212 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
212 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Landratsamt Reutlingen Bewertungen
Landratsamt
Reutlingen
212 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit dem Neubau wurde nicht alles besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter, die gläserne Produktion im Neubau macht krank
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Neubau wurde es steril und unfreundlich und man fühlt sich wie im Aquarium. Der Neubau scheint wichtiger als die Arbeit
Work-Life-Balance
ist gut
Kollegenzusammenhalt
der ist noch gut, aber die Stimmung kippt im Neubau
Vorgesetztenverhalten
naja, Verantwortung immer nur nach unten schieben geht halt auch nicht
Gleichberechtigung
definitiv
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mangelnde Transparenz und schwieriges Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bemüht durch Veranstaltungen wie Weihnachtsmarkt, Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge, Gewinnspiele, Social Media etc das Miteinander zu fördern.
Auch wird das Intranet fleißig mit Infos gefüllt, leider manchmal nur viel zu spät.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelende Transparenz und schlechtes Arbeitsklima. Viel Schein, wenig Sein: Versprechungen werden nicht eingehalten.
Es findet selten eine wirklich offene Kommunikation (allgemein wie im Team) statt. Man versucht die Feedbackkultur zu leben und zu erzwingen, wenn man ehrlich ist oder sich nicht anpasst muss man Konsequenzen fürchten. Worte werden umgedreht und Tatsachen hingebogen wie es passt.
Das Vertrauen fehlt, daher wird sich auch niemand an entsprechende Stellen wenden, da man nicht weiß was dann passiert oder es passiert nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es wird die WIR-Kultur geprädigt. Man sollte sich dann auch daran halten. Auf ALLEN Ebenen.
Viel bessere und vor allem offenere Kommunikation.
Versprechen und Zeitpunkte einhalten, wenn nicht einhaltbar frühzeitig darüber informieren.
Nicht drohen oder einschüchtern.
Vorschläge und Anliegen nicht direkt abweisen.
Nicht alle Ämters versuchen in einen Topf zu werfen. Individuell aufeinander eingehen, es kann nicht überlall gleich funktionieren, dazu sind die Tätigkeitsbereiche zu verschieden.
Führungskräfte einstellen, die nicht nur anhand der Ausbildung auf der Position sein dürfen, sondern weil sie führen können und nicht nur auf dem Papier. Gleiches für Sachbearbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig und angespannt
Image
Behörde, man ist mit den üblichen Vorurteilen und Beschwerden konfrontiert.
Work-Life-Balance
Ansprüche von motivierten Mitarbeitern sollen heruntergeschraubt werden, was wiederum zu mehr Arbeitsbelastung führt, da mehr Aufgaben übernommen werden müssen
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen die sich verstehen und sich vertrauen können besteht ein super Zusammenhalt. Versteht man sich nicht gleich oder man sagt was, wird schnell Mobbing unterstellt. Ehrlichkeit scheint nicht gewünscht zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet oft nicht statt. Gibt es Konflikte soll die Feedbackkultur helfen. Sind Situationen verfahren oder wichtige Themen zu regeln wäre das eine Sache des Vorgesetzten. Grundlegend wirkt die Haltung eher ablehnend gegenüber Vorschläge oder Versuche der Kommunikation.
Es wird einseitig auf Konfliktsituationen eingegangen. Rückhalt der Führungskraft für langjährige Mitarbeiter oder ggf. Vertretungen nicht vorhanden. Gespräche mit Konfliktparteien werden nur einseitig geführt und man wird vorgeführt und angeprangert oder Tatsachen verdreht. Ohne Möglichkeit der Vorbereitung oder eigener Selbstreflektion/Einsicht. Man vergrault über einen langen Zeitraum hinweg zuverlässige Mitarbeiter bis diese gehen. Dies leider nicht nur auf direkter Vorgesetztenebene, sondern bis nach oben.
Arbeitsbedingungen
Älterer Standard an Technologie. Onlinetermine müssen im Homeoffice abgehalten werden, da im Büro nicht möglich.
Relativ viele EDV Probleme.
Kommunikation
Teilweise nicht vorhanden oder nur oberflächlich um keine Angriffspunkte oder Diskussionen auszulösen, Kommunikationswege werden nicht akzeptiert oder aufgedrängt
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Landratsamt ReutlingenSachgebiet Personalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie unsere Bemühungen um das Miteinander – wie den Weihnachtsmarkt oder das Intranet – positiv wahrnehmen.
