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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erniedrigung auf breiter Basis während des Gespräches sowie bei der Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Revierförster Inspektionsbezirksleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte suchen Sie kein neues Personal, sondern lernen Sie, was Menschlichkeit ist, Ihre Anforderungen müssen Sie nicht durch Demütigung beim Bewerber zum Ausdrcuk bringen, und das gilt von der Personalabteilung, Untere Forstbehörde bis zur leitenden Person des Landratsamtes (aber Niveau kann man seit Jahren nicht erwarten), wenn man nicht mal mehr in seine Heimat zurückkehren darf bzw. vertrieben wird, ist das gegen die demokratischen Freiheitsrechte, aber daran hält sich hier keiner, man sollte alleine wegen dieser Organisation dem Erzgebirge den Titel des UNESCO weltkulturerbes endlich wegnehmen. Und endlich dieses Personal entlassen, um Bewerber und das Volk vor diesen Leuten zu schützen.
Bewerbungsfragen
- das Gespräch war so gestrickt, dass man keine Fragen mehr stellte
- in die Heimat zurückkehren und eine unbefristete Stelle in der Forst annehmen
- Wo soll das noch hinführen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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