Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
EssenszulageTransparente Hierarchie, kurze Kommunikationswege, kurze und klar verständliche Dienstwege, gut organisierte Kommunikation, da arbeitet man tatsächlich auch mal gern die eine oder andere Stunde mehr fürs Team.
Das Leadership ist aufgeschlossen für Neues, und nimmt nach meiner Erfahrung Feedback auch gerne entgegen.
Das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld, internationalen Einsatz, vielfältige Aufgaben, interessante Projekte
Die internationale Belegschaft, die BR Arbeit, einige smarte KollegInnen und den allgemeinen Standard des Unternehmens, gute Sozialleistungen und einige sinnvolle Produkte.
LAP WAR ein tolles Unternehmen. Die Kollegen sind top. Früher hatte man das Gefühl, dass man eine große Familie war.
Kollegen, kostenloses Obst und Gemüse, gutes und unbürokratisches Corona Management
Thema Gehalt, Weiterbildungen sowie das Verhalten der Vorgesetzten. Es wird mit Benefits geworben, die schön klingen.
Veraltete Strukturen, wenig offene Kommunikation/Dialog, kaum gute Führungskräfte. Es fehlt die Vision außer Zahlen zu erreichen.
sehr schlechte neue Personalabteilung seit zwei Jahren: schwache Auswahl von mehreren Neueinstellungen, schwache Handlung für die Arbeitnehmer, fehlerhafte Erstellung der Unterlagen, (gar) kein Beziehungaufbau mit Arbeitnehmern.
Dann kam die neue Personalleitung. Seit dem geht es nur noch darum, Geld zu sparen. Mitarbeiter sind nur noch Nummern geworden. Gegrüßt werden nur noch die Leute des Führungskreises...
Teilweise die Struktur BZW. Vorgehensweise von internen Prozessen. Falls es dringend wird, werden solche Regeln auch gerne manchmal gedehnt.
Wie bei vielen anderen Unternehmen hapert es auch hier noch manchmal am Onboarding von neuen Kolleginnen und Kollegen.
Da wäre es doch mit etwas mehr Struktur noch besser.
Manche Prozesse bezüglich der persönlichen Weiterentwicklung sind auch an der ein oder anderen Stelle etwas hakelig.
Die interne Weiterbildung ist gut organisiert, daran sieht man also, dass da auch noch einiges an Fortschritt geplant ist
Die Kommunikation zwischen Ma und Vorgesetzten sollte verbessert werden.
In HR investieren, offenen Dialog fördern, qualifiziertere Führungskräfte, weniger intern darstellen sondern am Kern der Produkte und Strategie arbeiten. Fachliche Meinungen schätzen und nutzen.
Klar, das Unternehmen ist im Wandel und bemüht sich extrem alle mitzunehmen und so früh wie möglich zu kommunizieren. Daher weiter so!
Mehr Transparenz, Kommunikation und Schaffung einer zukunftsorientierten und mitarbeiterfördernden Unternehmenskultur.
Der am besten bewertete Faktor von LAP LASER APPLIKATIONEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt wirklich tolle Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Insgesamt gut. Die „ältere Riege“ kennt noch familiärere Zeiten und Neuzugänge vernachlässigen manchmal die sozialen Strukturen.
Viele Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es gibt auch einige sehr schwierige Kollegen. Viele nette und gute Kollegen sind leider in den letzten Monaten weggegangen. Die Arbeitstimmung ist anders als früher.
Nette Kollegen, leider entwickelt es sich mehr und mehr zu einer Zwei-Klassen-Gesellschaft
Kollegen sind der Grund, warum man lange da bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAP LASER APPLIKATIONEN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Weiterbildungen werden dauernd abgelehnt.
Grundsätzlich werden Weiterbildungen vom Unternehmen unterstützt und können in Abstimmung mit dem Vorgesetzten durchgeführt werden. Hier ist jedoch auch Eigeninitiative gefragt.
Karriere aufgrund von Hierarchie und Kultur bedingt möglich. Sehr männlich geprägt, wenig zeitgemäßer Einfluss. Weiterbildungen eher durch kleine themenbezogene Seminare.
Es gab gar kein Gespräch zur Gehaltsanpassung und es wurde einfach ignoriert. Weiterbildung gibt es nur auf starke Nachfrage.
Ist sehr ausbaufähig. Man kann wird aufgefordert, viele Themen mitzugestalten, aber die Karriereaussichten sind übersichtlich, die Weiterbildungen beschränkt auf die naheliegenden Themen, individuelle und trendgerichtete Themen kommen aus meiner Sicht zu kurz
