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Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Das Landratsamt Reutlingen erhält in der Gesamtbewertung ein positives Feedback. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als angenehm und wertschätzend, wobei Vorgesetzte häufig als zugänglich und verständnisvoll wahrgenommen werden. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams fällt stark aus, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich jedoch mitunter schwieriger. Die Work-Life-Balance gilt als klarer Pluspunkt: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice stoßen auf breite Zustimmung.
Die Kommunikation wird in den schriftlichen Bewertungen positiv bewertet, vor allem durch das interne Intranet „MeinLARA". Einige Bewertende kritisieren jedoch, dass Entscheidungen der oberen Führungsebene nicht immer transparent nach unten weitergegeben werden. Die physischen Arbeitsbedingungen ge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Landratsamt Reutlingen wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und kollegial, wobei der Zusammenhalt im Team sowie wertschätzende und zugängliche Vorgesetzte besonders hervorgehoben werden. Einige berichten zudem, dass sich die Atmosphäre im Führungskreis seit dem Amtsantritt des neuen Landrats spürbar verbessert hat. Neue Mitarbeiter:innen und Quereinsteiger:innen fühlen sich gut aufgenommen und integriert, wenngleich wenige anmerken, dass ältere Kolleg:innen zunächst überzeugt werden müssen. Die Qualität der Atmosphäre scheint dabei abteilungsabhängig zu sein. Wenige Nutzer:innen schildern das Klima als angespannt und bemängeln fehlendes Vertrauen sowie mangelnde Unterstützung seitens der Hauptstelle. Diese kritischen Stimmen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Die Kommunikation beim Landratsamt Reutlingen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben die Einführung des sozialen Intranets „MeinLARA" positiv hervor, das eine schnelle und transparente Informationsweitergabe ermöglicht und dazu beiträgt, dass sich Mitarbeiter:innen besser eingebunden fühlen. Ergänzend werden regelmäßige Meetings sowie eine offene, wertschätzende Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten gelobt, die besonders neuen Mitarbeiter:innen den Einstieg erleichtert.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Entscheidungen der oberen Ebenen häufig nicht offiziell nach unten kommuniziert werden, sodass Informationen stattdessen über informelle Wege kursieren. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen den Kommunikationsstil als herablassend. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Bewertungen einen eher positiven Eindruck vermitteln.
Das Vorgesetztenverhalten beim Landratsamt Reutlingen wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als verständnisvoll, transparent und kommunikativ. Besonders hervorgehoben werden eine offene Gesprächskultur auf Augenhöhe, regelmäßiger Austausch sowie die Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Einige Bewertungen loben die gesamte Führungsebene innerhalb ihrer Abteilung ausdrücklich.
Dem gegenüber stehen wenige kritische Stimmen: Sie bemängeln, dass Führungskräfte manchmal schwer erreichbar sind und Kommunikationsversuche ins Leere laufen. Zudem wird von einzelnen Nutzer:innen angemerkt, dass höhere Führungsebenen Entscheidungen ohne Einbezug der betroffenen Mitarbeiter:innen treffen. Da der Gesamteindruck der Kategorie im ausgeglichenen Bereich liegt, relativieren diese negativen Einschätzungen das ansonsten freundliche Bild spürbar.
Der Kollegenzusammenhalt beim Landratsamt Reutlingen wird von den Nutzer:innen überwiegend positiv bewertet. Viele beschreiben ein starkes Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung und eine gute Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Abteilung. Einige heben hervor, dass trotz unterschiedlicher Aufgaben ein offener Austausch möglich ist und ein wachsendes Gemeinschaftsgefühl spürbar ist.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestalte sich manchmal schwierig, und einzelne Bewertungen beschreiben den Zusammenhalt als oberflächlich, etwa durch Konkurrenzdenken oder ungleiche Arbeitsverteilung. Außerdem merken wenige an, dass offene Kommunikation nicht immer erwünscht sei. Diese kritischen Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, die das kollegiale Miteinander als eine der Stärken des Amtes beschreibt.
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