Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Langendorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob ist ein Fremdwort. Man wird ständig verbal angegriffen
Schlechte Unternehmenskultur. Sehr konservativ und rückwärtsgewandt. Kein Platz für Innovation. Schlechtes Führungsverhalten der Vorgesetzten und schlechter Umgang mit den Mitarbeitenden, was sich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Schlecht. Es wird viel geschrien. Diskussionen werden häufig sehr emotional, anstatt sachlich geführt.
Kommunikation seitens der Vorgesetzten sehr schlecht, kein transparenter Umgang mit den Mitarbeitenden.
Die Mitarbeitenden untereinander halten zusammen.
Ständig angeordnete 42std Woche