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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind fachlich vielseitig und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Positiv ist auch, dass Weiterbildung und berufsbegleitende Qualifizierung grundsätzlich ermöglicht und unterstützt werden.
Transparente Hierarchie, kurze Kommunikationswege, kurze und klar verständliche Dienstwege, gut organisierte Kommunikation, da arbeitet man tatsächlich auch mal gern die eine oder andere Stunde mehr fürs Team.
Das Leadership ist aufgeschlossen für Neues, und nimmt nach meiner Erfahrung Feedback auch gerne entgegen.
Das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld, internationalen Einsatz, vielfältige Aufgaben, interessante Projekte
Die internationale Belegschaft, die BR Arbeit, einige smarte KollegInnen und den allgemeinen Standard des Unternehmens, gute Sozialleistungen und einige sinnvolle Produkte.
Kollegen, kostenloses Obst und Gemüse, gutes und unbürokratisches Corona Management
Was Mitarbeitende schlecht finden
Thema Gehalt, Weiterbildungen sowie das Verhalten der Vorgesetzten. Es wird mit Benefits geworben, die schön klingen.
Veraltete Strukturen, wenig offene Kommunikation/Dialog, kaum gute Führungskräfte. Es fehlt die Vision außer Zahlen zu erreichen.
sehr schlechte neue Personalabteilung seit zwei Jahren: schwache Auswahl von mehreren Neueinstellungen, schwache Handlung für die Arbeitnehmer, fehlerhafte Erstellung der Unterlagen, (gar) kein Beziehungaufbau mit Arbeitnehmern.
Mitarbeiterführung, stark gelebte Hierarchieebenen, Fokus auf Außendarstellung anstatt auf innerbetriebliche Prozesse
Gehaltsentwicklung könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Ma und Vorgesetzten sollte verbessert werden.
Wie bei vielen anderen Unternehmen hapert es auch hier noch manchmal am Onboarding von neuen Kolleginnen und Kollegen.
Da wäre es doch mit etwas mehr Struktur noch besser.
Manche Prozesse bezüglich der persönlichen Weiterentwicklung sind auch an der ein oder anderen Stelle etwas hakelig.
Die interne Weiterbildung ist gut organisiert, daran sieht man also, dass da auch noch einiges an Fortschritt geplant ist
In HR investieren, offenen Dialog fördern, qualifiziertere Führungskräfte, weniger intern darstellen sondern am Kern der Produkte und Strategie arbeiten. Fachliche Meinungen schätzen und nutzen.
Klar, das Unternehmen ist im Wandel und bemüht sich extrem alle mitzunehmen und so früh wie möglich zu kommunizieren. Daher weiter so!
Mehr Transparenz, Kommunikation und Schaffung einer zukunftsorientierten und mitarbeiterfördernden Unternehmenskultur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von LAP LASER APPLIKATIONEN ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden viele Möglichkeiten getestet, wie zum Beispiel die 4-Tage Woche. Home Office ist in vielen Varianten möglich.
Tolle Modelle für hybrides Arbeiten, viel Flexibilität.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und auch eine flexible Home-Office-Regelung.
Ist nicht in allen Abteilungen gleich gegeben. Dennoch: flexible Arbeitszeiten, HO, remote work, Urlaubslegung idr kein Problem.
Flexibel Arbeitszeit, Sportprogramm (Rückentraining, Lauftraining) werden häufig angeboten, es war früher. Seit Corona wurde es alles gestoppt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAP LASER APPLIKATIONEN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Weiterbildungen werden dauernd abgelehnt.
Grundsätzlich werden Weiterbildungen vom Unternehmen unterstützt und können in Abstimmung mit dem Vorgesetzten durchgeführt werden. Hier ist jedoch auch Eigeninitiative gefragt.
Karriere aufgrund von Hierarchie und Kultur bedingt möglich. Sehr männlich geprägt, wenig zeitgemäßer Einfluss. Weiterbildungen eher durch kleine themenbezogene Seminare.
Es gab gar kein Gespräch zur Gehaltsanpassung und es wurde einfach ignoriert. Weiterbildung gibt es nur auf starke Nachfrage.
Ist sehr ausbaufähig. Man kann wird aufgefordert, viele Themen mitzugestalten, aber die Karriereaussichten sind übersichtlich, die Weiterbildungen beschränkt auf die naheliegenden Themen, individuelle und trendgerichtete Themen kommen aus meiner Sicht zu kurz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LAP LASER APPLIKATIONEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LAP LASER APPLIKATIONEN besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LAP LASER APPLIKATIONEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LAP LASER APPLIKATIONEN als eher modern.
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LAP LASER APPLIKATIONEN
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LAP LASER APPLIKATIONEN
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung