18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bürokratisc
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Landkreis Prignitz in Perleberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Transparenter kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und Gleitzeit
Gehalt/Benefits
I.O.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Kommunikation
Offen
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslungsreicher als gedacht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Prignitz in Wittenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es könnte den Eindruck erwecken, dass ein Gleitzeitkonto vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte den Eindruck erwecken, dass die gesamte Behördenmentalität stark an den veralteten Strukturen der 80er Jahre festhält, wobei einige Menschen persönlich unterentwickelt wirken und ein Widerstand gegen Veränderungen besteht – selbst wenn diese nur dem Selbst-Erhalt dienen würden.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte als sinnvoll erachtet werden, die gesamte Behörde sofort auf eine rein digitale Arbeitsweise umzustellen. Zusätzlich sollte ein Fokus auf Bewusstseins- und Kommunikationstrainings gelegt werden, um den sozialen Umgang zu verbessern. Ein weiterer wichtiger Punkt wäre, Führungskräfte sowohl in ihrer persönlichen Entwicklung als auch in ihrem wirtschaftlichen Verstädnis zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es könnte den Eindruck erwecken, dass jeder Arbeitsschritt genau beobachtet wird, während gleichzeitig die Anerkennung für die geleistete Arbeit oft zu kurz kommt.
Image
Es könnte den Eindruck erwecken, dass viele nur Negatives zu sagen haben, dass viele mit dem Gedanken spielen zu kündigen und die Bewerbungen für neue Stellen eher ausbleiben.
Work-Life-Balance
Es wirkt manchmal so, als kämen viele regelmäßig an ihre Grenzen und bräuchten dringend psychisch bedinkte Auszeiten. Das vorgegebene Pensum scheint kaum noch zu schaffen zu sein, und es könnte den Eindruck erwecken, dass diejenigen, die nicht mehr als Vollzeit arbeiten, kaum vorankommen.
Karriere/Weiterbildung
Es könnte den Eindruck erwecken, dass mir nie eine Weiterbildung angeboten wurde, die einen direkten Nutzen für meine Arbeit gehabt hätte und dass hier auch keine Entwicklungsgespräche stattfinden.
Gehalt/Benefits
Es könnte den Eindruck erwecken, dass einem nur das Mindeste gegeben wird, und die Idee, dass für Mehrarbeit auch eine Anpassung der Gehaltsgruppe oder -stufe erfolgen sollte, scheint hier nicht berücksichtigt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte den Eindruck erwecken, dass hier wenig an digitale Lösungen gedacht wird und vieles nach wie vor nur mit Papier funktioniert. Auch der Fuhrpark scheint größtenteils aus Verbrennerfahrzeugen zu bestehen.
Kollegenzusammenhalt
Es könnte den Eindruck erwecken, dass oft hinter dem eigenen Rücken gesprochen wird oder Vorgesetzte geschickt werden, anstatt direkt mit einem zu reden. Bei vielen scheint es an einem echten Bewusstsein für gegenseitige Unterstützung zu fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es könnte den Eindruck erwecken, dass ältere Menschen oft das Gefühl haben, sich alles erlauben zu können, während fehlende fachliche oder soziale Kompetenzen weniger relevant erscheinen. Gleichzeitig scheint es, als würden junge Menschen oft nicht gehört oder beachtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Es könnte den Eindruck erwecken, dass man sich für Krankheitszeiten oder für das Fernbleiben wegen Kinderbetreuung rechtfertigen muss. Gleichzeitig scheint es, als hätte man, wenn man mit der Vorgesetzten Person befreundet ist, eine gewisse soziale Narrenfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Es könnte den Eindruck erwecken, dass veraltete Programme und arbeitsintensive Methoden wie die papierbasierte Aktenbearbeitung den Arbeitsfortschritt erheblich verzögern. Es scheint, als würde es häufig erforderlich sein, jede E-Mail und jedes Schreiben auszudrucken, was zusätzlich Zeit in Anspruch nimmt.
