leider kommt diese Verhaltensweise sehr zum Leidwesen der Mitarbeiter und der Abteilung/Station.
Interessante Aufgaben
Natürlich hat sie wie bei jedem eine tägliche Routine eingestellt, was natürlich auch gut ist, aber es fehlt oftmals einfach das "gewisse Extra". Meiner Meinung nach erhalten die bei Vorgesetzten tendentiell beliebteren Kollegen eher interessante Aufgaben zugwiesen. So fallen leider viele Kollegen unter den Tisch, nur weil sie mal negativ aufgefallen sind oder der Vorgesetzte sie einfach nicht mag. Das eine oder andere Tallent wurde so leider auch schon vergeudet oder vergrault.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung reicht meistens zum Arbeiten und für die Erfüllung der täglichen Aufgaben. Computer und Bildschirme sind einigermaßen aktuell. Bei den Computerprogrammen könnte aber deutlich nachgebessert werden (über 10 Jahre altes Office und ein unübersichtliches Intranet das an den Anfang der 2000er erinnert)
An den einzelnen Standorten gibt es öffentliche WLAN HotSpots, welche Mitarbeitern genutzt werden können.
Der Speisesaal für Mitarbeiter wirkt sehr karg, kalt (sowohl von der Optik, als auch von der Temperatur v.a. im Winter) und ungemütlich. Gerne hält man sich dort nicht auf für längere Zeit.
Für Mitarbeiter gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das ich selbst aber nie genutzt habe. Viele Kollegen berichten jedoch, dass der Geldhahn für dieses Angebot nicht grade weit geöffnet ist.
Für Mitarbeiter hat das Unternehmen bei einigen ausgewälten Firmen Mitarbeiter-Rabatte ausgehandelt. Diese sind sehr zu empfehlen und können bares Geld sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein großer Vorteil ist, dass nach dem TVÖD bezahlt wird und dieser für bestimmte Tätigkeit eine Mindest-Eingruppierung vorsieht, die der Arbeitgeber nur schwer bis garnicht umgehen kann. Es gibt eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, die verpflichtend ist (wie überall im öffentlichen Dienst). Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten.
Image
Das Image ist häufig durchwachsen, aber nicht immer. Je höher man die Karriereleiter natürlich klettert, umso überzeugter ist man vom eigenen Arbeitgeber, aber grade in den unteren Rängen bleibt das leider auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Angeblich soll es ein Programm für Nachwuchsführungskräfte geben, aber habe persönlich noch keinen mitbekommen, der daran teilgenommen hat.
Die Pflichtweiterbildungen werden gemacht (weil vorgeschrieben). Bei persönlichen/individuellen Weiterbildungsmaßnahmen kommt es in einigen Fällen auf das Wohlwollen der Vorgesetzten an. Die Kosten sind natürlich immer ein Faktor.