Gleichzeitig wiegt Ihre Kritik schwer. Dass Sie die „WIR-Kultur“ als bloße Fassade erleben und sogar Konsequenzen bei ehrlichem Feedback befürchten, besorgt uns sehr. Eine Verwaltung lebt von der Integrität und dem Vertrauen ihrer Mitarbeitenden; Einschüchterung oder mangelnde Transparenz haben in unserer Kultur keinen Platz.
Zu Ihren weiteren Punkten:
Führungskultur: Wir arbeiten stetig daran, Führungskräfte nicht nur nach Qualifikation, sondern auch nach Sozialkompetenz zu entwickeln. Ihre Anregung, die Ämter individueller zu betrachten, nehmen wir als wertvollen Impuls mit.
Technik: Das Thema Online-Termine und die veraltete Technik gehen wir mit dem Umzug in den Neubau im Sommer 2026 an – dort erwartet Sie eine moderne, digitale Arbeitsumgebung.
Wir möchten das verloren gegangene Vertrauen gerne wieder herstellen. Bitte nutzen Sie – trotz Ihrer Skepsis – die Möglichkeit für ein vertrauliches Gespräch mit dem Personalrat oder der Personalabteilung, damit wir konkreten Missständen nachgehen können.
Viele Grüße
Ihr
Sachgebiet Personalentwicklung
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
typiscer öffentlicher Arbeitgeber. In großem Neubau Tendenz zu abgeschotteter Verwaltung und mehr Kontrolle über MA.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Reutlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, sobald die Probezeit überstanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Sicherheit" als Argument für Glaswände und Kontrolle.
Slogan ("das ganze im Blick") ist inhaltsleer.
Neues Arbeitsumfeld mit der Vorgabe von abends leer geräumten Schreibtischen (clean desk) und Anonymität der Mitarbeitenden nach außen (Vermeidung von Auffindbarkeit direkter Ansprechpartner) und vieles mehr vermittelt die Information an die Mitarbeitenden, dass jeder/jede ersetzbar und leicht austauschbar ist. Persönliche Identifikation mit dem Arbeitsplatz und persönliche Gestaltungsmöglichkeiten sind nicht erwünscht.
Teurer Neubau trägt zur knappen Haushaltslage und Personaleinsparungen bei.
Verbesserungsvorschläge
Interessen der Mitarbeitenden erfragen und dies priorisieren.
Schaffung einer guten Arbeitsatmosphäre mit Arbeitsplätzen, die auch persönlich gestaltet werden können.
Arbeitsatmosphäre
Nach Umzug in Neubau durch voll verglaste Zimmerseite volle Kontrolle und angespanntes Arbeiten.
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten / home office nach Meinung und in Regelungszuständigkeit nur des direkten Vorgesetzten. Man ist auf ein Entgegenkommen dieser Person angewiesen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Ehrenamtsfortbildung nur in engen Grenzen.
Gehalt/Benefits
Benefits oft nur scheinbare Vorteile gegenüber Möglichkeiten jeder Einzelnen auf dem freien Markt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
energiebewusster Neubau.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Kontakt und Austausch bei der Arbeit. Dies ist von der Abteilungsleitung nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
andere Meinungen werden nicht respektiert. Diskussionen werden sehr offensiv geführt. Bei Sachfragen wird es vermieden, schriftliche Antworten zu geben, um eine Weiterleitung oder weitere Diskussion zu vermeiden.
Arbeitsbedingungen
Zunehmend steril
Kommunikation
Kommunikation "von oben" und ohne Interesse an Austausch. Eine "richtige" Meinung wird vorgegeben.
Interessante Aufgaben
Bisweilen ja.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Landratsamt ReutlingenSachgebiet Personalentwicklung
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.
Uns ist wichtig, dass sich Mitarbeitende bei uns wohlfühlen und mit ihrer Arbeit identifizieren können. Sollte das bei Ihnen aktuell nicht der Fall sein, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung – genauso respektieren wir aber auch, wenn Sie sich langfristig für einen anderen Arbeitsweg oder Arbeitgeber entscheiden, der besser zu Ihren Vorstellungen passt.
Viele Grüße
Ihr
Sachgebiet Personalentwicklung
Keine Empfehlung für diesen Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansatz vom Landrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtstrukturen in der Führungsebenen darunter
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur überprüfen und ändern
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und verkrustete Strukturen
Image
Soll "wir Gefühl" leider durch Entscheidungen der Führungskräfte verhindert
Work-Life-Balance
Druck von oben unerträglich und gesundheitsschädlich
Karriere/Weiterbildung
Nur Ja Sager bevorzugt
Gehalt/Benefits
Tarifverträge werden ignoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung durch falsche Entscheidungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr kann wird versetzt und gequält
Vorgesetztenverhalten
Keine Fürsorge für Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Veraltet, Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird ignoriert.
