Lapstore 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man weiß jeden Tag genau, was man zu tun hat. Pausen können flexibel genommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an Konsequenz für problematische Mitarbeiter, das führt zu Unmut und Motivationsmangel im Team

Verbesserungsvorschläge

Supervisor müssen auch supervisen. Zu sagen "das geht einfach nicht" empfinde ich als einfaches Wegschiebens der Problematik, welche in der Abteilung herrscht. Einheitliche Einarbeitung nach Einarbeitungsplan, sodass alle auf dem selben Stand sind und keine Unklarheiten herrschen. Firmeninterne Wiki um Mitarbeiter gründlich über die einzelnen Bestandteile des Jobs zu Informieren.

Arbeitsatmosphäre

Leider verging keine Woche ohne hitzige Diskussion oder Streiterei, das war oft sehr unangenehm.

Image

Von Außen top, von innen Pflopp

Work-Life-Balance

Es wird mit "Gleitzeit" geworben, allerdings muss man im Regelfall immer bis 17:00 vor Ort sein, dahingehend gibt es recht wenig Spielraum für das"Gleitzeit"-Modell

Karriere/Weiterbildung

Nach meiner eigenen Erfahrung und Aussagen bestehender Mitarbeiter eher schwierig

Gehalt/Benefits

Kann immer besser sein. Gehalt kam pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top.

Vorgesetztenverhalten

An sich nett, allerdings wenig Konsequent.

Arbeitsbedingungen

Geräuschbelästigung ist extrem hoch, die Luft hat oft keine gute Qualität.

Kommunikation

Kommunikation ist in so einer Abteilung das A und O. Diese gestaltet sich zwischen den Mitarbeitern, die die meiste Zeit, Abläufe und Aufgabenverteilung unter sich abklären müssen, recht schwierig. Ebenfalls herrschen einige Antisympathien im Team, was eine einheitliche Kommunikation erschwert.

Gleichberechtigung

Männerdominierte Firma, die Männer benutzen sogar die Frauentoilette, was ich als unangenehm empfand. Ich vermute, dass man als Frau eher geringere Aufstiegschancen hat, das kann ich allerdings nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Man trifft jeden Tag auf dieselben Aufgaben. Eine Variation zwischen Packen und Putzen möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Hilfsbereitschaft untereinander
- die kurzen Kommunikationswege
- dass Verbesserungen wo es möglich ist umgesetzt werden
(Bsp. Kommunikationskanäle für die Produktionsteams / neue bessere Tische an den Arbeitsplätzen / ...)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Leistungsbeurteilung wo großteils auf Stückzahlen geachtet wird, stufe als kritisch ein:
Wenn Mitarbeiter zwar schnell aber dafür weniger gründlich arbeiten, erhöht das den Aufwand für die Abteilung des jeweils nächsten Produktionsschrittes
- dass es keine einheitliche Regelung / Richtlinie für Gehaltserhöhungen gibt

Verbesserungsvorschläge

- Geräuschdämmung oder Auslagerung der lauten Drucker
- Optimierung des Einsatzes der Klimaanlagen
- Gehaltsstruktur anpassen
- steuerfreie Mitarbeiterbenefits

Arbeitsatmosphäre

Mir persönlich war die Arbeitsumgebung zu laut, insbesondere als der zweite Industriedrucker angeschafft wurde. Dies lässt sich nur zum Teil kompensieren durch die zur Verfügung gestellten Ohrstöpsel.

Ich finde gut, dass es eine Klimaanlage in der Halle gibt. Hier wäre es noch wichtig, weiterhin gezielt darauf zu achten gezielt zu lüften / zu bestimmten Zeiten Fenster und Tore zu öffnen

Image

Nach außen hin nehme ich das Firmenimage als sehr positiv wahr.
Damit die Mitarbeiter selbst einen besseren Eindruck von Ihrem Arbeitgeber haben halte ich folgende Punkte für wichtig:

- Gehaltsstruktur und Benefits anpassen
- Arbeitsbedingungen in der Halle verbessern (Lautstärke / Temperatur)
- Wertschätzung von Leistung

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitmodell. Arztbesuche während der Arbeitszeit sind kein Problem. Wenn ein privater Termin ansteht und man vorher mit den Vorgesetzten spricht ist es auch kein Problem, 2-3 Stunden im Vormittag oder Nachmittag frei zu bekommen.

