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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Pflegedienstleitung war sehr freundlich und verständnisvoll.
Offenes und faires Miteinander
Die arbeitszeiten
Faire Bezahlung, angenehmes Vorgesetzenverhalten
Öffentlicher Dienst, Zuschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sie trotz dessen, dass Leute im Haus weiter beschäftigt bleiben wollten einfach ausgestellt wurden..
es gibt 2 Geschäftsführer.. Rotthalmünster hat zu viele Chefärzte
Teilweise hatte ich 12 Schichten am Stück. Ist aber schon lange her und ich weiss nicht ob es inzwischen anders ist.
Fast alles, vorallem Umgang mit Mitarbeitern und in der spätschicht kann man froh sein nen Parkplatz zu finden
Einfach alles, man wird ausgenutzt und am Ende weggeworfen, es wird nicht kommuniziert und auch nicht nach Lösungen gesucht! Nie wieder!
das man die Probleme oft nicht umsetzen kann
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten mehr für Mitarbeiter anbieten im Bereich pro Gesundheit.. Wellpass?
Bessere Dienstpläne
Vernünftige qualifizierte Führungskräfte einstellen, menschlicherer Umgang mit Mitarbeitern
- bessere Arbeitszeiten
- nicht so oft Schichtwechsel (Spät auf Früh)
- mehr Geld
- mehr Fort und Weiterbildungen
Verwaltungsangestellte auswechseln und Rechtsbewusstsein entwickeln
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis passau gesundheitseinrichtungen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Prinzipiell in Ordnung, sofern die Vorgesetzte nicht ständig so schlechte dienstpläne schreiben würde
Unterschreibt man die opt out Zusatzvereinbarungen, ist man Eigentum des Provinzkrankenhauses
Wo möglich wird Gleitzeit angeboten. Grade auf Station ist das aber aus verständlichen Gründen nicht möglich. Leider kämpft das Unternehmen mit Personalmangel, wodurch Stationen und Abteilungen häufig unterbesetzt sind, was sehr viel mehrarbeit bedeutet oder man muss an seinen freien Tagen einspringen. Hin und wieder kommt es vor, dass man mehrere Wochenenden hintereinander arbeiten muss, was nicht sehr Familienfreundlich ist (vor allem mit Kind). Mir wurde das Gefühl vermittelt, dass bei der Dienstplanung auf das Privatleben nicht ausreichend geachtet wurde. ...
Man wird im Krankheitsfall oder im Frei ständig angerufen
Jeden Tag überstunde wegen personalmangel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sinnvolle Fortbildungen wurden unterstützt
Angeblich soll es ein Programm für Nachwuchsführungskräfte geben, aber habe persönlich noch keinen mitbekommen, der daran teilgenommen hat.
Die Pflichtweiterbildungen werden gemacht (weil vorgeschrieben). Bei persönlichen/individuellen Weiterbildungsmaßnahmen kommt es in einigen Fällen auf das Wohlwollen der Vorgesetzten an. Die Kosten sind natürlich immer ein Faktor.
Arbeitgeber steht Weiterbildungsangeboten offen gegenüber und empfiehlt diese sogar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis passau gesundheitseinrichtungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Landkreis passau gesundheitseinrichtungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis passau gesundheitseinrichtungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis passau gesundheitseinrichtungen als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Landkreis passau gesundheitseinrichtungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Steif und unpersönlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis passau gesundheitseinrichtungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege