LAP 

GmbH 

LASER 

APPLIKATIONEN

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Thema Gehalt, Weiterbildungen sowie das Verhalten der Vorgesetzten. Es wird mit Benefits geworben, die schön klingen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen Ma und Vorgesetzten sollte verbessert werden.

Image

Manchmal mehr Schein als sein

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungen werden dauernd abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Thema Gehaltserhöhung gestaltet sich schwierig. Es wird viel nach Nasenfaktor entschieden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte halt sich aus allem raus. Wird pampig wenn es nicht nach seiner Nase geht.

Kommunikation

Kommunikation wird nicht in jeder Abteilung gelebt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die internationale Belegschaft, die BR Arbeit, einige smarte KollegInnen und den allgemeinen Standard des Unternehmens, gute Sozialleistungen und einige sinnvolle Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Strukturen, wenig offene Kommunikation/Dialog, kaum gute Führungskräfte. Es fehlt die Vision außer Zahlen zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

In HR investieren, offenen Dialog fördern, qualifiziertere Führungskräfte, weniger intern darstellen sondern am Kern der Produkte und Strategie arbeiten. Fachliche Meinungen schätzen und nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt Lob, wird aber gleichzeitig nicht gehört. Kritisches Nachfragen/Hinterfragen wird in größeren Runden gern abgebügelt. Klima ist grundsätzlich aber gut!

Image

Gut aber verstaubt. Intern wird viel aufpoliert, Innovationen sind mau. Auch hier gäbe es Potenzial.

Work-Life-Balance

Ist nicht in allen Abteilungen gleich gegeben. Dennoch: flexible Arbeitszeiten, HO, remote work, Urlaubslegung idr kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Karriere aufgrund von Hierarchie und Kultur bedingt möglich. Sehr männlich geprägt, wenig zeitgemäßer Einfluss. Weiterbildungen eher durch kleine themenbezogene Seminare.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im Durchschnitt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld meist ja, Sozialleistungen insgesamt gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein mangelhaft. Es gibt keine merklichen Maßnahmen. Es gibt viel Potenzial. Sozialbewusstsein def. vorhanden und gut vertreten durch BR.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine genaue Bewertung möglich

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt durch mangelnde fachliche Qualifikation durchaus an Strategie oder Fokus. Wodurch das Arbeiten oft einen Abarbeiten gleichkommt. Potenzielle Konfliktgespräche werden vermieden statt gelöst.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut, aber auch wieder unterschiedlich zwischen den Abteilungen. Ist einerseits klar aber kann trotzdem verbessert werden.

Kommunikation

Zahlen und monetäre Ziele werden kommuniziert. Manche Personalien hingegen nicht und man erfährt über Umwege von Kündigungen. Unliebsame Themen werden oft nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Insgesamt ist das unternehmen männlich dominiert. Altersklasse ebenfalls typisch. Wenige Schlüsselpositionen weiblich besetzt oder zu meinungsnah.

Interessante Aufgaben

Vieles wird vorgegeben. Variiert in den Abteilungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, kostenloses Obst und Gemüse, gutes und unbürokratisches Corona Management

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsentwicklung könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Klar, das Unternehmen ist im Wandel und bemüht sich extrem alle mitzunehmen und so früh wie möglich zu kommunizieren. Daher weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Sehr nett, hier entstehen sogar Freundschaften

Work-Life-Balance

Es wird sehr auf den einzelnen eingegangen, so sind zum Beispiel unkomplizierte Teilzeit Lösungen möglich.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante Aufgaben, Internationalität, tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr schlechte neue Personalabteilung seit zwei Jahren: schwache Auswahl von mehreren Neueinstellungen, schwache Handlung für die Arbeitnehmer, fehlerhafte Erstellung der Unterlagen, (gar) kein Beziehungaufbau mit Arbeitnehmern.

Verbesserungsvorschläge

starke Führungskräfte, die den Wert der Arbeitnehmer schätzen.

Image

schöne Darstellung von außen und ist aber anders als die Realität. Unnötige Verschwendung von Resourcen.

Work-Life-Balance

Flexibel Arbeitszeit, Sportprogramm (Rückentraining, Lauftraining) werden häufig angeboten, es war früher. Seit Corona wurde es alles gestoppt.

Karriere/Weiterbildung

Es gab gar kein Gespräch zur Gehaltsanpassung und es wurde einfach ignoriert. Weiterbildung gibt es nur auf starke Nachfrage.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Das Mietgebäude ist alt. Der Teppich ist staubig und dreckig.

Kommunikation

Es gibt immer kurzfristige Entscheidungen und Veränderungen von den Führungskräften.