Mein einzigen Kritikpunkte sind, dass es gelegentlich nicht möglich ist, z.B. an Brückentagen, Urlaub zu nehmen. Dies ist aber "eher der Branche geschuldet" als dem Unternehmen. Ansonsten geraten die Abläufe ins Stocken.

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich in Form einer Ausbildung im IT-Bereich oder im Lager.
Nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit und wenn eine Stelle frei ist, sind auch Positionen möglich als Supervisor.

Aufgrund der flachen Hierarchie und dem Status als mittelständisches Unternehmen sehe ich keine "steile Karriereleiter".

Gehalt/Benefits

Ich habe mein Gehalt als angemessen empfunden. Worüber ich mich allerdings gefreut hätte, wären steuerfreie Arbeitgeberbenefits.
Weiterhin sinnvoll fände ich ein Konzept, welches Gehaltserhöhungen nach gewissen Kriterien festlegt hinsichtlich

- Art der Tätigkeit
- Betriebszugehörigkeit
- eventuell Mitarbeiterboni, wenn gewisse Ziele als Team erreicht werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich bin kein Experte aber ich habe LapStore als umweltbewusstes Unternehmen wahrgenommen. Dies steckt bereits in der Kerntätigkeit, da Geräte aufbereitet und wieder verkauft werden, die sonst im Zweifel entsorgt werden würden. Gut finde ich auch, dass es nun einen Wassersprudler für die Mitarbeiter gibt anstelle von Einweg-Wasserflaschen. Weitere Optimierungen sehe ich:

- Abschaltung eines Teils des Stroms über Nacht (z.B. nur noch Server- und Sicherheitstechnik wird nachts mit Strom versorgt).
- Deckenbeleuchtung tagsüber an sehr sonnigen Tagen dimmen oder abschalten. Durch die Dachfenster kommt meiner Meinung nach schon sehr viel Tageslicht
- Reduktion von Plastik / Papiermüll: Verbrauchsware möglichst in größeren Stückzahlen und als Tray-Variante eingekaufen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Wahrnehmung nach wurde jeder freundlich und respektvoll behandelt, unabhängig vom Alter / Geschlecht / ...

Vorgesetztenverhalten

Ich habe immer offenes und ehrliches Feedback erhalten.
Wenn mal etwas nicht richtig funktioniert hat wurde nicht "mit dem Hammer draufgehauen" sondern gemeinsam eine Lösung besprochen.

Arbeitsbedingungen

Wenn folgende Punkte verbessert werden könnten, hätte ich die Arbeitsumgebung als besser wahrgenommen

- Geräuschreduktion der Drucker (z.B. Isolierung / Verlagerung in neue Halle)
- bessere Belüftung / Temperierung der Halle im Sommer
- evtl. Abschaltung der Deckenleuchten bei hellem Tageslicht

Kommunikation

Aufgrund "kurzer Wege" läuft der Kontakt i.d.R. / direkt und persönlich. Änderungen in Betriebsabläufen, wenn sich z.B. bestimmte Arbeitsschritte ändern, werden in der betroffenen Abteilung in der großen Runde persönlich angesprochen. Zum besseren Nachhalt und für abwesende Kollegen (Urlaub o.Ä.) wird die Info nochmal im Messengerkanal der Abteilung festgehalten).
Ich hatte nie das Gefühl, dass zu viel / zu wenig kommuniziert wurde. Einzig die interne digitale Kommunikation finde ich verbesserungsfähig. Hier wäre es sinnvoll, evtl. die Plattform zu wechseln um bessere Chat-/Kanalfunktionen zu haben.

Gleichberechtigung

Meiner Wahrnehmung nach wurde jeder freundlich und respektvoll behandelt, unabhängig vom Alter / Geschlecht / ...

