Regionales Familienunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Klare Führungslinie.
Arbeitsatmosphäre
An Lob und Kritik wird nicht gespart - die direkte Kommunikation (Ort, Zeit, Beteiligte am Austausch, Wortwahl) könnte aber verbessert werden.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber und Arbeitnehmer stellen sich gut aufeinander ein, sodass man private Termine wahrnehmen kann oder auch mal den Nachwuchs mitbringt wenn die Betreuung ausgefallen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Maßnahmen werden getroffen aber man könnte z.B. bei der Mülltrennung im Büro weiter gehen.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber unterstützt alle Mitarbeiter vollumfänglich bei der Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele familiäre und freundschaftliche Verbindungen zwischen den Mitarbeitern, mit den einhergehenden Vor- und Nachteilen, aber man wir auch als Neue:r gut aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischt.
Arbeitsbedingungen
Was der Arbeitgeber beeinflussen kann und wonach der Arbeitnehmer fragt, wird größtenteils geboten.
Kommunikation
Bei der Weiterentwicklung des Unternehmens, z. B. Strukturveränderungen, und bei der Kommunikation unter den Abteilungen muss man am Ball bleiben damit es läuft/voran geht.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung; Gehalt nach Tarifvertrag bzw. Verhandlungssache - Leistungen wie (A)VWL auf Anfrage
Interessante Aufgaben
Es bieten sich viele Möglichkeiten auch mal über den Tellerrand zu gucken.