Mit der Zeit gehen oder besser mit der Zeit gehen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für einen geringen Obolus gibt es jeden Tag frisch gekochtes Essen von einer eingestellten Köchin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachtragendes Verhalten, wenn man mal was nicht so macht, wie es von der GL gewünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden.
ERP/CRM einführen.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Misstrauen der GL gegenüber der Mitarbeiter. Die "Open-Door-Policy" wird gerne zur Kontrolle der Angestellten zweckentfremdet.
Kommunikation
Entscheidungen verlaufen vertikal ohne die Meinung der Angestellten einzubeziehen oder gar danach zu fragen. Demnach werden Entscheidungen getroffen und im besten Fall einseitig kommuniziert. Informationen muss man sich als Mitarbeiter selber einholen oder man bleibt auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Punkt, der einigermaßen positiv bewertet werden kann. Mittlerweile wird allerdings versucht, einen Keil zwischen die Mitarbeiterbeziehungen zu treiben, dafür 2* Abzug.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position sind zahlreiche Überstunden möglich. Ebenfalls abhängig von der Position können die Überstunden relativ flexibel abgefeiert werden. Andernfalls werden die Überstunden angehäuft, weil keine Vertretung vorhanden ist. Ebenfalls ist die Erreichbarkeit auf der privaten Mobilnummer als negativ anzurechnen.
Der Urlaub kann flexibel und relativ kurzfristig gestaltet werden (ebenfalls abhängig von der Position und der Saison).
Vorgesetztenverhalten
Überheblich, cholerisch, ignorant und heuchlerisch!
Keine Dankbarkeit für erbrachte Leistungen, die unüblich sind und nicht dem eigentlichen Aufgabengebiet entsprechen. Am liebsten hätte die GL jeden Morgen die Schuhe geküsst haben, dass man überhaupt in der Firma arbeiten darf... Hallo? In welcher Welt leben die?
Interessante Aufgaben
Die Routine ergreift einen schneller, als man denkt.
Manche Prozesse lassen sind schlichtweg nicht mit einem Tabellenkalkulations-Programm abbilden.
Gleichberechtigung
Hinter verschlossenen Türen werden gerne Versprechen geäußert, die teilweise ungerecht anderen Mitarbeitern gegenüber sind. Natürlich darf man darüber nicht sprechen, man erfährt es jedoch trotzdem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle werden getrennt. Leider wird alles teilweise mehrfach ausgedruckt, um es anschließend zu archivieren und nach einigen Jahren wegzuwerfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Niveau trotz Berufserfahrung.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter umfasst eine bis maximal zwei Sprossen.