Interessante Aufgaben

Der Produktionsablauf bleibt im Kern immer der Gleiche.
Gut finde ich, dass man soweit es möglich ist, eigene Arbeitsweisen mit einbringen kann (Verwendung bestimmter Testprogramme / Verwendung bestimmter Werkzeuge).

Gut am Arbeitgeber finde ich

1 davon ist wirklich sehr nett und verständnisvoll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Wertschätzung, sehr wenig bezahlte Job. kein Urlaubsgeld , kein Weihnachtsgeld, kein Bonus, sogar alte Hardware werden extra von den SV beschädigt und entsorgt anstatt diese an die Mitarbeiter weiter zu verschenken .

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber sollen mehr Wertschätzung zeigen , bessere lohn geben, damit die Mitarbeiter mehr leisten und bock auf Arbeit zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitgeber sollen mehr Wertschätzung zeigen , bessere lohn geben, damit die Mitarbeiter mehr leisten und bock auf Arbeit zeigen.

Image

einfach schlecht seit ca ein Jahr wird nur auf Quantität statt Qualität beachtet.

Work-Life-Balance

Null Work-Life-Balance: Es ging ausschließlich um Zahlen und Leistung.

Karriere/Weiterbildung

kein Zukunft da.

Gehalt/Benefits

sehr schlecht bezahlte Job, besonders für die alte Mitarbeiter, die mehr Erfahrung haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leider keine da

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut , geht so.

Vorgesetztenverhalten

sehr enttäuschend. Anstatt das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern, setzen sie auf Überwachung und Kontrolle.

Arbeitsbedingungen

sehr laut , viele große Maschinen in der Halle, IT Bereich auch sehr laut.

Kommunikation

sehr schlecht, jede Woche die SV haben Meeting, keiner weiss was da los ist.

Gleichberechtigung

keine Gleichberechtigung. siehe die Löhne an.

Interessante Aufgaben

Überwachung am Arbeitsplatz fühlen sich viele Mitarbeiter gestresst und überfordert, was sich negativ auf ihre Work-Life-Balance auswirkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die kollgen und auch den pausenraum. auch möglichkeit dienstfahrrad aber mehr ist es nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gehalt, arbeitsumfeld, keine wertschätzung, nichts extra. alles standard. andere arbeitgeber sind da moderne

Verbesserungsvorschläge

ganz viel, besser bzehalen. besser ansprechbar für angestellte. die chefs sieht man nur dann wnn es ärger gibt. kein lob oder so!

Arbeitsatmosphäre

schwierig es ist teilweise sehr laut. Die der lärm ist sehr schlimm undw urde den chefs auf oft gesagt aber die machen nichts.

hier wird geschrieben, dass es eine Produktionshalle ist und deswegen muss es laut sein. das ist ja quatsch!
wir produzieren doch nichts! der drucker ist für tastaturen die dann billig weiterverkauft werden, aber eine produkionshalle ist was anders"!

Image

homepage sieht billig aus, haben den anschluss an ähnliche anbieter am markt verschlafen

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind okey, aber im vergleich normal zu anderen. nichts besonders - homeOffice gibt es nicht für alle

Karriere/Weiterbildung

keinerlei möglichkeiten

Gehalt/Benefits

schlecht, keine benefits, kein urlaubsgeld oder weihnachtsgeld keine sonderzahlungen. Mitarbeiter verdienen so wenig, dass sie noch zusätzlich einen minijob hier machen bei dem die dann mehr verdienen als im hauptjob! peinlich"!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird geschrieben, dass hier Müll getrennt wird. kann ich nicht bestätigen. Auch die akkus werden zwar als sondermüll gekennzeichnet, aber die ursprüngliche idee von dem unternehmen ist schon lange weg. hier ist nichts mehr nachhaltig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Probleme bekannt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch und peinlich. es werden viele Entscheidungen abend bei einem Bier getroffen aber nur hier für ausgeäwhte kollgengetroffen. wer dabei ist hat gute schancen auf mehr geld
teilweise wird man vom Chef beleidet wenn Großkunden dabei sind
kein lob oder wertscjäztung

