43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
interessante Aufgaben, Internationalität, tolle Kollegen
sehr schlechte neue Personalabteilung seit zwei Jahren: schwache Auswahl von mehreren Neueinstellungen, schwache Handlung für die Arbeitnehmer, fehlerhafte Erstellung der Unterlagen, (gar) kein Beziehungaufbau mit Arbeitnehmern.
starke Führungskräfte, die den Wert der Arbeitnehmer schätzen.
schöne Darstellung von außen und ist aber anders als die Realität. Unnötige Verschwendung von Resourcen.
Flexibel Arbeitszeit, Sportprogramm (Rückentraining, Lauftraining) werden häufig angeboten, es war früher. Seit Corona wurde es alles gestoppt.
Es gab gar kein Gespräch zur Gehaltsanpassung und es wurde einfach ignoriert. Weiterbildung gibt es nur auf starke Nachfrage.
Viele Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es gibt auch einige sehr schwierige Kollegen. Viele nette und gute Kollegen sind leider in den letzten Monaten weggegangen. Die Arbeitstimmung ist anders als früher.
Das Mietgebäude ist alt. Der Teppich ist staubig und dreckig.
Es gibt immer kurzfristige Entscheidungen und Veränderungen von den Führungskräften.
die Internationalität
Internationalität, Betriebsgröße, interessantes Produktportfolio
Mitarbeiterführung, stark gelebte Hierarchieebenen, Fokus auf Außendarstellung anstatt auf innerbetriebliche Prozesse
Mehr Transparenz, Kommunikation und Schaffung einer zukunftsorientierten und mitarbeiterfördernden Unternehmenskultur.
Räumlichkeiten schön gestaltet, allein das macht aber keine gute Arbeitsatmosphäre aus.
In die Außendarstellung wird viel investiert, leider spiegelt es sich intern nicht wieder.
Flexible Arbeitszeiten
Nette Kollegen, leider entwickelt es sich mehr und mehr zu einer Zwei-Klassen-Gesellschaft
An der Auswahl der Führungskräfte sollte man arbeiten. Führung auf Augenhöhe sucht man vergebens.
Sehr dürftig, mehr Transparenz wäre wünschenswert
Grundsätzlich ja...
LAP WAR ein tolles Unternehmen. Die Kollegen sind top. Früher hatte man das Gefühl, dass man eine große Familie war.
Dann kam die neue Personalleitung. Seit dem geht es nur noch darum, Geld zu sparen. Mitarbeiter sind nur noch Nummern geworden. Gegrüßt werden nur noch die Leute des Führungskreises...
Den Mitarbeitern zuhören. Kritik annehmen.
Früher top.
Sehr unterschiedlich. Kollegen mit gleichen Aufgaben werden z. T. sehr unterschiedlich entlohnt.
Kollegen sind der Grund, warum man lange da bleibt.
Es gibt tolle Führungskräfte. Aber es gibt auch Ausnahmen, wo ein Mitarbeiter Kritik äußert und dann einfach entsorgt wird...
Kollegen sind top!
Gehalt, Kommunikation in Zeiten der Kurzarbeit, im Moment leider nicht weiter zu empfehlen, hat die guten Zeiten hinter sich
Kaum Weiterbildungsangebote, Umweltbewusstsein stärken, Innovationen voranbringen
Das Familiare Umfeld, den sozialen Umgang und die Work Life Balance
Teilweise die Struktur BZW. Vorgehensweise von internen Prozessen. Falls es dringend wird, werden solche Regeln auch gerne manchmal gedehnt.
Keine großen Gehalts Differenzen beim gleichen Job/Qualifikationen. Auch Geschäftsbereich übergreifend
Sicherheit der Mitarbeiter steht an erster Stelle und dann erst der profit
Gibt es nichts.
Er unterstützt schon sehr viel, wir bekommen Masken und Desinfektionsmittel, und dürfen so weit es geht von zu Hause aus arbeiten.
