Für 2022 etwas verstaubt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die internationale Belegschaft, die BR Arbeit, einige smarte KollegInnen und den allgemeinen Standard des Unternehmens, gute Sozialleistungen und einige sinnvolle Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, wenig offene Kommunikation/Dialog, kaum gute Führungskräfte. Es fehlt die Vision außer Zahlen zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
In HR investieren, offenen Dialog fördern, qualifiziertere Führungskräfte, weniger intern darstellen sondern am Kern der Produkte und Strategie arbeiten. Fachliche Meinungen schätzen und nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt Lob, wird aber gleichzeitig nicht gehört. Kritisches Nachfragen/Hinterfragen wird in größeren Runden gern abgebügelt. Klima ist grundsätzlich aber gut!
Image
Gut aber verstaubt. Intern wird viel aufpoliert, Innovationen sind mau. Auch hier gäbe es Potenzial.
Work-Life-Balance
Ist nicht in allen Abteilungen gleich gegeben. Dennoch: flexible Arbeitszeiten, HO, remote work, Urlaubslegung idr kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Karriere aufgrund von Hierarchie und Kultur bedingt möglich. Sehr männlich geprägt, wenig zeitgemäßer Einfluss. Weiterbildungen eher durch kleine themenbezogene Seminare.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im Durchschnitt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld meist ja, Sozialleistungen insgesamt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein mangelhaft. Es gibt keine merklichen Maßnahmen. Es gibt viel Potenzial. Sozialbewusstsein def. vorhanden und gut vertreten durch BR.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut. Die „ältere Riege“ kennt noch familiärere Zeiten und Neuzugänge vernachlässigen manchmal die sozialen Strukturen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine genaue Bewertung möglich
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt durch mangelnde fachliche Qualifikation durchaus an Strategie oder Fokus. Wodurch das Arbeiten oft einen Abarbeiten gleichkommt. Potenzielle Konfliktgespräche werden vermieden statt gelöst.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut, aber auch wieder unterschiedlich zwischen den Abteilungen. Ist einerseits klar aber kann trotzdem verbessert werden.
Kommunikation
Zahlen und monetäre Ziele werden kommuniziert. Manche Personalien hingegen nicht und man erfährt über Umwege von Kündigungen. Unliebsame Themen werden oft nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Insgesamt ist das unternehmen männlich dominiert. Altersklasse ebenfalls typisch. Wenige Schlüsselpositionen weiblich besetzt oder zu meinungsnah.
Interessante Aufgaben
Vieles wird vorgegeben. Variiert in den Abteilungen.