Arbeitsbedingungen

sihe oben: Lärm

Kommunikation

zu meinen kollegen super, aber zu chefs überhaupt nicht. seit 1 jahr gibt es einen vermittler zwischen chefs und uns f Aber auch das klappt gar nicht. der darf nix selbst entscheiden und ist immer nur laufjunge

Gleichberechtigung

wer gut verhandelt steht besser da. weibliche kolleg gibt es hier eh nicht, das ist nachvollziehbar

Interessante Aufgaben

massenaufträge immer schneller schneller schneller

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber, der keine Wertschätzung zeigt, unrealistische Erwartungen hat und schlechte Arbeitsbedingungen bietet, demotiviert die Mitarbeiter stark.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seitdem der neue Chef da ist, läuft alles schief und wird immer schlimmer.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt oft Unklarheiten in der internen Kommunikation, die zu Missverständnissen und Verzögerungen führen. Eine klarere und regelmäßigere Kommunikation wäre sehr hilfreich, um die Zusammenarbeit zu optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet unter der ständigen Überwachung. Anstatt ein Umfeld zu schaffen, das Kreativität und Produktivität fördert, erzeugt die Überwachung eine Atmosphäre der Angst und des Unbehagens.

Image

Das Image des Unternehmens leidet unter der Überwachungspolitik. Es ist schwer, ein positives Bild zu wahren, wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, ständig überwacht und kontrolliert zu werden.

Work-Life-Balance

Durch die Überwachung am Arbeitsplatz fühlen sich viele Mitarbeiter gestresst und überfordert, was sich negativ auf ihre Work-Life-Balance auswirkt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten könnten vorhanden sein, aber das Gefühl der Überwachung könnte das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen, diese Angebote tatsächlich zu nutzen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind möglicherweise wettbewerbsfähig, jedoch wird dies durch die negativen Aspekte der Überwachung überschattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keinen Hinweis darauf, dass das Unternehmen besonderen Wert auf Umwelt- oder Sozialbewusstsein legt. Die Überwachung trägt sicherlich nicht zu einem positiven sozialen Bewusstsein bei.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine spezifischen Maßnahmen, die älteren Kollegen zugutekommen. Auch sie sind von der Überwachung gleichermaßen betroffen, was ihre Arbeitszufriedenheit beeinträchtigt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend. Anstatt das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern, setzen sie auf Überwachung und Kontrolle.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen könnten als akzeptabel betrachtet werden, wenn nicht die unnötige Überwachung wäre, die das Arbeitsklima vergiftet.

Kommunikation

Transparenz und offene Kommunikation scheinen hier keine Priorität zu sein. Die Einführung der Kameras ohne vorherige Information ist ein klares Zeichen für mangelnde Kommunikation und fehlenden Respekt gegenüber den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird durch die Überwachung nicht direkt beeinflusst, jedoch trägt das allgemeine Klima des Misstrauens nicht zur Förderung eines fairen und gerechten Arbeitsumfeldes bei.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst könnten interessant sein, aber das konstante Gefühl der Überwachung mindert die Freude an der Arbeit erheblich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Probleme hat, wird einem geholfen. Egal, ob es um berufliche oder persönliche Anliegen geht – man wird nicht allein gelassen. Auch wenn man mal etwas benötigt oder eine besondere Situation hat, wird versucht, eine Lösung zu finden. Diese Unterstützung macht den Arbeitgeber für mich besonders wertvoll.

Verbesserungsvorschläge

Ein paar zusätzliche Benefits wären schön, um die Attraktivität des Unternehmens weiter zu steigern. Eine 4-Tage-Woche wäre ebenfalls eine interessante Option, auch wenn das im Versandhandel schwer umzusetzen ist. Außerdem sollte die Lohnpolitik transparenter gestaltet werden, damit für alle nachvollziehbar ist, wie sich die Gehälter zusammensetzen und welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt.
Auch wäre es gut, mehr höhenverstellbare Tische bereitzustellen, insbesondere in der Aufbereitung, um die Ergonomie am Arbeitsplatz zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut – klar, es ist teilweise laut, aber es handelt sich schließlich um eine Produktionshalle und nicht um eine Café-Lounge. Das gehört einfach dazu. Der Umgang untereinander ist respektvoll.

