3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gegen den Bürger statt für den Bürger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Burglengenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sich keiner Schuld bewusst sein, macht glücklich. Die Leute dort sind sehr glücklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Job vom Landratsamt ist der Dienst für und mit dem Bürger. Alles was hier gemacht wird ist den Bürger Gesetzestexte runterzubeten, nach diesen Unterlagen zu fordern a la "Berechtigungsschein A1" und ja keine eigenständigen Entscheidungen treffen oder den Bürger beim bürokratischen unterstützten.
Verbesserungsvorschläge
Helfen Sie wieder dem Bürger.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Vorurteil über das Beamtentum wird hier von 80% der Belegschaft gelebt.
Image
Niemand mag das Landratsamt, da wir so gut wie nie helfen.
Work-Life-Balance
So viel Freizeit wie in der Arbeit (vorausgesetzt man Arbeitet nach dem typischen Credo siehe oben) hätte ich gerne in meiner Freizeit auch einmal.
Karriere/Weiterbildung
Das beste Laufband von allen Fitnessstudios im Landkreis. Treten Sie auf der Stelle.
Gehalt/Benefits
Bestens versorgt, also ernsthaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einfach mal was für die Natur tun. Papier statt digitalisierung!
Kollegenzusammenhalt
Ein paar verirrte normalos, die sich hier her beworben haben für ein ruhiges Beamtenleben. Anonsten hauptsächlich die dem Vorurteil entsprechende Beamtenparallelwelt. Probleme die keine Sind. Sachen fordern die in der freien Wirtschaft nie möglich wären. Lästern, aushorchen, mobben.
Umgang mit älteren Kollegen
War schon immer so bleibt so Fraktion ist gut vertreten und hat sicheren Stand.
Vorgesetztenverhalten
Um so weniger Plan von der Tätigkeit um so weiter oben in der Pyramide.
Arbeitsbedingungen
Kaffee is Love! Aber nur wenn du deine ct Beträge pro Tasse Kaffee auch fair zahlst! Der große Kaffeekrieg ist einfach schön.
Kommunikation
Regeln:
1. Zuständigkeit prüfen! In 99% der Fälle bist du nicht zuständig, musst also keinen Finger krumm machen!
2. Vorgesetzten einschalten! Sollte der 1% Fall eintreten, triff keine Entscheidung, belästige deinen Vorgesetzten.
3. Getan wird was im Buche steht. Darüber hinaus bewegen wir uns nicht.
Gleichberechtigung
Vitamin B
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und die Probleme der Bürger natürlich auch. Dadurch, dass man sich um nichts kümmert, solange es nicht explizit im "Handbuch" steht, geregelt ist und von mindestens 2 Vorgesetzteninstanzen abgesegnet ist, kommt kein Stress oder Druck auf. Man sieht die verrücktesten Probleme, ohne sich damit auseinander setzen zu müssen oder zu Helfen, als würde man nen Film gucken. Ganz großes Kino.
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Eine echte Chance haben nur Familienangepasste und stromlinienfoermige, dem vorauseilendem Gehorsam Verbundene
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Burglengenfeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einseitiges Ausnutzen der konstruktiven und wertvollen Arbeit ohne, dass dem Angestellten laengerfristige Angestelltenverhaltnisse angeboten werden. Dem AG geht es in Hauptsache um das Abgreifen der Foerdergelder.
Verbesserungsvorschläge
Perspektiven bieten, zuhoeren, fair sein, ehrlich kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Fuehrung kennt die Aufgabenbereiche und den tatsaechlichen Einsatz und Aufwand an Arbeit in der Projektarbeit nur grob und bruchstueckhaft. Der befristete Angestellte, auch wenn er im Management taetig ist, spuert tagtaeglich und permanent, dass er im Grunde hier nichts zu suchen hat und wird immerzu mit einer Zweiklassenantikultur konfrontiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist rudimentaer vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Aushorchen, taktische und startegische Spielchen sowie Mobbing bestimmen den Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern. Sie werden eher als Feinde und Fremdkoerper betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Fuer befristete Angestellte wird keine Perspektive geboten. Sie werden bewusst im Regen stehen gelassen.
Kommunikation
Die Kommunikation erinnert nur allzu stark an das Geschehen anlaesslich des Muenchner Abkommens 1938, als die Allierten ueber die Tschechoslowakei bestimmte, ohne dass dieses Land ein Mitspracherecht gehabt haette. Analog ist dies in einem befristeten AV im Management der Fall.
Interessante Aufgaben
Im Managment konnte durch intelligente Projektauswahl und Projektarbeit ein interessantes Aufgabenfeld kreiiert werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Chaotisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Burglengenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landratsamt Schwandorf durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landratsamt Schwandorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.