Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landvolkdienste die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Relativ freie Zeiteinteilung bei Gleitzeit und Kernzeiten. Nach Rücksprache kann schnell gehandelt werden. Die Hauptsache ist, das Team ist sich einig.
Es wird aufeinander acht gegeben und sich geholfen. Kein Ellenbogen Prinzip wie es bei einigen Versicherern herrscht. Man will hier die Teams stärken und gemeinsam wachsen.
Kein hierarchisches handeln, sondern eben das beschriebene Miteinander. Jede Sicht zählt und ist interessant. Es wird als Team gehandelt. Die Vorgesetzten fördern und arbeiten Lösungsorientiert
Absprache und Rücksprachen werden verstanden und umgesetzt. Man weiß was ein gegenüber möchte und schätzt die unterschiedlichen Ansichten.
Umfassende Gespräche und komplexe Strukturen lassen es nicht langweilig werden. Die ständige Entwicklung und Veränderungen im Geschäftsfeld und beim Kunden zeigen einem weitere Potenziale und Entwicklungen auf
Ein harmonisches und entspanntes Miteinander, bei dem jeder auf jeden achtet um gemeinsam Spaß an der Arbeit zu haben