Hauptsache ISO-Zertifiziert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitende Arbeitszeit, relaxtest Umgang miteinander, man kann gut sein Ding durchziehen und wird von Führungskräften in Ruhe gelassen, man hat auch schonmal Zeit für einen Schnack zwischen Kollegen, keine Vollzeitarbeitsverschreibung, man lernt viel über sich selber, wenn man sich mit den unliebsamen Situationen auseinander setzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt weder eine Welcome-Kultur, noch eine Feier-Kultur, geschweige denn eine Abschiedskultur. Wieso sollte sich ein Vorgesetzter auch von einem Mitarbeiter verabschieden. Kommunikation ist unter aller Kanone.
Verbesserungsvorschläge
Lebt das Leitbild in allen Facetten. Werte zu definieren ist nicht alles. Sie müssen auch gelebt werden.
Angeberei über die ISO-Zertifizierung ist das Eine, die Prozesse zu leben ist wesentlicher.
Qualität statt Quantität.
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter (Empathie und Kommunikation). Führungskraft zu sein bedeutet sich selbst führen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Auf Lob von einer Führungskraft kann man lange warten. Teilweise werden vertraute Angelegenheiten von Mitarbeitern auf dem flur rausposaunt oder eben am Mittagstisch besprochen. Der Buschfunk funktioniert.
Kommunikation
Schlechte bis keine Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wenn es um wesentliche Informationen geht. Arbeitsgruppen können auch für Kleinigkeiten gebildet werden, das geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Es werden auch private Veranstaltungen zusammen gemacht. Ein ehrlicher und direkter Umgang miteinander existiert nicht unbedingt, es ist eher das Lästern hintenrum innerhalb der Gruppenbildung.
Work-Life-Balance
Je nach Mitarbeiter: bei manchen klappt es ganz gut. Andere kommen am Wochenende und sind arbeitsmäßig überlastet ohne dass dir Führungskraft großartig einschreitet.
Vorgesetztenverhalten
Vor Konflikten rennt die Führungskraft lieber weg, als sich ihr entsprechend ihrer Position zu stellen. Ziele werden im Jahresgespräch zwar vereinbart, ob der Mitarbeiter sie Einhalt ist konsequenzenlos. In Entscheidungen werden Mitarbeiter meist nicht einbezogen.
Interessante Aufgaben
Vielfältig. Und die Mitarbeiter (teilweise wirklich lange im Unternhemen) haben Ahnung von dem was sie tun.
Gleichberechtigung
Frauen in der Führungsebene werden durch unterschwellige Anmerkungen und die Einstellungen der Männer nicht gleichwertig anerkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist immer schwierig die Interessen verschiedener Generationen unter einen Haut zu bringen. Die älteren Kollegen sind angesehen aufgrund ihrer Erfahrung und denn Wissen über die Mandanten. Meist arbeiten sie in Rente Teilzeit weiter.
Arbeitsbedingungen
Hier wird viel gemacht. Gerade in der Steuerberatung wird hier auch geguckt das die Digitalisierung 4.0 auf Zack ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird im Sinne der Landwirte geachtet. Kein anderer Blickwinkel.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Unterschiede im Gehalt zwischen Personen der gleichen Position weichen teilweise stark voneinander ab. Als Sozialleistungen wird das Fitnessstudio bezuschusst.
Image
In der Landwirtschaftsbranche ist das Image gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen viele zur Verfügung. Neben regelmäßigen Steuerfortbildungen können auch Auffrischungskurse etc. belegt werden. Ein wirklicher Aufstieg ist eventuell zum Steuerberater möglich.