Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Thema Gehalt, Weiterbildungen sowie das Verhalten der Vorgesetzten. Es wird mit Benefits geworben, die schön klingen.
Die Kommunikation zwischen Ma und Vorgesetzten sollte verbessert werden.
Manchmal mehr Schein als sein
Die Weiterbildungen werden dauernd abgelehnt.
Thema Gehaltserhöhung gestaltet sich schwierig. Es wird viel nach Nasenfaktor entschieden
Es gibt wirklich tolle Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Der Vorgesetzte halt sich aus allem raus. Wird pampig wenn es nicht nach seiner Nase geht.
Kommunikation wird nicht in jeder Abteilung gelebt
Die internationale Belegschaft, die BR Arbeit, einige smarte KollegInnen und den allgemeinen Standard des Unternehmens, gute Sozialleistungen und einige sinnvolle Produkte.
Veraltete Strukturen, wenig offene Kommunikation/Dialog, kaum gute Führungskräfte. Es fehlt die Vision außer Zahlen zu erreichen.
In HR investieren, offenen Dialog fördern, qualifiziertere Führungskräfte, weniger intern darstellen sondern am Kern der Produkte und Strategie arbeiten. Fachliche Meinungen schätzen und nutzen.
Man bekommt Lob, wird aber gleichzeitig nicht gehört. Kritisches Nachfragen/Hinterfragen wird in größeren Runden gern abgebügelt. Klima ist grundsätzlich aber gut!
Gut aber verstaubt. Intern wird viel aufpoliert, Innovationen sind mau. Auch hier gäbe es Potenzial.
Ist nicht in allen Abteilungen gleich gegeben. Dennoch: flexible Arbeitszeiten, HO, remote work, Urlaubslegung idr kein Problem.
Karriere aufgrund von Hierarchie und Kultur bedingt möglich. Sehr männlich geprägt, wenig zeitgemäßer Einfluss. Weiterbildungen eher durch kleine themenbezogene Seminare.
Gehalt liegt im Durchschnitt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld meist ja, Sozialleistungen insgesamt gut.
Umweltbewusstsein mangelhaft. Es gibt keine merklichen Maßnahmen. Es gibt viel Potenzial. Sozialbewusstsein def. vorhanden und gut vertreten durch BR.
Insgesamt gut. Die „ältere Riege“ kennt noch familiärere Zeiten und Neuzugänge vernachlässigen manchmal die sozialen Strukturen.
Keine genaue Bewertung möglich
Es fehlt durch mangelnde fachliche Qualifikation durchaus an Strategie oder Fokus. Wodurch das Arbeiten oft einen Abarbeiten gleichkommt. Potenzielle Konfliktgespräche werden vermieden statt gelöst.
Ausstattung ist gut, aber auch wieder unterschiedlich zwischen den Abteilungen. Ist einerseits klar aber kann trotzdem verbessert werden.
Zahlen und monetäre Ziele werden kommuniziert. Manche Personalien hingegen nicht und man erfährt über Umwege von Kündigungen. Unliebsame Themen werden oft nicht kommuniziert.
Insgesamt ist das unternehmen männlich dominiert. Altersklasse ebenfalls typisch. Wenige Schlüsselpositionen weiblich besetzt oder zu meinungsnah.
Vieles wird vorgegeben. Variiert in den Abteilungen.
Kollegen, kostenloses Obst und Gemüse, gutes und unbürokratisches Corona Management
Gehaltsentwicklung könnte besser sein.
Klar, das Unternehmen ist im Wandel und bemüht sich extrem alle mitzunehmen und so früh wie möglich zu kommunizieren. Daher weiter so!
Sehr nett, hier entstehen sogar Freundschaften
Es wird sehr auf den einzelnen eingegangen, so sind zum Beispiel unkomplizierte Teilzeit Lösungen möglich.
Das besondere an LAP sind die Kollegen
interessante Aufgaben, Internationalität, tolle Kollegen
sehr schlechte neue Personalabteilung seit zwei Jahren: schwache Auswahl von mehreren Neueinstellungen, schwache Handlung für die Arbeitnehmer, fehlerhafte Erstellung der Unterlagen, (gar) kein Beziehungaufbau mit Arbeitnehmern.
starke Führungskräfte, die den Wert der Arbeitnehmer schätzen.
schöne Darstellung von außen und ist aber anders als die Realität. Unnötige Verschwendung von Resourcen.
