27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialer Zusammenhalt, gutes Miteinander, wertschätender Umgang
viele positve Stimmen von Mitarbeitenden, insbesondere Quereinsteigern aus der freien Wirtschaft
Gleitzeit ohne Kernzeit, Homeoffice
Inhousefortbildungsprogramm, immer wieder Stellenausschreibungen mit interessanten Stellen zur Weiterentwicklung im LRA
Inhousefortbildungsprogramm, Schwarzes Brett, Kantine, Jobticket, Ideenmanagement, Einkaufvorteile über Personalrat, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Entgeltumwandlung, sicherer Arbeitsplatz, Bezahlung nach Besoldungstabelle bzw. TVöD
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
sehr guter Umgang mit Kolleginnen und Kollegen
wertschätzend, absolute Gleichberechtigung, Angebot von Inhouseseminaren zum Übergang von aktiver Phase in Ruhestand
Vorgesetzter steht hinter der Belegschaft
älteres Gebäude, viele Besprechungzimmer, moderne IT-Ausstattung, Kantine, Sozialräume mit voll ausgestatteter Küche im Haupthaus und allen Außenstellen.
Infos für alle über das Intranet, Kommunikation über wöchtlichen festen Austausch oder Termine, regelmäßiger Führungskräftsdialog mit allen Führungskräften des LRA
wird groß geschrieben, Gleichstellungskonzept mit vielen guten Maßnahmen
vielfältige Aufgaben, sinnstiftende Tätigkeit für die Landkreisbevölkerung
Meistens sehr angenehm. Direkter Austausch bei offenen Fragen/Themen. Es werden keine Machtspiele gespielt nach meinem Endruck.
Durch die Möglichkeit von 06:30 Uhr bis 18:30 Uhr zu arbeiten (gleitende Arbeitszeit so es der Arbeitsplatz erlaubt - die Kollegen am Infopunkt, an den Schaltern etc sind da eingeschränkt) ist eine sehr gute Work-Life-Balance möglich.
Weiterbildung wird gewünscht und ermöglicht.
Gehalt für Informationssicherheit am unteren Ende der üblichen Bandbreite.
1A
Gebäude ist aus den 70er Jahren und wurde durch eine Sanierung wieder fit gemacht. Dennoch gibt es Einschränkungen im Vergleich zu modernen Bürogebäuden.
In der Regel sehr gute, unaufgeregte Kommunikation - sowohl untereinander als auch durch die Führungskräfte und die Leitung (Personalversammlung, Hausmitteilungen etc).
Sehr interessante Aufgaben, insbesondere für Personen mit Gestaltungswillen.
Lage in Lauf
Willkür
mehr Offenheit
Ok
Ok
Ok
nur für Beamte
Schlechter als anderswo im öffentlichen Dienst
Geht besser
Ok
Jüngere werden oft bevorzugt
Seltsam
Ok
Naja
Ok
Ok
Die Lage ist gut; Parkplätze und Fahrradständer vorhanden; Cafeteria vorhanden.
Keine Entwicklungschancen; weder inhaltlich/fachlich noch bezüglich einer Stundenerhöhung. Kein Einschreiten gegen Vorgesetzte, die ihre Position missbrauchen.
Bei den Führungskräften scheidet sich die Spreu vom Weizen. Bei Meldungen an den Personalrat, wäre es schön, wenn anschließend eine interne Stelle sich um die Missstände kümmern würde. Das passiert leider, auch auf lange Sicht, nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich: Von sehr gut bis miserabel; hier ist alles dabei. Daher gilt: Augen auf, bei der Abteilungswahl.
Weder besonders gut, noch besonders schlecht.
Dank der Rahmenverträge ist die Work-Life-Balance auf alle Fälle gut.
Hier müssten tatsächlich eher Minus-Punkte eingeführt werden. Vor allem für Personen, die nicht den klassischen Verwaltungshintergrund haben oder nicht verbeamtet sind.
Immerhin ein attraktives Job-Ticket. Das Gehalt in der Verwaltung ist im Vergleich "öffentlichen Dienst" eher niedrig.
Mülltrennung? Nicht wirklich.
Nette Kollegen
Langdienende Kollegen werden durchaus geschätzt.
Leider keine transparente Kommunikation. Teils willkürliches Verhalten. Sehr Personenabhängig.
Kleine Büros; oftmals viel Lautstärke.
Auch hier ist Luft nach oben. Wichtige Informationen kommen teils nur vereinzelt oder falsch an. Beispielsweise, dass es wenig bis keine Personalentwicklungsmöglichkeiten gibt. Weder in der Stundenanzahl, noch in der fachlichen Entwicklung. Das heißt Stagnation in der Eingruppierung. Hier wird gespart. Das sollte von Anfang an fair kommuniziert werden. Positiv bezüglich Kommunikation sind die Hausmitteilungen an alle.
Frauen haben in der Regel Jobs, die mit weniger Stunden geplant sind. Ansonsten herrscht Gleichberechtigung.
Hier gibt es durchaus positive Möglichkeiten, die innerhalb der Arbeitsbeschreibung genutzt werden können.
Sehr gute Atmosphäre im ganzen Haus
Passt mit 2 Tagen Homeoffice die Woche auch
Der Zusammenhalt ist hier sehr gut
Passt schon
Gleitzeit. 2 jährige Tarifverhandlungen über Verdi. Nähe zum Wohnort
Keine Boni, Leistungsorientierte Bezahlung richtet sich nicht nach der Performance.
Mehr Sozialräume, freundlichere Gestaltung der Büros. Bessere Wegweiser
Sicherer Arbeitsplatz
viel Trickserei
Strukturen ändern, Personalvertretung ist katastrophal
Nette kollegen
schlecht
Interessiert mich nicht
Nur über Beziehung
Durchschnittlich
es wird nach außen so getan
Unter den älteren gut
Geht so
Katastrophe
Viel provisorisches
wird nicht gewuenscht
Je nachdem
Weiterbildungen sind leider sehr schwierig möglich.
Parkmöglichkeiten vor Ort. Kantine. Sicherheitsdienst. Gleitzeit. 24. Und 31.12. freie Tage. Work life balance
Personalentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr in Mitarbeiterentwicklung und Schulung Führungskräfte investieren. Sozialraum und Angebote schaffen. Auszahlung von Inflationspauschalen. Weihnachtsfeiern ohne Zuzahlung beschäftigte etc
wertschätzende und freundliche Atmosphäre, kollegialer Zusammenhalt
Neubau des Nebengebäudes könnte schneller gehen.
kollegial, wertschätzend, familiär
tolle Homeoffice-Möglichkeiten, Arbeiten in Teilzeit unproblematisch möglich, Gleitzeit ohne Kernzeit
großes internes Fortbildungsprogramm
Bezahlung wie überall im öffentlichen Dienst
sehr gutes kollegiales Arbeitsklima
sehr gut
absolute Gleichbehandlung in der Bezahlung und auch bei Bewerbungen
vielfältiges Aufgabengebiet
So verdient kununu Geld.