Interessante Aufgaben

die Internationalität

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität, Betriebsgröße, interessantes Produktportfolio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung, stark gelebte Hierarchieebenen, Fokus auf Außendarstellung anstatt auf innerbetriebliche Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, Kommunikation und Schaffung einer zukunftsorientierten und mitarbeiterfördernden Unternehmenskultur.

Arbeitsatmosphäre

Räumlichkeiten schön gestaltet, allein das macht aber keine gute Arbeitsatmosphäre aus.

Image

In die Außendarstellung wird viel investiert, leider spiegelt es sich intern nicht wieder.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

An der Auswahl der Führungskräfte sollte man arbeiten. Führung auf Augenhöhe sucht man vergebens.

Kommunikation

Sehr dürftig, mehr Transparenz wäre wünschenswert

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja...

Gut am Arbeitgeber finde ich

LAP WAR ein tolles Unternehmen. Die Kollegen sind top. Früher hatte man das Gefühl, dass man eine große Familie war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dann kam die neue Personalleitung. Seit dem geht es nur noch darum, Geld zu sparen. Mitarbeiter sind nur noch Nummern geworden. Gegrüßt werden nur noch die Leute des Führungskreises...

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören. Kritik annehmen.

Arbeitsatmosphäre

Früher top.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich. Kollegen mit gleichen Aufgaben werden z. T. sehr unterschiedlich entlohnt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt tolle Führungskräfte. Aber es gibt auch Ausnahmen, wo ein Mitarbeiter Kritik äußert und dann einfach entsorgt wird...

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sicherheit der Mitarbeiter steht an erster Stelle und dann erst der profit

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Gibt es nichts.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Er unterstützt schon sehr viel, wir bekommen Masken und Desinfektionsmittel, und dürfen so weit es geht von zu Hause aus arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Ist super, nette Kollegen

Image

Ist sehr gut

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an

Karriere/Weiterbildung

Auch hier, kann bei guter Leistung was erreicht werden

Gehalt/Benefits

Wenn man sich gut anstellt ist ein Aufstieg selbst ohne Studium möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht weit oben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist super, alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Sind meist sehr korrekt

Arbeitsbedingungen

Ist je nach dem wo man ist gut bis sehr gut

Kommunikation

Ist manchmal etwas schwierig

Gleichberechtigung

Ist ansichtssache

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die GF traut sich was, ist auf die Zukunft ausgerichtet, wächst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch diese sehr dynamisch Zukunftsausrichtung verklärt sich der Blick für die aktuellen Gegebenheiten der Strukturen, in denen die Menschen alltäglich agieren müssen/wollen, die zumeist nicht den zukunftsgerichteten Anforderungen gerecht werden. Modernisierung der Organisationsstruktur und Personalentwicklung kommen dabei zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht Entscheider. Insbesondere in unruhigen Zeiten, braucht es Menschen, die Entscheidungen treffen, um den Kollegen Richtung zu geben. Das müssen nicht immer Führungskräfte als solche sein (Hierarchie abteilungsweise), sondern auch Projektleiter (Themen, abteilungsübergreifend).

Arbeitsatmosphäre

Offenheit, Miteinander und Teamspirit, um Themen zu bewegen

Image

In den letzten Jahren ist ein deutliches Umsatzwachstum zu verzeichnen, zudem viele Neueinstellungen - international. Also global Player, aber auch als lokaler Arbeitgeber mit großer Reputation

Work-Life-Balance

In den einzelnen Fachbereichen unterschiedlich, in den marktnahen Bereichen eher mehr Stunden und mehr Zeitdruck im Operativen

Karriere/Weiterbildung

Ist sehr ausbaufähig. Man kann wird aufgefordert, viele Themen mitzugestalten, aber die Karriereaussichten sind übersichtlich, die Weiterbildungen beschränkt auf die naheliegenden Themen, individuelle und trendgerichtete Themen kommen aus meiner Sicht zu kurz

Gehalt/Benefits

Sehr viele Themen werden hier berücksichtigt und seitens der Geschäftsführung proaktiv angeboten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden/bleiben im Unternehmen gut integriert

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich in den einzelnen Fachbereichen

Arbeitsbedingungen

Soweit so gut. Bei der Unternehmensgröße und den daraus resultierenden Prozessen fehlen entsprechende IT-Systeme, um diesen gerecht zu werden, insbesondere wenn es um das remote Arbeiten geht

Kommunikation

Zwischen den Kollegen sehr gut, vom Management in die Teams noch Luft nach oben

Gleichberechtigung

Mittlerweile mehr Frauen, aber ist bleibt: It´s a man´s world.

Interessante Aufgaben

… wenn man sie denn machen/begleiten darf...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, Umgang ist sehr professionell in allen Bereichen, Unternehmen fördert seine Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in Bezug auf die Strategie

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Büros könnten etwas großzügiger sein

Kommunikation

Regelmäßiges Update durch GF