Flexibel Arbeitszeit, Sportprogramm (Rückentraining, Lauftraining) werden häufig angeboten, es war früher. Seit Corona wurde es alles gestoppt.
Es gab gar kein Gespräch zur Gehaltsanpassung und es wurde einfach ignoriert. Weiterbildung gibt es nur auf starke Nachfrage.
Viele Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es gibt auch einige sehr schwierige Kollegen. Viele nette und gute Kollegen sind leider in den letzten Monaten weggegangen. Die Arbeitstimmung ist anders als früher.
Das Mietgebäude ist alt. Der Teppich ist staubig und dreckig.
Es gibt immer kurzfristige Entscheidungen und Veränderungen von den Führungskräften.
die Internationalität
Internationalität, Betriebsgröße, interessantes Produktportfolio
Mitarbeiterführung, stark gelebte Hierarchieebenen, Fokus auf Außendarstellung anstatt auf innerbetriebliche Prozesse
Mehr Transparenz, Kommunikation und Schaffung einer zukunftsorientierten und mitarbeiterfördernden Unternehmenskultur.
Räumlichkeiten schön gestaltet, allein das macht aber keine gute Arbeitsatmosphäre aus.
In die Außendarstellung wird viel investiert, leider spiegelt es sich intern nicht wieder.
Flexible Arbeitszeiten
Nette Kollegen, leider entwickelt es sich mehr und mehr zu einer Zwei-Klassen-Gesellschaft
An der Auswahl der Führungskräfte sollte man arbeiten. Führung auf Augenhöhe sucht man vergebens.
Sehr dürftig, mehr Transparenz wäre wünschenswert
Grundsätzlich ja...
LAP WAR ein tolles Unternehmen. Die Kollegen sind top. Früher hatte man das Gefühl, dass man eine große Familie war.
Dann kam die neue Personalleitung. Seit dem geht es nur noch darum, Geld zu sparen. Mitarbeiter sind nur noch Nummern geworden. Gegrüßt werden nur noch die Leute des Führungskreises...
Den Mitarbeitern zuhören. Kritik annehmen.
Früher top.
Sehr unterschiedlich. Kollegen mit gleichen Aufgaben werden z. T. sehr unterschiedlich entlohnt.
Kollegen sind der Grund, warum man lange da bleibt.
Es gibt tolle Führungskräfte. Aber es gibt auch Ausnahmen, wo ein Mitarbeiter Kritik äußert und dann einfach entsorgt wird...
Kollegen sind top!
Gehalt, Kommunikation in Zeiten der Kurzarbeit, im Moment leider nicht weiter zu empfehlen, hat die guten Zeiten hinter sich
Kaum Weiterbildungsangebote, Umweltbewusstsein stärken, Innovationen voranbringen
Das Familiare Umfeld, den sozialen Umgang und die Work Life Balance
Teilweise die Struktur BZW. Vorgehensweise von internen Prozessen. Falls es dringend wird, werden solche Regeln auch gerne manchmal gedehnt.
Keine großen Gehalts Differenzen beim gleichen Job/Qualifikationen. Auch Geschäftsbereich übergreifend
Sicherheit der Mitarbeiter steht an erster Stelle und dann erst der profit
Gibt es nichts.
Er unterstützt schon sehr viel, wir bekommen Masken und Desinfektionsmittel, und dürfen so weit es geht von zu Hause aus arbeiten.
Ist super, nette Kollegen
Ist sehr gut
Kommt auf die Abteilung an
Auch hier, kann bei guter Leistung was erreicht werden
Wenn man sich gut anstellt ist ein Aufstieg selbst ohne Studium möglich
Steht weit oben
Ist super, alle hilfsbereit
Ist super, alle werden gleich behandelt
Sind meist sehr korrekt
Ist je nach dem wo man ist gut bis sehr gut
Ist manchmal etwas schwierig
Ist ansichtssache
Kommt auf die Abteilung an
Geld in den Wind blasen. Es werden viele Sachen einfach weggeschmissen
Es wird nicht richtig oder gar nicht auf idden von Mitarbeitern eingegangen. Dabei werden manche Sachen weggeschmissen die noch verwendet werden.
Änderungs wünsche von Mitarbeitern ernst nehmen und auch mal was davon umsetzen
So verdient kununu Geld.