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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt Ostalbkreis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Ostalbkreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Ostalbkreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    47%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Allerdings verbreitet die stellvertretende Geschäftsleiterin nur schlechte Stimmung. Ihre Launen sind unterirdisch. Ihr Ton unangemessen. Jeden Morgen kommt man ins Büro mit der Frage, ob sie wieder mit dem verkehrten Fuss aufgestanden ist.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden fallen an, aber machbar
Ohne dieses verkorkste Zeitmanagement der stellv Leiterin, wäre alles schneller abgearbeitet

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit die können, unterstützen sie einen. Ziehen sich jedoch zurück, wenn die stellv.Abteilungsleiterin hinzukommt, weil niemand ihren Frust abbekommen will

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie ist respektlos, emphatielos, boshaft, link..
Entweder du tickst wie sie, oder sie macht dich nieder. Nur motzen, motzen, motzen.
Heute einen Anschiss für dies, morgen einen Anschiss, weil du es so gemacht hast wie sie wollte. Egal wie, aber immer falsch.
Schätzungsweise haben 8 MA das Handtuch wegen ihr geworfen, innerhalb 1-6 Monate

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nur über Buschfunk

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die sind wirklich interessant

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