Ihr Unternehmen?

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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ein Albtraum für jeden Mitarbeiter – Finger weg von dieser Firma!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Diese Firma ist ein Inbegriff von schlechtem Management und einer toxischen Arbeitsatmosphäre. Seit der Ankunft des neuen Abteilungsleiters gleicht der Arbeitsplatz einem Schlachtfeld. Leere Versprechungen, Missachtung der Mitarbeiter und ein eklatanter Mangel an Respekt prägen den Arbeitsalltag.
Die willkürlich ausgewählten Supervisor dienen lediglich als verlängerter Arm des Managements zur ständigen Überwachung der Mitarbeiter. Vertrauen und Eigenverantwortung? Fehlanzeige!

Image

Der äußere Schein trügt. Defizite, Fehler und Mängel kann man oft erst bei näherem Hinsehen entdecken.

Work-Life-Balance

Es wird nur noch auf Zahlen geachtet, und die Mitarbeiter werden null wertgeschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen? Ein Fremdwort! Seit Jahren werden Mitarbeiter mit fadenscheinigen Ausreden abgewiesen. Über Gehälter darf man garnicht erst reden.
Mitarbeiterrabatte? Fehlanzeige! Diese Firma zeigt keinerlei Anerkennung für die harte Arbeit ihrer Angestellten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV-Anlage auf dem Dach. Möglichkeit, nach Feierabend die sozialen Räume zu nutzen. E-Autos können kostenlos geladen werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei vielen der einzige Grund, weshalb sie noch dort sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Der neue Abteilungsleiter hat systematisch ältere und erfahrene Mitarbeiter vertrieben. Eine regelrechte Kündigungswelle hat die Firma erfasst, was zu einem enormen Verlust an Fachwissen und einem vergifteten Arbeitsklima geführt hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind nicht einmal in der Lage, ihre Mitarbeiter zu begrüßen. Ein Mindestmaß an Höflichkeit und Wertschätzung sucht man hier vergeblich.

Arbeitsbedingungen

Der unerträgliche Lärmpegel in der Produktionshalle, verursacht durch ständig laufende Maschinen, macht konzentriertes Arbeiten unmöglich.
Die heimliche Installation von Überwachungskameras ohne vorherige Information der Mitarbeiter ist ein eklatanter Vertrauensbruch und ein Eingriff in die Privatsphäre.
Die Arbeitsplätze sind eine Zumutung. Nicht verstellbare Tische führen zu chronischen Nacken- und Kopfschmerzen. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird hier bewusst aufs Spiel gesetzt.
Respektlosigkeit und fehlende Wertschätzung:

Kommunikation

In dieser Firma ist „Kombination“ ein unbekannter Begriff; jeder muss alles selbst herausfinden.

Gleichberechtigung

Es herrscht keine Gleichberechtigung; was die Supervisor den Abteilungsleitern weitergibt, ist korrekt, während andere Mitarbeiter ignoriert werden.

Interessante Aufgaben

Muss man lange suchen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan SchüpmannBetriebsleitung

Vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback!
Wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen – sowohl die positiven Punkte als auch die konstruktive Kritik. Gern möchten wir auf einige Deiner Rückmeldungen eingehen:
Wir verstehen, dass das Summen der Drucker und Maschinen in der Halle belastend sein kann. Leider lassen sich bauliche Maßnahmen wie Schallschutzwände nicht immer kurzfristig umsetzen. Um Dich und Deine Kolleg:innen dennoch zu entlasten, stellen wir kostenfrei Gehörschutz zur Verfügung.
Außerdem ist das Tragen von Kopfhörern zum Musikhören während der Arbeit erlaubt – solange die Sicherheit und die Arbeitsabläufe nicht beeinträchtigt werden.
Die installierten Überwachungskameras dienen ausschließlich dem Schutz von Eigentum und zur Erfüllung gesetzlicher Vorschriften. Dabei legen wir großen Wert auf Datenschutz und achten selbstverständlich auf die Privatsphäre aller Mitarbeitenden.
Wir setzen auf regelmäßigen Austausch zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und der Betriebsleitung. Bei Fragen oder Anliegen kannst Du jederzeit auf uns zukommen.
Die Idee eines anonymen Fragebogens greifen wir gern auf. Für konkrete Verbesserungsvorschläge kannst Du uns jederzeit per E-Mail kontaktieren – die Adresse ist allen Mitarbeitenden bekannt und wird regelmäßig ausgewertet.
Auch unsere interne Kommunikation über digitale Plattformen und Aushänge werden wir weiterentwickeln, um Informationen künftig noch klarer und transparenter zu gestalten.
Uns ist wichtig, dass niemand nach formaler Ausbildung bewertet wird, sondern nach seinem Können, Wissen und Einsatz. Sollte Dir einmal etwas im Umgangston negativ auffallen, sprich uns bitte direkt oder vertraulich an – wir nehmen solche Rückmeldungen ernst.
Wir bemühen uns um abwechslungsreiche Aufgabenverteilung. Natürlich lässt sich bei bestimmten Tätigkeiten nicht jede Wiederholung vermeiden. Deine Wünsche werden jedoch gehört – und, wie auch die Vergangenheit zeigt, wenn möglich berücksichtigt.
Auch bei flachen Hierarchien bieten wir Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – intern wie extern. Komm gerne mit Deinen Ideen auf uns zu!
Das Thema Gehalt ist für viele verständlicherweise sensibel. Unsere Vergütung orientiert sich an Qualifikation, Erfahrung und Aufgabenbereich. Auch wenn nicht jede Entscheidung sofort sichtbar ist: Eine faire Bezahlung ist uns wichtig. Mehr Transparenz zu schaffen, ist ein Ziel, an dem wir arbeiten.
Themen wie höhenverstellbare Tische oder schwierige Lichtverhältnisse stehen auf unserer Liste geplanter Verbesserungen. Auch wenn solche Maßnahmen etwas Zeit benötigen, werden sie nicht aus dem Blick verloren.
Es freut uns sehr, dass Du den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv hervorhebst – das sehen wir genauso und möchten das aktiv bewahren. Deine Hinweise zu Motivation und Wertschätzung nehmen wir mit, denn sie sind wichtige Themen für alle.
Wir schätzen Deinen Input sehr – und freuen uns, wenn Du weiterhin offen mit uns im Gespräch bleibst.

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