Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Landratsamt Starnberg?

Landratsamt Starnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landratsamt Starnberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Starnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Landratsamt Starnberg das Gehalt?

Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Starnberg wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Starnberg als eher traditionell.

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Landratsamt
Starnberg
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
94%94
Kantine
81%81
Flexible Arbeitszeiten
81%81
Homeoffice
81%81
Betriebliche Altersvorsorge
81%81
Gute Verkehrsanbindung
75%75
Barrierefrei
69%69
Betriebsarzt
63%63
Mitarbeiter-Events
63%63
Gesundheits-Maßnahmen
56%56
Internetnutzung
38%38
Coaching
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13
Firmenwagen
6%6
Essenszulage
6%6
Diensthandy
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- tolle Kolleginnen und Kollegen, die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen
- Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- Fahrtkostenzuschuss
- meine Ideen und Verbesserungsvorschläge stoßen immer auf offene Ohren, man kann grundsätzlich alle Ideen anbringen
- Gutes Gesundheitsmanagement (Es gibt sogar einen eigenen Massagesessel :-) )

Februar 2025Bewertung lesen

Pünktliche Zahlung, die jährlichen Wiesnbesuche und Betriebsaussflüge.
Tolle Kollegen in meinem Bereich!

Februar 2025Bewertung lesen

Die Vielfalt der Aufgabenbereiche

August 2024Bewertung lesen

bietet viel flexibilität und hat eine gute Einarbeitung

August 2024Bewertung lesen

Team Zusammenhalt war immer super

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Für Mitarbeitende sollten Waser (Sprudel) und auch Kaffee kostenlos zur Verfügung gestellt werden
- Die Parkplatzsituation für die Mitarbeitenden ist ausbaufähig
- Mehr gemeinsame Veranstaltungen, damit man auch das Haus besser kennenlernt. In den einzelnen Abteilungen wird teilweise viel organisiert, allerdings möchte man auch gerne die anderen Kolleginnen und Kollegen kennenlernen

Februar 2025Bewertung lesen

Wenig Flexibilität in Bezug auf Personalthemen. Der Tarifvertrag ist das Minimum. Mann kann jederzeit- wie viele andere Behörden auch, mit freiwilligen Leistungen arbeiten.

Februar 2025Bewertung lesen

Die Führungskräfte im Personalbereich sind katastrophe... Man wird einfach in der Probezeit gekündigt. Feedbackgespräch 2 Wochen vorher war perfekt, man wurde für die Arbeit gelobt und soll so weiter machen.... danach Kündigung ohne Begründung auf dem Tisch

August 2024Bewertung lesen

Unterstützung durch Vorgesetzten war nicht gegeben.

Juli 2023Bewertung lesen

Träge Amtsstruktur

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen.
Dem Landrat mitteilen was in den unteren Ebenen tatsächlich vor sich geht und warum viele langjährige Mitarbeiter gehen oder wegen Burn Out ausfallen.

Februar 2025Bewertung lesen

mit den Mitarbeitern sprechen und vorallem Konflikte/Diskrepanzen ansprechen

August 2024Bewertung lesen

Der Personalrat sollte den Beschäftigten dienen und kein Handlanger des Arbeitgebers sein.

August 2023Bewertung lesen

Veränderungsprozesse sollten schneller gehen.

Januar 2023Bewertung lesen

Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und ihn als Mensch wahrnehmen und nicht als Maschine. Wenn es das Ziel ist Mitarbeiter bis in den Burnout zu treiben, dann sind sie auf einem guten Weg.

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Starnberg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Findet zu 100 Prozent statt.

Februar 2025Bewertung lesen

Gleichstellungsbeauftragte die den Namen auch verdient.

Oktober 2021Bewertung lesen

... es wird sich bemüht

Mai 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Starnberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Leider gibt es entweder keine Vorgesetzte, schlechte Vorgesetzte oder nur vereinzelt Gute. Das Problem ist, dass durch Vorgesetzte kaum bis wenig Rückendeckung erfolgt und man sich nicht gegen den Personalmangel stellt. Die vorhandenen Mitarbeiter werden kaum geführt, oder auch falsch.
Es wird vermieden Konflikte mit den Fachbereichsleitern einzugehen oder dass dem Landrat klar mitgeteilt wird das vieles nicht so läuft wie es laufen sollte. Leider ist der Landrat von vielen Beratern umgeben, die ihm den Ernst der Lage nicht klar ...

Februar 2025Bewertung lesen

Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an. Unorganisiert, haben keine Ahnung was die Mitarbeiter tagtäglich alles leisten, treffen Entscheidungen ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen. Ehrlichkeit und ein Blick für die Realität wäre schon eine Verbesserung. Scheuklappen ablegen und versuchen auf die Mitarbeiter einzugehen und nicht wie Maschinen zu behandeln.

Juli 2022Bewertung lesen

Nun ja, es kommt leider des Öfteren vor, dass Führungskräfte offensichtlich lügen. Erfolg auf Beschwerde hat man nicht. Die Reihen sind fest geschlossen und auch der Personalrat weiß genau, wer ihn bezahlt. Viele Frauen, die sich gemobbt fühlten, haben ihre Jobs bereits geschmissen.

Mai 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Grundsätzlich wird schon viel für die Mitarbeitenden gemacht (z.B. Fachfortbildungen, Beschäftigtenlehrgang II, Modulare Qualifizierung, Führungskräfteprogramme). Allerdings sollte man auch etwas anbieten, was für Mitarbeitende geeignet ist, die zwar mehr Verantwortung aber KEINE Führungsrolle übernehmen möchten. Diese bleiben sonst auf der Strecke.

Februar 2025Bewertung lesen

Möglich, wenn man sich engagiert. Jährlich die Möglichkeit sich für die Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt zu bewerben wenn man das möchte. Schulgebühren werden auch angeboten.

Februar 2025Bewertung lesen

Viele machen ihre Ausbildung hier, bleiben aber nicht im Haus.
Bei Beamten naturgemäß gut. Ansonsten solide 2-Klassen -Gesellschaft.

Mai 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Landratsamt Starnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Landratsamt Starnberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Starnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Starnberg als eher traditionell.