Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Ein Landkreis – viele Aufgaben
Der Landkreis Traunstein ist flächenmäßig der größte Landkreis in Oberbayern. Verwaltet wird er vom Landratsamt Traunstein. Unsere über 950 Beschäftigten arbeiten zentral in der Stadtmitte Traunsteins in Themenbereichen von Wirtschaft, Bildung, Kultur, Soziales, Gesundheit bis hin zur Umwelt. Wir werden sowohl als untere staatliche Verwaltungsbehörde als auch als kommunale Selbstverwaltungsbehörde tätig. In der Doppelrolle erledigen wir somit täglich Anliegen unserer Bürgerinnen und Bürger im Landkreis Traunstein.
Einige Aufgaben werden zudem unabhängig von der Kernverwaltung durch privatwirtschaftliche Unternehmen erbracht, in welchen wir beteiligt sind. Ob sozialer Wohnungsbau oder Wirtschaftsförderung – der Landkreis setzt sich auch außerhalb für die Wünsche der Bürger ein.
Arbeiten für die Zukunft unserer Heimat
Sie suchen eine neue Herausforderung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten? Dann sind Sie der richtige Mitarbeiter für unsere Behörde.
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageGeregelter Tariflohn – Die sichere Zukunft unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Das Entgelt richtet sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes in der jeweiligen Entgeltgruppe. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter Weihnachtsgeld, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, eine Betriebliche Altersversorgung sowie einen monatlichen Einkaufsgutschein in Höhe von bis zu 50 Euro (givve Card - Guthabenkarte) sowie einer leistungsorientierten Zielkomponente. Des Weiteren gibt es Jubiläumszuwendung für langjährige Mitarbeiter.
Kollegiales Miteinander – Bei uns wird das „WIR“ sehr groß geschrieben. Damit der Teamspirit gestärkt wird, gibt es z. B. verschiedene Mitarbeiterevents. Jährlich wird ein unvergessliches Sommerfest, ein mehrtägiger Betriebsausflug, Azubiausflug und eine Weihnachtsfeier veranstaltet. Auch bei den behördlichen Winterspielen und bei dem Chiemgauer Firmenlauf sind wir als Landratsamt natürlich vertreten.
Landratsamt-Akademie - Wir bilden die Zukunft! Das ist unsere Devise. Ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot ist uns sehr wichtig. Unseren Mitarbeitern steht jährlich ein Fortbildungsbudget von 1.000 Euro zur Verfügung. Mit diesem Budget können Sie persönliche Inhouse-Fortbildungen besuchen. Zudem haben Sie die Möglichkeit, im Rahmen Ihrer Tätigkeit, an fachliche Fortbildungen teilzunehmen.
30 Tage Erholungsurlaub – Auszeit ist wichtig! Eine Vollzeitkraft hat einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr. Außerdem messen wir wichtigen Anlässen auch die entsprechende Bedeutung bei und gewähren zum Beispiel bei der Geburt eines Kindes oder bei Jubilaren, zusätzlichen Sonderurlaub.
Flexible Arbeitszeiten – neben flexiblen Arbeitszeiten und dem Gleitzeitmodell bieten wir unseren Mitarbeitern auch mobiles Arbeiten oder Homeoffice an, sofern dies aufgrund der ausgeübten Tätigkeit möglich ist. Die Kombination Arbeitsort im Unternehmen und einzelne Tage von zu Hause aus zu arbeiten, hat sich in den letzten Monaten sehr bewährt. Dadurch haben unsere Mitarbeiter eine hohe Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter geben wir besonders acht. Darum sind Präventionsmaßnahmen und Gesundheitsförderungen sehr wichtig. Hierfür bieten wir eine Vielzahl an Angeboten: Amtssport, medizinische Betreuung durch einen Betriebsarzt, betriebliches Coaching, Gesundheitscheck, Unfallversicherung und vieles mehr.
Moderner Arbeitsplatz – langweilige verstaubte Behörde? Von wegen! Der Landkreis Traunstein, der zweitgrößte Landkreis in Bayern und der größte in Oberbayern ist anderen Landkreisen weit voraus. Hausintern wurde bereits die digitale Akte eingeführt. So reicht man zum Beispiel den Bauantrag nicht mehr per Papier ein, sondern beantragt diesen digital. An der digitalen Sachbearbeitung wird weiterhin in Hochdruck gearbeitet um den bestmöglichen Service für unsere Bürger zu erhalten.
Krisensicherer Arbeitsplatz - Eine Anstellung beim Landkreis bietet eine sehr sichere Position, da der öffentliche Dienst ein sehr stabiles Umfeld bietet, das nicht so stark von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist. Berufe im öffentlichen Dienst sind in aller Regel systemrelevant und können nicht beliebig abgebaut werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Traunstein.
