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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
InternetnutzungHomeoffice, interessante Aufgaben, nette Kollegen
Flexible Arbeitszeiten.
Gleitende Arbeitszeit, relaxtest Umgang miteinander, man kann gut sein Ding durchziehen und wird von Führungskräften in Ruhe gelassen, man hat auch schonmal Zeit für einen Schnack zwischen Kollegen, keine Vollzeitarbeitsverschreibung, man lernt viel über sich selber, wenn man sich mit den unliebsamen Situationen auseinander setzt.
Die Ausbildung bedarf generell der Überarbeitung. Die Ausbilder sollten mehr Empathie und Interesse gegenüber den Azubis zeigen und ihnen auch bei Problemen (schulisch) zur Seite stehen. Es bringt nichts viele Azubis einzustellen, und diese nur sporadisch auszubilden, weil Personal fehlt.
Es gibt weder eine Welcome-Kultur, noch eine Feier-Kultur, geschweige denn eine Abschiedskultur. Wieso sollte sich ein Vorgesetzter auch von einem Mitarbeiter verabschieden. Kommunikation ist unter aller Kanone.
Führungskräfte müssten mehr Zeit für ihre Mitarbeiter haben
Die Azubis sollten zu Steuerfachangestellten ausgebildet werden & nicht zu landwirtschaftlichen Beratern.
Es sollte sich mehr um die Mitarbeiter gekümmert werden, als um die Aussendarstellung in den Medien.
Lebt das Leitbild in allen Facetten. Werte zu definieren ist nicht alles. Sie müssen auch gelebt werden.
Angeberei über die ISO-Zertifizierung ist das Eine, die Prozesse zu leben ist wesentlicher.
Qualität statt Quantität.
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter (Empathie und Kommunikation). Führungskraft zu sein bedeutet sich selbst führen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Landvolk Niedersachsen, Kreisverband Mittelweser ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden nach der Ausbildung gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen viele zur Verfügung. Neben regelmäßigen Steuerfortbildungen können auch Auffrischungskurse etc. belegt werden. Ein wirklicher Aufstieg ist eventuell zum Steuerberater möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landvolk Niedersachsen, Kreisverband Mittelweser ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechte bis keine Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wenn es um wesentliche Informationen geht. Arbeitsgruppen können auch für Kleinigkeiten gebildet werden, das geht immer.