Kommunikation
Es kommt einem vielleicht so vor, als würde man viel Zeit in unnötige Meetings stecken, die wenig konkrete und hilfreiche Informationen liefern. Gleichzeitig scheint es, dass wichtige, für die Arbeit relevante Infos nicht direkt und verbindlich schriftlich an alle weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Es könnte den Eindruck erwecken, dass Frauen oft benachteiligt werden, allein aufgrund der Tatsache, dass sie Kinder bekommen können oder aufgrund von Auszeiten, die mit der Kinderbetreuung- / versorgung zusammenhängen. Leider sind mir auch schon misogyne geprägte Äußerungen aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Es scheint, als fehle oft ein Verständnis für die Kompatibilität von Prozessen oder Abläufen. Alles muss strikt nach den gleichen, verwaltungstechnischen Vorgaben ablaufen. Die Zuständigkeiten wirken manchmal eher davon abhängig, wie gut man bei den Vorgesetzten angesehen ist.
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Soviel Unverschämtheit habe ich noch nie erlebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Prignitz in Perleberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war zum Bewerbungsgespräch für eine Stelle im sozialen Bereich hier. Gleich zu Anfang klingelte ein Handy. Die oberste Leiterin sagte ganz frech zu mir, ob ich nicht merke, dass mein Handy klingelt. Da sagte ich zu ihr, dass ich gar kein Handy dabei habe. Dann sah die Dame ganz böse in die Runde und schrie die Sachgebietsleiterin an: "Schalten Sie sofort Ihr Handy aus!!!" Bei so einem Umgangston möchte man bestimmt dort arbeiten. Dass jemand mal vergisst, sein Handy auszuschalten, kann passieren, Fehler sind menschlich. Aber wie man hier bei kleinsten Fehlern reagiert ist einfach unverschämt und unmenschlich. Ich kann jedem nur abraten, hier anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Prignitz in Perleberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Homeoffice/ Telearbeit leider nicht wirklich möglich bzw teilweise auch nicht gewollt.
Kommunikation
Verzweigte Kommunikationswege, kein transparenter Austausch durch gewollte Hierarchie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Prignitz in Wittenberge gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung wird nicht gelebt, nur nach auf dem Papier.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Bedingungen, Gadgets fehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann jedem nur abraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Prignitz in Perleberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima war sehr frostig in meinem Bereich. Einen Zusammenhalt unter den Kolleginnen gab es quasi gar nicht, dementsprechend schlecht war auch die Motivation mancher Kolleginnen. Hintern Rücken wurde viel getratscht und abgelästert, was den Sachgebietsleiter aber zu keinem Eingreifen veranlasste. Ich bin froh, dass ich hier gekündigt habe und kann jedem nur abraten hier anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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pure Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Prignitz in Perleberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gerade als junger Mensch wird man nicht wirklich ernst genommen. Ebenso fehlt es an gegenseitigem Respekt. Man hat Angst, Fehler zu machen und ist dementsprechend sehr angespannt. Auch wird es nicht gern gesehen, wenn man krankheitsbedingt für ein paar Tage ausfällt. Die Wahrscheinlichkeit ist relativ hoch, hier eine psychische Störung zu kriegen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeit ist es gut, dass man sich seine Arbeitszeiten selbst strukturieren kann. Mit Hoffen und Bangen kann auch das mobile Arbeiten akzeptiert werden.
Es wird aber von bestimmten Sachbereichsleitern nicht gern akzeptiert, wenn man krankheitsbedingt für eine gewisse Zeit ausfällt. Das kriegt man dann zu spüren, wenn man wiederkommt.
Karriere/Weiterbildung
Recht viele Zeugnisse, die man bereits mitbringt, werden vom Personalbereich nicht anerkannt. Es werden auch hauptsächlich nur diejenigen zu Weiterbildungen geschickt, die das auch als Auflage in ihren Arbeitsverträgen zu stehen haben (unabhängig vom Alter - auch alte Langzeitmitarbeiter müssen dann jahrelang nochmal die Schulbank drücken - und dürfen direkt danach in Rente gehen).
Will man sich privat weiterbilden, wird das in keiner Weise gefördert. Dann werden einem nur noch mehr Steine in den Weg gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen hängt es davon ab, in welchem Sachbereich man landet.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser ist natürlich gut. Was nicht vorhanden ist, ist der gute Umgang mit den JÜNGEREN Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Auch das ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Womit ich Erfahrung hatte war der Fakt, dass trotz Dienstanweisungen und Dienstordnungen (die eigentlich für jeden gleich gelten sollten) der Geschäftsbereichsleiter trotzdem willkürlich handelt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische kriegt man nur unter bestimmten Voraussetzungen. Ergonomische Sachen muss man sich oftmals privat anschaffen.