Kommunikation
Autoritär
Gleichberechtigung
Ja Sager bevorzugt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Landratsamt ReutlingenSachgebiet Personalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir nehmen sie ernst, und es tut uns leid, dass Sie Ihre Arbeitssituation als so belastend erleben.
Unsere Führungsleitlinien stehen für eine wertschätzende, vertrauensvolle Zusammenarbeit, in der auch kritische Stimmen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender Gehör finden.
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Unterstützung bei Belastungen. Als tarifgebundener Arbeitgeber wenden wir den TVöD an. Sollten Sie konkrete Abweichungen sehen, gehen wir dem gerne nach.
Bitte setzten Sie sich jederzeit mit Ihrer zuständigen Personalreferentin in Verbindung.
Viele Grüße
Ihr
Sachgebiet Personalentwicklung
Mehrfachbewertung
LRART
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Reutlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge
Verbesserungsvorschläge
Befristete Verträge abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Landratsamt ReutlingenSachgebiet Personalentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie uns trotz Ihrer Kritik weiterempfehlen. Wir verstehen gut, dass befristete Verträge Unsicherheit mit sich bringen und die persönliche Planung erschweren.
Befristungen ergeben sich im öffentlichen Dienst häufig aus äußeren Rahmenbedingungen, etwa bei Elternzeit- oder Krankheitsvertretungen oder bei zeitlich begrenzten, projekt- oder fördermittelfinanzierten Stellen. Wo es möglich ist, setzen wir uns dafür ein, gute Mitarbeitende langfristig zu halten und Perspektiven zu eröffnen.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute, und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja wieder.
Viele Grüße
Ihr
Sachgebiet Personalentwicklung
Es herrscht ein Klima der Angst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Landratsamt hat seine stellen sehr gut eingruppiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht wirklich ein Miteinander herrscht sondern eine hierarchische Struktur die hinter dem WIR versteckt wird.
Verbesserungsvorschläge
Im Landratsamt herrscht eine WIR Kultut. Das heißt im Regelfall wird sich per Du angesprochen und die gemeinsamen Ziele sollen im Vordergrund gestellt werden. Leider ist das nur ein fadenscheiniger Anstrich. Sobald man sich etwas kritisch äußert ist mit dem wir Gefühl ganz schnell Schluss. Wer sich kritisch äußert wird gerne strafversetzt abgemahnt oder gekündigt wenn möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Landratsamt ReutlingenSachgebiet Personalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation so negativ wahrnehmen und sich im Landratsamt nicht sicher fühlen, Ihre Meinung frei zu äußern.
Ein „Klima der Angst“ widerspricht grundlegend den Werten, die wir als Landratsamt Reutlingen verkörpern möchten. Unsere „Wir-Kultur“ soll kein bloßer Anstrich sein, sondern die Basis für ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe. Dass Sie dies als fadenscheinig erleben und sogar Konsequenzen für kritische Äußerungen befürchten, nehmen wir als Warnsignal sehr ernst.
Es ist uns wichtig festzuhalten: Konstruktive Kritik ist für die Weiterentwicklung unserer Verwaltung essenziell und sollte niemals zu Sanktionen führen.
Wir möchten Sie daher herzlich einladen, Ihre Erfahrungen in einem geschützten Rahmen zu teilen – sei es in einem vertraulichen Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Personalrat. Nur wenn wir von konkreten Vorfällen erfahren, können wir als Arbeitgeber aktiv gegensteuern.
Es freut uns, dass Sie zumindest mit der tariflichen Eingruppierung Ihrer Stelle zufrieden sind. Unser Ziel ist es jedoch, dass Sie sich auch menschlich und kulturell bei uns wieder gut aufgehoben fühlen.
Liebe Grüße
Ihr
Sachgebiet Personalentwicklung
TipTop. Wird immer besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Reutlingen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
wird dieses Jahr durch unsere nagelneuen Büroräume besser!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Landratsamt ReutlingenSachgebiet Personalentwicklung
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dieses tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber!
Auch bei uns steigt die Vorfreude auf den Umzug in den Neubau!
Liebe Grüße
Dein Sachgebiet Personalentwicklung
Mehrfachbewertung
Vision und Wirklichkeit weichen voneinander ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Reutlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht durch Betriebsausflug, Weihnachtsmarkt das Betriebsklima zu verbessern. Das wird im Neubau bestimmt besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zuviel geredet und zu wenig gemacht. Neue Service Zeiten und Besuchszeiten schlecht kommuniziert. Bietet viel Spielraum zur Auslegung. Zum Nachteil der Abteilungen mit viel Laufkundschaft.
