Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHansefit und Supervisionsangebot.
Offen für berufliche Kombination mit einem Nebenjob.
Freies Arbeiten im Fachbereich möglich. Gute digitale Ausstattung!
Die für den öffentlichen Dienst moderne Ausrichtung, moderne Führungsstile, freundlichkeit der Führungskräfte, Fehlerkultur
- Wertschätzung
- zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen (Hansefit, Betriebssport, höhenverstellbare Schreibtische,...)
Die Möglichkeit für Home-Office, die Parkmöglichkeiten, die angemessene Bezahlung, den Standort nahe am Bodensee sowie die zeitgerechte technische Ausstattung.
Keine nennenswerten positiven Strukturen erkennbar.
Wer die Möglichkeit hat, wechselt entweder in modernere Ämter (Stadt KN bspw.) oder die freie Wirtschaft.
Es handelt sich um eine Behörde mit einer sehr stark ausgeprägten Hierarchie - dessen muss man sich als Arbeitnehmer bewusst sein. Generell ist das Verwaltungsgebäude etwas in die Jahre gekommen und eine Renovierung (z.B. der Kantine oder der kleineren Besprechungsräume) ist zunehmend erforderlich. Des Weiteren wäre aus meiner Sicht der Einbau einer Klimaanlage erforderlich.
Es wird nichts gegen ein gewisses Obrigkeitsdenken in der Verwaltung getan. Unseren Landrat schätze ich als offen für Kritik ein - er wird von den Zwischenhierachien zu sehr abgeschottet . Manchmal sind Prozesse sind zu schwerfällig und langsam.
Die Personalführung und die Gleichgültigkeit des Landrats gegenüber den Mitarbeitenden
Vorgesetzte die zur eignen Belustigung, Untergebene runtermachen.
Ungerechte Bezahlung, hohe Hierarchie
Strukturierte Einarbeitung etablieren, andere Arbeitgeber wenden hier minimum 1-2 Monate auf. So kann man sich auch vernünftig in das jeweilige Rechtsgebiet (in dem Fall Sozialrecht) einarbeiten
Keine Fallverteilung mehr nach Buchstaben und dann behaupten, jeder hätte (da gleiche Anzahl an Fällen) gleich viel zu tun - so einen Unsinn habe ich vorher noch nie gehört. Keine feste Fallverteilung, einheitlicher Postkorb und dann bearbeiten, was reinkommt. So werden Wartezeiten für den Bürger deutlich verkürzt.
Telefonzeiten der Mitarbeiter auf maximal zwei Stunden ...
Flexibilität, flache Hierarchien und Meinungsaustausch, mehr Mitarbeiter einstellen, Digitalisierung und höheren Lohn
Bessere Zuteilung der Ämter. Nicht jedes Amt hat Aufgaben für Verwaltungsfachangestellte.
Schaut Euch zukünftige Vorgesetzte genau an bevor diese auf eine höhere Stelle kommen.
Vollbesetzte Teams, um endlich der chronischen Überlastung entgegenzuwirken mit Überhangstellenbesetzung.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Konstanz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ob man interessante Aufgaben in der Verwaltung des Landkreises hat, hängt stark von der Position und Abteilung bzw. dem Amt ab.
Für mich definitiv interessant, es wird nicht langweilig
Spannendes Feld und viel Verantwortung
In meinem Bereich Abwechslungsreiche.
Abwechslungsreiche Aufgaben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Konstanz ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ausbaufähig - an sich aber kein schlechter Arbeitgeber.
Ist besser als es sein müsste.
Das Image des Vermessungsamtes ist schlecht, sowohl hausintern als auch nach außen. Leider völlig zu Recht.
Wirtschaftet sehr schlecht. Die Kassen im Landratsamt sind leer.
Sehr problematische Stimmung wegen der hohen Dauerbelastung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Laut TVAöD gibt es für Azubis (Verwaltungsfachangestellte) nach abgeschlossener Ausbildung eine tariflich festgelegte einjährige Übernahmegarantie. Ich habe bisher den Eindruck, dass der Wunsch nach Weiterbildung (zum Beispiel zum Verwaltungsfachwirt) vom Arbeitgeber begrüßt und unterstützt wird.
kein separates Entwicklungsgespräch, Jahresgespräch mischt Entwicklungsziele mit evtl. Gehaltsboni (dementsprechend fällt die Bewertung tendenziell schlechter aus);
Neulinge mehrere Jahre benachteiligt, weil sie ja mit Alteingesessenen verglichen werden
Man hat zwar Übernahmegarantie, aber ob die Stelle später die passende ist, weiß man nicht.
Gefördert werden Personen, die mit der jeweiligen Amtsleitung befreundet sind
Möchte man sich weiterbilden, bekommt man tolle Unterstützung!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Klare Abläufe haben.