Bewerbungs- und Onboardingprozess: perfekt
Team und Vorgesetzte: kollegialer Zusammenhalt und offene Tür
Wertschätzung durch: Feiern, Danksagungen, Lohnanreizsysteme wie die Givve-Card
Eingebundensein durch engmaschige Kommunikation (Anleitungen, Intranet)
Corporate design -> Marke LRA Traunstein für Innen- und Außenkommunikation
Gemeinsame Unternehmungen wie Betriebsausflüge, Sportwettbewerbe
Vielfältige Angebote zur Potentialanalyse und Weiterentwicklung
Jedem Klischee eines Amtes zu Trotz: effizient, frisch, innovativ, professionell.
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Die Arbeitsatmosphäre ist optimal und es wird viel Wert auf das Wohl eines jeden Mitarbeiters gelegt.
Ich bin ein Quereinsteiger, finde es super, dass man die Chance bekommt im Amt zu arbeiten und den Beschäftigtenlehrgang zu machen.
Bin sehr dankbar für alles.
Man wird in der Ausbildung mit Respekt behandelt und in die Tätigkeiten der verschiedenen Sachgebiete miteingebunden.
Hier wird praktisch ein Problem gelöst und nicht Kompliziert
In Sachen Arbeitssicherheit für Bedienstete im Außendienst ist verbesserungswürdig. Es werden keine Sicherheitswesten für Hausbesuche bei schwieriger Klientel zu Verfügung gestellt.
Nachbesetzung von ausgeschiedenen Kollegen dauert etwas
In der Abteilung hört man nicht auf das Team und dessen Erfahrungen.
Wenn man fleißig ist, darf man die Arbeit von Anderen die nicht so leistungsfähig sind, noch "on top" machen. Diese Problematik findet sich in vielen anderen Berufen auch - doch hier wird meist finanziell ausgeglichen.
Viel büroarbeit
Grundsätzlich keinen direkten Verbesserungsvorschlag! Es gibt auch gute Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber. WellPass z. B. wäre noch ein Verbesserungsvorschlag als Idee.
Mehr Orientierung an der Basis. Theoretiker mal an die Basis lassen. Man kann nur dazu lernen.
Mehr Freiraum bei den Aufgaben
Umweltbewusstsein: Mülltrennung wie bei unseren eigenen Wertstoffhöfen
Mehr Einfühlungsvermögen ggü. den Mitarbeitern und den Sachgebieten, sowie Gleichberechtigung von "beliebten" Sachgebieten/Gruppen zu (in den Augen der Vorgesetzen/Personalstelle) "unbeliebten" Sachgebieten/Gruppen wünschenswert. Ebenfalls mehr Unterstützung in Problemthemen und Kommunikation.
Durch die vielen Dienstwägen und die ständige Erweiterung der Dienstwägen, ist die Parkplatzsituation oft sehr schwierig und aussichtslos.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Traunstein ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer gerne mit fremden Kulturen umgeht kann sich hier wohlfühlen.
Innerhalb des Landratsamtes Traunstein gibt es verschiedenste Aufgabenfelder - vom Bauamt (technischer Bereich), über die IT (interne Dienstleistung), bis hin zum Jugendamt (sozialer Bereich). Veränderungswünsche der Mitarbeiter können in vielfältiger Weise innerhalb des Landratsamtes erfüllt werden, ohne dass hierfür der Arbeitgeber gewechselt werden muss.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, wird gefördert und gefordert.
Leider in unserem SG zu viel Arbeit für die Anzahl der Mitarbeiter und viel Druck von "oben" (kein Verständnis).
Die Aufgaben im Landratsamt sind vielfältig und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Traunstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bindung an TVÖD
Gehalt sehr in Ordnung, sowie die Bezüge vom Tarifvertrag usw. .
Die Idee von der "Entwicklungsstelle" bei Auszubildenden die EG 9 a nach der Ausbildung beziehen finde ich sinnlos, da man ein Jahr auf EG 8 eingruppiert wird. Ein halbes Jahr würde voll und ganz ausreichen, da trotzdem die gleiche Arbeit verrichtet wird, bzw. mit Hilfe. Auch Ungerecht da Ausbildungsjahr 2018/2021 EG 9 a sofort beziehen durften.
Die Angestellten der Bundesagentur verdienen mehr, für die gleiche Tätigkeit. Anpassung der Entgeltgruppe wünschenswert!
Mit einer 5 er, EGG wird man nicht Reich
Die Bewertung bezieht sich speziell auf meine Stelle, da wäre bei anderen Arbeitgebern für meine Qualifikation deutlich mehr drinnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung, vom Procedere her sehr unkompliziert. Viele Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung.
Den motivierten Mitarbeitern/innen stehen sehr viele Möglichkeiten offen. Der Arbeitgeber übernimmt hier oftmals die Weiterbildungskosten.
Unzählige interne und externe Schulungen und Weiterbildungsangebote
Ausgezeichnete Fortbildungen für Führungskräfte
Das persönliche Fortbildungsbudget ist top