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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei lang.zeit personal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
lang.zeit personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
lang.zeit personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Redet viel macht nix

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1,0
Interessante AufgabenZeitarbeiter/in

Frauen kriegen 30 oder 50 Prozent weniger

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Entweder man Funktioniert oder Tschüss

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Die Arbeit Muss IM Vordergrund bleiben

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Die Führungsebene Hält zusammen und versprechen werden nicht eingehalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Zugesagten Prämien Werden nicht gezahlt

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