Viel Freiraum zur eigenen Ausgestaltung der Tätigkeit und gleichzeitige Unterbesetzung wegen Personalmangel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstverantwortliches Arbeiten ist gut möglich mit eigener Methodik (z.B. therapeutischen Methoden) und Zeitmanagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwerfälligkeit in Entscheidungen und Prozessen. Es muss den Mitarbeitern *Innen mehr Verantwortung und Entscheidungsbefugnis ermöglicht werden. Prozesse zu komplex und langwierig.
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung muss außertariflich geregelt werden. Es gehören andere Anstrengungen gezeigt, Mitarbeiter *Innen zu acquirieren, zu fördern und vor allem zu halten. Dazu muss an den bestehenden Strukturen gearbeitet und kürzere Wege eingeschlagen werden.
Arbeitsatmosphäre
Starke Belastung wegen Unterbesetzung mit Langzeitkranken. Die gesunden Mitarbeiter*Innen sind überlastet. Hohe Fluktuation. Im Team gute Atmosphäre.
Image
Sehr problematische Stimmung wegen der hohen Dauerbelastung.
Work-Life-Balance
Hohe Belastung, lange Arbeitstage, wenig Freizeit unter der Woche trotz Gleizeit.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Personalbindung und -förderung. Nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Hohe Fluktuation. Wenig Fürsorgeverhalten von Seiten der Leitungsebene.
Gehalt/Benefits
Zu geringe Entlohnung für diese hohe Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum.
Kollegenzusammenhalt
Kooperation klappt gut, trotzdem wegen hoher Belastung hohe Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit gut, denn sie sind die Wissensträgee, werden aber auch am stärksten belastet mit schwierigen Fällen, die junge Kollegen*Innen überfordern.
Vorgesetztenverhalten
Obere Leitungsebene nicht einsehbar. Kaum Fürsorge gegenüber Mitarbeitern *Innen und Entscheidungen dauern sehr lange und kommen oft nicht situationsbezogen.
Arbeitsbedingungen
IT gut, dauernde Bauarbeiten innen und außen. Deswegen hohe Lärmbelästigung. Räume im
Winter zu kalt, im Sommer sehr warm ohne Klimaanlagen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in der Leitung.
Interessante Aufgaben
Zu hohe Fallbelastung. Chronische Überlastung wegen Unterbesetzung mit hoher persönlicher Fallverantwortung und -haftung.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Einsatz bei uns und dass Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen hier mit uns teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt im Team positiv erleben und auch den Freiraum schätzen, Ihre Arbeit selbstverantwortlich zu gestalten. Ihre Hinweise, insbesondere die zur Arbeitsbelastung, nehmen wir sehr ernst und bedauern es, wenn Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Für uns ist das ein wichtiges Feedback und wir würden gerne im persönlichen Gespräch herausfinden, wo wir weiter unterstützen können. Kommen Sie gerne auf uns im Personalreferat oder auch auf den Personalrat zu.
Herzliche Grüße aus dem Personalreferat!