Keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es könnte den Eindruck erwecken, dass ein Gleitzeitkonto vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte den Eindruck erwecken, dass die gesamte Behördenmentalität stark an den veralteten Strukturen der 80er Jahre festhält, wobei einige Menschen persönlich unterentwickelt wirken und ein Widerstand gegen Veränderungen besteht – selbst wenn diese nur dem Selbst-Erhalt dienen würden.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte als sinnvoll erachtet werden, die gesamte Behörde sofort auf eine rein digitale Arbeitsweise umzustellen. Zusätzlich sollte ein Fokus auf Bewusstseins- und Kommunikationstrainings gelegt werden, um den sozialen Umgang zu verbessern. Ein weiterer wichtiger Punkt wäre, Führungskräfte sowohl in ihrer persönlichen Entwicklung als auch in ihrem wirtschaftlichen Verstädnis zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es könnte den Eindruck erwecken, dass jeder Arbeitsschritt genau beobachtet wird, während gleichzeitig die Anerkennung für die geleistete Arbeit oft zu kurz kommt.
Image
Es könnte den Eindruck erwecken, dass viele nur Negatives zu sagen haben, dass viele mit dem Gedanken spielen zu kündigen und die Bewerbungen für neue Stellen eher ausbleiben.
Work-Life-Balance
Es wirkt manchmal so, als kämen viele regelmäßig an ihre Grenzen und bräuchten dringend psychisch bedinkte Auszeiten. Das vorgegebene Pensum scheint kaum noch zu schaffen zu sein, und es könnte den Eindruck erwecken, dass diejenigen, die nicht mehr als Vollzeit arbeiten, kaum vorankommen.
Karriere/Weiterbildung
Es könnte den Eindruck erwecken, dass mir nie eine Weiterbildung angeboten wurde, die einen direkten Nutzen für meine Arbeit gehabt hätte und dass hier auch keine Entwicklungsgespräche stattfinden.
Gehalt/Benefits
Es könnte den Eindruck erwecken, dass einem nur das Mindeste gegeben wird, und die Idee, dass für Mehrarbeit auch eine Anpassung der Gehaltsgruppe oder -stufe erfolgen sollte, scheint hier nicht berücksichtigt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte den Eindruck erwecken, dass hier wenig an digitale Lösungen gedacht wird und vieles nach wie vor nur mit Papier funktioniert. Auch der Fuhrpark scheint größtenteils aus Verbrennerfahrzeugen zu bestehen.
Kollegenzusammenhalt
Es könnte den Eindruck erwecken, dass oft hinter dem eigenen Rücken gesprochen wird oder Vorgesetzte geschickt werden, anstatt direkt mit einem zu reden. Bei vielen scheint es an einem echten Bewusstsein für gegenseitige Unterstützung zu fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es könnte den Eindruck erwecken, dass ältere Menschen oft das Gefühl haben, sich alles erlauben zu können, während fehlende fachliche oder soziale Kompetenzen weniger relevant erscheinen. Gleichzeitig scheint es, als würden junge Menschen oft nicht gehört oder beachtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Es könnte den Eindruck erwecken, dass man sich für Krankheitszeiten oder für das Fernbleiben wegen Kinderbetreuung rechtfertigen muss. Gleichzeitig scheint es, als hätte man, wenn man mit der Vorgesetzten Person befreundet ist, eine gewisse soziale Narrenfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Es könnte den Eindruck erwecken, dass veraltete Programme und arbeitsintensive Methoden wie die papierbasierte Aktenbearbeitung den Arbeitsfortschritt erheblich verzögern. Es scheint, als würde es häufig erforderlich sein, jede E-Mail und jedes Schreiben auszudrucken, was zusätzlich Zeit in Anspruch nimmt.
Kommunikation
Es kommt einem vielleicht so vor, als würde man viel Zeit in unnötige Meetings stecken, die wenig konkrete und hilfreiche Informationen liefern. Gleichzeitig scheint es, dass wichtige, für die Arbeit relevante Infos nicht direkt und verbindlich schriftlich an alle weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Es könnte den Eindruck erwecken, dass Frauen oft benachteiligt werden, allein aufgrund der Tatsache, dass sie Kinder bekommen können oder aufgrund von Auszeiten, die mit der Kinderbetreuung- / versorgung zusammenhängen. Leider sind mir auch schon misogyne geprägte Äußerungen aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Es scheint, als fehle oft ein Verständnis für die Kompatibilität von Prozessen oder Abläufen. Alles muss strikt nach den gleichen, verwaltungstechnischen Vorgaben ablaufen. Die Zuständigkeiten wirken manchmal eher davon abhängig, wie gut man bei den Vorgesetzten angesehen ist.