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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für einen geringen Obolus gibt es jeden Tag frisch gekochtes Essen von einer eingestellten Köchin.
Flexible Arbeitszeiten. Die Firma bezahlt eine Köchin, die für die Mitarbeiter kocht.
Die Mitarbeiter waren gut. Nicht der Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird keine Kreativität bzw. Meinungsvielfalt gefördert. Im Gegenteil die Leute werden klein gehalten. Die komplette Struktur ist sehr veraltet und viel zu eingefahren.
Nachtragendes Verhalten, wenn man mal was nicht so macht, wie es von der GL gewünscht ist.
-Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern
- keine Geschäfts Handys
- Arbeitszeiten der Techniker
Keine Kommunikation und das Know-How der Mitarbeiter wird viel zu wenig eingesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren. Meinung und Erfahrung der Mitarbeiter besser einbringen. Mitarbeiterkultur zulassen und fördern.
Bewertungen auf Kununu ernst nehmen und nicht anwaltlich erwirken, dass diese gelöscht werden und am liebsten verschwinden. Mit dem Geld und der Zeit kann man auch sinnvolles anstellen und in Verbesserungen stecken. Aber anscheinend ist das nicht gewollt.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden.
ERP/CRM einführen.
Eine ausgewogene Streitkultur und Diskussionen gehören zu einem guten Austausch dazu.
-Mehr vortbildungs Möglichkeiten schaffen
-Vorausschauend Planen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Langhans & Wechs AV ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriereleiter umfasst eine bis maximal zwei Sprossen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Langhans & Wechs AV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Langhans & Wechs AV schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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