Ist super, nette Kollegen
Ist sehr gut
Kommt auf die Abteilung an
Auch hier, kann bei guter Leistung was erreicht werden
Wenn man sich gut anstellt ist ein Aufstieg selbst ohne Studium möglich
Steht weit oben
Ist super, alle hilfsbereit
Ist super, alle werden gleich behandelt
Sind meist sehr korrekt
Ist je nach dem wo man ist gut bis sehr gut
Ist manchmal etwas schwierig
Ist ansichtssache
Kommt auf die Abteilung an
Geld in den Wind blasen. Es werden viele Sachen einfach weggeschmissen
Es wird nicht richtig oder gar nicht auf idden von Mitarbeitern eingegangen. Dabei werden manche Sachen weggeschmissen die noch verwendet werden.
Änderungs wünsche von Mitarbeitern ernst nehmen und auch mal was davon umsetzen
Die GF traut sich was, ist auf die Zukunft ausgerichtet, wächst.
Durch diese sehr dynamisch Zukunftsausrichtung verklärt sich der Blick für die aktuellen Gegebenheiten der Strukturen, in denen die Menschen alltäglich agieren müssen/wollen, die zumeist nicht den zukunftsgerichteten Anforderungen gerecht werden. Modernisierung der Organisationsstruktur und Personalentwicklung kommen dabei zu kurz.
Es braucht Entscheider. Insbesondere in unruhigen Zeiten, braucht es Menschen, die Entscheidungen treffen, um den Kollegen Richtung zu geben. Das müssen nicht immer Führungskräfte als solche sein (Hierarchie abteilungsweise), sondern auch Projektleiter (Themen, abteilungsübergreifend).
Offenheit, Miteinander und Teamspirit, um Themen zu bewegen
In den letzten Jahren ist ein deutliches Umsatzwachstum zu verzeichnen, zudem viele Neueinstellungen - international. Also global Player, aber auch als lokaler Arbeitgeber mit großer Reputation
In den einzelnen Fachbereichen unterschiedlich, in den marktnahen Bereichen eher mehr Stunden und mehr Zeitdruck im Operativen
Ist sehr ausbaufähig. Man kann wird aufgefordert, viele Themen mitzugestalten, aber die Karriereaussichten sind übersichtlich, die Weiterbildungen beschränkt auf die naheliegenden Themen, individuelle und trendgerichtete Themen kommen aus meiner Sicht zu kurz
Sehr viele Themen werden hier berücksichtigt und seitens der Geschäftsführung proaktiv angeboten
Wenn ein gemeinsames Ziel klar ist, dann krempeln alle die Ärmel hoch
Sie werden/bleiben im Unternehmen gut integriert
Sehr unterschiedlich in den einzelnen Fachbereichen
Soweit so gut. Bei der Unternehmensgröße und den daraus resultierenden Prozessen fehlen entsprechende IT-Systeme, um diesen gerecht zu werden, insbesondere wenn es um das remote Arbeiten geht
Zwischen den Kollegen sehr gut, vom Management in die Teams noch Luft nach oben
Mittlerweile mehr Frauen, aber ist bleibt: It´s a man´s world.
… wenn man sie denn machen/begleiten darf...
Hier merkt man, dass der Arbeitnehmer geschätzt wird und sich wohlfühlen soll.
Durch viele Benefits (zwei Mal die Woche eine große Auswahl an frischem Obst und Gemüse, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, betriebliche Altersversorgung, Sportangebote, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr) und die direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern und die ausreichende Transparenz in diesem Bereich, fühlt man sich umsorgt und auch angehört. Das Wohl der Mitarbeiter scheint hier neben den zu erreichenden Zielen an oberster Stelle zu stehen!
Vor allem stimmt hier das Vorgesetztenverhalten und der Umgang der Kollegen untereinander!
Es ist klar, dass eine Firma nicht alle Wünsche der Mitarbeiter erfüllen kann und sicherlich kann man das ein oder andere bemängeln, jedoch wäre dies "Meckern auf hohem Niveau"!
Da habe ich schon andere Firmen erlebt, die der Meinung waren, bei ihnen würde es "gut" laufen..
Hier geht man gerne zur Arbeit. Natürlich gilt hier (so wie überall): Was man gibt, bekommt man zurück und die nette Art der Kollegen scheint hier jeden gegenseitig anzustecken und sich durch die gesamte Firma zu erstrecken.
Gute Atmosphäre auf allen Ebenen, engagierte Kollegen
So verdient kununu Geld.