Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching- die Hilfsbereitschaft untereinander
- die kurzen Kommunikationswege
- dass Verbesserungen wo es möglich ist umgesetzt werden
(Bsp. Kommunikationskanäle für die Produktionsteams / neue bessere Tische an den Arbeitsplätzen / ...)
Ein Arbeitgeber, der keine Wertschätzung zeigt, unrealistische Erwartungen hat und schlechte Arbeitsbedingungen bietet, demotiviert die Mitarbeiter stark.
Man weiß jeden Tag genau, was man zu tun hat. Pausen können flexibel genommen werden.
Wenn man Probleme hat, wird einem geholfen. Egal, ob es um berufliche oder persönliche Anliegen geht – man wird nicht allein gelassen. Auch wenn man mal etwas benötigt oder eine besondere Situation hat, wird versucht, eine Lösung zu finden. Diese Unterstützung macht den Arbeitgeber für mich besonders wertvoll.
die kollgen und auch den pausenraum. auch möglichkeit dienstfahrrad aber mehr ist es nicht
- Die Leistungsbeurteilung wo großteils auf Stückzahlen geachtet wird, stufe als kritisch ein:
Wenn Mitarbeiter zwar schnell aber dafür weniger gründlich arbeiten, erhöht das den Aufwand für die Abteilung des jeweils nächsten Produktionsschrittes
- dass es keine einheitliche Regelung / Richtlinie für Gehaltserhöhungen gibt
Mangel an Konsequenz für problematische Mitarbeiter, das führt zu Unmut und Motivationsmangel im Team
Kein Wertschätzung, sehr wenig bezahlte Job. kein Urlaubsgeld , kein Weihnachtsgeld, kein Bonus, sogar alte Hardware werden extra von den SV beschädigt und entsorgt anstatt diese an die Mitarbeiter weiter zu verschenken .
gehalt, arbeitsumfeld, keine wertschätzung, nichts extra. alles standard. andere arbeitgeber sind da moderne
Zu viele Supervisor, die sich mehr mit Kontrolle als mit Führung beschäftigen.
Ein lautes und unruhiges Arbeitsumfeld, das konzentriertes Arbeiten fast unmöglich macht.
Alle weiteren Kritikpunkte wurden bereits oben ausführlich beschrieben.
Supervisor müssen auch supervisen. Zu sagen "das geht einfach nicht" empfinde ich als einfaches Wegschiebens der Problematik, welche in der Abteilung herrscht. Einheitliche Einarbeitung nach Einarbeitungsplan, sodass alle auf dem selben Stand sind und keine Unklarheiten herrschen. Firmeninterne Wiki um Mitarbeiter gründlich über die einzelnen Bestandteile des Jobs zu Informieren.
Ein paar zusätzliche Benefits wären schön, um die Attraktivität des Unternehmens weiter zu steigern. Eine 4-Tage-Woche wäre ebenfalls eine interessante Option, auch wenn das im Versandhandel schwer umzusetzen ist. Außerdem sollte die Lohnpolitik transparenter gestaltet werden, damit für alle nachvollziehbar ist, wie sich die Gehälter zusammensetzen und welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt.
Auch wäre es gut, mehr höhenverstellbare Tische bereitzustellen, insbesondere in der Aufbereitung, um die Ergonomie am Arbeitsplatz zu verbessern.
Reduzierung der Supervisor – Zu viele Vorgesetzte, die sich hauptsächlich mit Kontrolle beschäftigen, sorgen für Unruhe und Druck. Ein schlankeres Management mit mehr Vertrauen in die Mitarbeiter würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Bessere Kommunikation – Mitarbeiter sollten ernst genommen und Vorschläge wertgeschätzt werden, anstatt sie kleinzureden.
Ergonomische Arbeitsplätze – Höhenverstellbare Tische und bessere klimatische Bedingungen würden das Arbeiten angenehmer machen.
Angemessene Bezahlung – Ein faires Gehalt !!
