Es braucht mehr Wertschätzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben (Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber)
Verbesserungsvorschläge
Das LRA sollte moderner/jünger auftreten. Unsere gesamte Performance wirkt nicht einladend. Vor allem für die neue Generation bieten wir nichts attraktives um auch nur annähernd konkurrenzfähig mit der freien Wirtschaft zu sein. So kann man einem Fachkräftemangel nicht entgegenwirken. Wir müssen uns der modernen Zeit anpassen. Witzige/pfiffige Umfragen intern, für den Social Media Auftritt. Die Aufmerksamkeitsspanne liegt bei 15 Minuten Tiktoks. Wir brauchen keinen langweiligen Beiträge. Wir müssen in kurzen Sequenzen zeigen, warum es keinen besseren AG als das LRA gibt.
Die MAs, die bereits seit Jahren das Rad am Laufen halten, bekommen zu wenig Wertschätzung. Das LRA bewegt sich nicht über den Tellerrand hinaus.
Du bist krank an einem Tag, an dem du Freizeitausgleich genommen hast - Pech gehabt, die Stunden sind weg.
Es ist mal wieder eine Veranstaltung in RV und du bekommst keinen Parkplatz - Pech gehabt, Hauptsache alle anderen finden einen Parkplatz, nur nicht die eigenen MA.
Das LRA hat geschlossen und du würdest trotzdem gerne arbeiten - geht nicht, es spielt keine Rolle ob du mit Rutenmontag, Rosenmontag, etc. etwas anfangen kannst, du musst Urlaub nehmen.
Ist das alles gesetzeskonform? Ja. Ist es arbeitnehmerfreundlich und fördert die Attraktivität des Arbeitsplatzes? Nein!
In der freien Wirtschaft werden die Wünsche der MA in solchen Fragen ernst genommen. Es sind kleine Benefits, die den AG nicht viel kosten und doch viel bewirken können. Natürlich ist der öD ein Dienstleister, aber dennoch sollte der Blick, wenn es z.B. um Zufriedenheit geht, nicht nur nach Außen gerichtet werden, er sollte vor allem nach Innen gerichtet sein.
Sind die MA zufrieden?
Kommen die MA gerne ins Büro?
Werden die Ideen, Vorschläge, Sorgen, Ängste, Kritik, etc. der MA wahr- und ernstgenommen?
Das alles geht Hand in Hand.
Ist der MA glücklich, verrichtet er gute Arbeit, verrichtet er gute Arbeit ist der Kunde glücklich, ist der Kunde glücklich, kommt er gerne aufs Amt, vielleicht sogar als neuer MA.
Win Win!
Redet mit euren MAs und vor allem hört zu!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Vorschläge!
Mit unserem Arbeitgeberauftritt möchten wir gerne widerspiegeln wer wir sind, für was wir stehen und welchen Mehrwert wir unseren Mitarbeitenden bieten.
Und zu bieten hat der Landkreis viel: familiengerechte Arbeitszeiten, vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten, Job-Ticket, Job-Fahrrad und Job-Auto (Car-Sharing Angebot), e-Learnings, Firmenfitness, Corporate Benefits, ein Sommerfest für alle und vieles mehr bringen Beruf, Privates und Karriere optimal in Einklang.
Im Intranet und auf unserer Karriereseite (www.karriere.rv.de) wird über die zahlreichen Möglichkeiten informiert. Hier finden Sie auch unseren Arbeitgeberfilm.
Außerdem arbeiten wir gerade an unserem Werteprozess, bei dem sich alle Kolleginnen und Kollegen jeglicher Fachrichtung beteiligen konnten, damit wir möglichst alle mitnehmen.