Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Starnberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Intransparent sein oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Solange man alles stillschweigend akzeptiert, ist alles gut.
Heute so morgen so. Wenn die angesetzten Termine überhaupt statt finden, dann bekommt man entweder Vorhaltungen über seine Arbeit oder widersprüchliche Aussagen serviert, die 1 Woche später wieder revidiert werden.
Kommt auf die Kollegen an. Teilweise wirklich super! Es gibt auch diverse, die sich durch mogeln und den Teampartner absaufen lassen um selbst eine ruhige Kugel schieben zu können.
Interessiert niemanden!!! Arbeiten wie Maschinen. Urlaub ist jedes Jahr ein Kampf. Überstunden werden verlangt, jedoch bedeutet Abbau der Überstunden wieder darum kämpfen zu müssen. Nach Urlaub oder Krankheit wird einem die Abwesenheit vorgehalten. Die Gesundheit der Mitarbeiter interessiert nicht. Die Arbeit muss gemacht werden und wenn man erwähnt, dass man überlastet ist, bekommt man noch mehr zu tun.
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an. Unorganisiert, haben keine Ahnung was die Mitarbeiter tagtäglich alles leisten, treffen Entscheidungen ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen. Ehrlichkeit und ein Blick für die Realität wäre schon eine Verbesserung. Scheuklappen ablegen und versuchen auf die Mitarbeiter einzugehen und nicht wie Maschinen zu behandeln.
in Feedbackgesprächen ist alles gut aber dann liegt plötzlich ohne Gründe die Kündigung auf dem Tisch