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel für Aufstiegsqualifikation und Führungskräfte geworben. Während der Fortbildung muss dieTätigkeit von Kollegen übernommen und aufgefangen werden. Es wird nicht darauf geachtet, ob in einer Abteilung mehrere zur gleichen Zeit ausfallen und die Kollegen über ihre Kräfte arbeiten und Überstunden aufbauen. Das belastet das Team/Abteilung extrem und führt zu Missstimmungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten. Aufstiegsqualifikationen, Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Landratsamt ReutlingenSachgebiet Personalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Sichtweise mitzuteilen.
Es freut uns, dass Sie unsere Bemühungen um das Betriebsklima positiv wahrnehmen und mit Zuversicht auf den Umzug in unseren Neubau blicken. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Dass die neuen Besuchszeiten in Bereichen mit viel Laufkundschaft für Unklarheiten gesorgt haben, ist nicht ideal.
Ihr Hinweis zum Thema Arbeitslast ist wichtig. Qualifizierung ist eine zentrale Säule unserer Personalentwicklung, darf aber nicht zur Überlastung der verbleibenden Teammitglieder führen. Wir nehmen dies zum Anlass, die Abstimmungsprozesse zu optimieren.
Wir danken Ihnen für Ihren täglichen Einsatz und möchten Sie ermutigen, diese Punkte auch direkt in Ihrem Bereich oder bei Ihrer Personalreferentin anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Liebe Grüße
Ihr
Sachgebiet Personalentwicklung
Gutes Team aber veraltete Ausstattung der Büros
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Vorgesetzter und Team. Das hängt aber vermutlich stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht ausreichend kostenlose Parkplätze vor Ort. Ich musste somit auf einen kostenpflichtigen Parkplatz ausweichen.
Verbesserungsvorschläge
Durch den Bau des neuen LRA wird die Ausstattung mit Kantine und gesünderen Arbeitsplätzen hoffentlich besser.
Kostenlose Getränke (Wasser) wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Vorgesetzte, Die älteren Kollegen muss man erst von seiner Arbeit überzeugen, dann sind auch sie sehr nett.
Image
Ältere Kollegen sind zum Teil nicht sehr positiv gestimmt. Durch jüngere Kollegen könnte sich das Image jedoch verändern.
Work-Life-Balance
Arbeitspensum kann angepasst werden, Homeoffice möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vergleich nicht ganz so hoch.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind teilweise sehr eingefahren. Gerade im Rahmen der Digitalisierung war es anfangs sehr schwierig, dass auch sie mitziehen und sich darauf einlassen. Das wurde jedoch überwunden und sie sind nun auch voll in der digitalen Erfassung angekommen.
Vorgesetztenverhalten
Stets vorbildlich und sehr verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Leider nur wenig Büros mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, keine Kantine, keine separaten Aufenthaltsräume, nur in den Sommermonaten gibt es ein kostenloses Angebot an Sprudel sonst muss man sich selbst alles mitbringen.
Kommunikation
Wöchentliche Besprechungen bei denen man sich gegenseitig auf den aktuellen Stand bringen kann
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Landratsamt ReutlingenSachgebiet Personalentwicklung
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die hervorragende 4,3-Sterne-Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Team so wohlfühlen und die Zusammenarbeit – auch beim Thema Digitalisierung – so positiv erleben.
Bezüglich der Ausstattung haben wir gute Nachrichten für Sie: Mit dem Umzug in unseren Neubau im Sommer/Herbst 2026 verbessern wir die Arbeitsbedingungen massiv. Freuen Sie sich u.a. auf: Höhenverstellbare Schreibtische für alle Arbeitsplätze, eine eigene Kantine im Haus und kostenloses Wasser für die gesamte Belegschaft.
Schön, dass Sie uns als Werkstudent/in auf diesem Weg begleiten!
Ihr Sachgebiet Personalenwicklung
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Reutlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für den Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Landratsamt ReutlingenSachgebiet Personalentwicklung
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten schätzen.
Ihren Hinweis zu einer stärkeren Wertschätzung nehmen wir sehr ernst – wir wissen, dass die tägliche Arbeit in der Verwaltung Anerkennung verdient und arbeiten stetig an unserer Führungskultur.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Liebe Grüße
Ihr
Sachgebiet Personalentwicklung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 212 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landratsamt Reutlingen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 76% der Bewertenden würden Landratsamt Reutlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 212 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 212 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landratsamt Reutlingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.