Im Vergleich zu anderen Landkreisen oder Behörden hat man oft das Gefühl, dass dieser Landkreis im Mittelalter steckengeblieben ist.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem/der Vorgesetzten ist ist bestimmten Bereichen sporadisch und erfolgt relativ selten. Oftmals kann man diesen nicht erreichen und muss tagelang warten, bis man einen ‚Termin‘ zu einem Fall oder einer Frage kriegen kann.
Bei Konversationen mit Kollegen muss man sehr genau aufpassen, welchem Kollegen man was sagt. Es wird sehr viel getratscht und gelästert. Einen Anschluss findet man in diversen Bereich durch relativ große Altersunterschiede schwer. Die Gleichgültigkeit gegenüber einer jüngeren Person wird indirekt oftmals zum Ausdruck gebracht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht wirklich vorhanden. Mit der Zeit habe ich festgestellt, dass Männer lieber gesehen werden als Frauen. Schlussendlich können Männer nicht aufgrund einer Schwangerschaft für eine längere Zeit ausfallen. Durch sie muss ja die Personalabteilung auch nicht so viel Geld zahlen.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Bereich, in dem man arbeitet.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Öffentlicher Dienst, ein breites Spektrum mit vielen Möglichkeiten
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bachelor of Laws bei Landkreis Prignitz in Perleberg gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen, sehr gute Ausstattung für Arbeitnehmer. Höhenverstellbare Schreibtische, gute technische Ausstattung.
Karrierechancen
Es gibt viele Möglichkeiten, Ausbildungen und Studiengänge in verschiedenen Bereichen werden vom Landkreis angeboten um Teil der Verwaltung zu werden. Auch nach Abschluss dieser sind die Möglichkeit groß. Je nach Interesse gibt es unterschiedliche Sachbereiche, wie Bauamt, Brand und Katastrophenschutz…
Jeweils in diesen Bereichen gibt es die Unterschiedlichsten Stellen, mit unterschiedlichen Gehältern auch. Weiterbildungen werden auch laufend angeboten, mit Interessanten Inhalten.
Arbeitszeiten
Sehr flexibel, durch das Gleitzeit. Arbeitsbeginn ist von 6 bis 8.30 Uhr und je nachdem verschiebt sich dann der Feierabend. Kommen und gehen wird mit einer Stechuhr erfasst. Am Freitag ist um 13 Uhr Feierabend.
Ausbildungsvergütung
Ist Angemessen, ca. 1.400€ Brutto im Dualen-Studium. Damit kann man die Wohnung bezahlen und es bleibt am Ende des Monats auch was übrig zum Sparen.
Die Ausbilder
Freundlich, nehmen einen gut an die Hand und unterstützen sehr gut
Spaßfaktor
Viele abwechslungsreiche Aufgaben, im Studium eine gute Mischung aus Rechtsinhalten wie BGB, Allg. Verwaltungsrecht und finanztechnischen Inhalten wie BWL, VWL, öffentliche Finanzwissenschaft (Doppik). Aber auch noch andere Fächer und Bereiche.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich, aber auch anspruchsvoll. Bescheide schreiben, als anspruchsvolle Aufgabe oder aber auch mal Archivierungsaufgaben. Je nach Bereich wo man ist variiert auch der Bürgerkontakt, es wird dort auch viel beraten, was der Bürger machen kann etc. Auch Außeneinsätze werden gemacht, wo Betriebe kontrolliert werden und ähnliches.
Variation
Respekt
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Arbeitgeber mit Herz und Verstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Prignitz in Perleberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnis für individuelle Bedrafe
Mitarbeiterbeteiligung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Büroausstattung
Verbesserungsvorschläge
Kürzere interne Entscheidungsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Prignitz in Perleberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzausstattung, da Vorsorge besser ist als Nachsorge
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterorientierter agieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landkreis Prignitz durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Landkreis Prignitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landkreis Prignitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.