Motivation für die Mitarbeiter schaffen. "Meckerbox" für Vorschläge und Kritik anschaffen. Fortbildungen der leitenden Angestellten bieten. Wertschätzung der Leistungen. Änderung der Unternehmensphilosophie: nicht ausschließlich auf die Quantität, sondern auch auf Qualität Wert legen. Erfahrungen Wert schätzen. Anonyme Fragebogen für die Mitarbeiter, die die aktuelle Zufriedenheit darstellt.
Der am besten bewertete Faktor von Lapstore ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier hilft man sich! Egal ob in der gleichen oder in verschiedenen Abteilungen. Da die Abteilungen alle aufeinander angewiesen sind ist dies auch wichtig und richtig.
Meine Kollegen sind super. Aber die supervisior leider nicht. nutzen ihre macht aus um andere schlecht zu reden. einige von denen haben nicht mal eine ausbildung oder was über führung gelernt!!
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls super – die Kollegen sind alle nett, und mit einigen kann man sich sogar privat treffen
Die Kollegen sind für viele der Grund, noch zu bleiben (Hörensagen). Hier herrscht noch Zusammenhalt.
Es ist wirklich gut, wenn man sich in einem geschlossenen und netten Arbeitsteam befindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lapstore ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe mein Gehalt als angemessen empfunden. Worüber ich mich allerdings gefreut hätte, wären steuerfreie Arbeitgeberbenefits.
Weiterhin sinnvoll fände ich ein Konzept, welches Gehaltserhöhungen nach gewissen Kriterien festlegt hinsichtlich
- Art der Tätigkeit
- Betriebszugehörigkeit
- eventuell Mitarbeiterboni, wenn gewisse Ziele als Team erreicht werden
Kann immer besser sein. Gehalt kam pünktlich
Lt. Hörensagen wird häufig der Mindestlohn bezahlt. Neu eingestellte Kollegen haben teilweise gleiche oder bessere Arbeitskonditionen. (S. Umgang mit älteren Kollegen). Mitarbeiter sind eher unzufrieden mit dem Gehalt. Gehaltserhöhung aufgrund wirtschaftlicher Lage eingestellt (Lt. Aussagen der Kollegen), obwohl das letzte Jahr (lt. Geschäftsführung) sehr positiv war.
Gehaltsanpassungen? Ein Fremdwort! Seit Jahren werden Mitarbeiter mit fadenscheinigen Ausreden abgewiesen. Über Gehälter darf man garnicht erst reden.
Mitarbeiterrabatte? Fehlanzeige! Diese Firma zeigt keinerlei Anerkennung für die harte Arbeit ihrer Angestellten.
schlecht, keine benefits, kein urlaubsgeld oder weihnachtsgeld keine sonderzahlungen. Mitarbeiter verdienen so wenig, dass sie noch zusätzlich einen minijob hier machen bei dem die dann mehr verdienen als im hauptjob! peinlich"!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach meiner eigenen Erfahrung und Aussagen bestehender Mitarbeiter eher schwierig
Ist möglich in Form einer Ausbildung im IT-Bereich oder im Lager.
Nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit und wenn eine Stelle frei ist, sind auch Positionen möglich als Supervisor.
Aufgrund der flachen Hierarchie und dem Status als mittelständisches Unternehmen sehe ich keine "steile Karriereleiter".
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf jeden Fall, aber man muss sich auch selbst darum bemühen. Wer sich engagiert und Leistung zeigt, hat definitiv Chancen, sich weiterzuentwickeln. Nur meckern und untätig bleiben bringt einen natürlich nicht weiter – wie überall im Leben.
Keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten: Wer hier Karriere machen will, kann es gleich vergessen. Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten oder Förderungen. Die einzigen, die aufsteigen, sind die Betriebsleitung und ihr enger Kreis.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten vorhanden sein, aber das Gefühl der Überwachung könnte das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen, diese Angebote tatsächlich zu nutzen.