Image

Das Image des Unternehmens ist positiv. Die Firma hat einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Auch die Work-Life-Balance ist wirklich fair. Es gibt eine Gleitzeitregelung und keine festen Pausenzeiten, was viel Flexibilität bietet. Wenn man mal etwas erledigen muss, kann man das nach Absprache immer regeln. Das macht den Arbeitsalltag entspannter und angenehmer.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf jeden Fall, aber man muss sich auch selbst darum bemühen. Wer sich engagiert und Leistung zeigt, hat definitiv Chancen, sich weiterzuentwickeln. Nur meckern und untätig bleiben bringt einen natürlich nicht weiter – wie überall im Leben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind okay, könnten aber besser sein. Hier gibt es sicherlich noch Luft nach oben, aber insgesamt passt das Gesamtpaket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch beim Umwelt- und Sozialbewusstsein wird hier einiges getan. Verpackungsmaterial wird wiederverwendet, wodurch Abfall reduziert wird. Auf dem Dach gibt es eine PV-Anlage, die umweltfreundlichen Strom liefert, und für E-Autos stehen Lademöglichkeiten zur Verfügung. Das zeigt, dass Nachhaltigkeit hier ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenfalls sehr respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Es wird definitiv strenger, aber das ist auch gut so. Manchmal müssen die Zügel einfach etwas angezogen werden, damit alles reibungslos läuft. Ich finde das absolut nachvollziehbar und sinnvoll.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind auch absolut in Ordnung. Ja, es ist teilweise laut, aber das ist in einer Produktionshalle normal. Dafür gibt es Klimaanlagen, die für ein angenehmes Raumklima sorgen. Die Halle hat Fenster, und ein Teil des Daches ist aus Plexiglas, sodass Tageslicht in die Halle kommt. Das schafft eine angenehmere Arbeitsumgebung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut, und sowohl die Supervisor als auch der Betriebsleiter haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Ein weiterer positiver Punkt ist die Gleichberechtigung. Alle werden hier fair behandelt, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Jeder hat die gleichen Chancen, und Leistung wird anerkannt. Das schätze ich sehr an diesem Arbeitsplatz.

Interessante Aufgaben

Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Ich habe durchaus Herausforderungen, die mich fördern und weiterbringen. Dadurch wird es nie langweilig, und es gibt immer etwas Neues zu lernen.

Arbeitsatmosphäre

Diese Firma ist ein Inbegriff von schlechtem Management und einer toxischen Arbeitsatmosphäre. Seit der Ankunft des neuen Abteilungsleiters gleicht der Arbeitsplatz einem Schlachtfeld. Leere Versprechungen, Missachtung der Mitarbeiter und ein eklatanter Mangel an Respekt prägen den Arbeitsalltag.
Die willkürlich ausgewählten Supervisor dienen lediglich als verlängerter Arm des Managements zur ständigen Überwachung der Mitarbeiter. Vertrauen und Eigenverantwortung? Fehlanzeige!

Image

Der äußere Schein trügt. Defizite, Fehler und Mängel kann man oft erst bei näherem Hinsehen entdecken.

Work-Life-Balance

Es wird nur noch auf Zahlen geachtet, und die Mitarbeiter werden null wertgeschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen? Ein Fremdwort! Seit Jahren werden Mitarbeiter mit fadenscheinigen Ausreden abgewiesen. Über Gehälter darf man garnicht erst reden.
Mitarbeiterrabatte? Fehlanzeige! Diese Firma zeigt keinerlei Anerkennung für die harte Arbeit ihrer Angestellten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV-Anlage auf dem Dach. Möglichkeit, nach Feierabend die sozialen Räume zu nutzen. E-Autos können kostenlos geladen werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der neue Abteilungsleiter hat systematisch ältere und erfahrene Mitarbeiter vertrieben. Eine regelrechte Kündigungswelle hat die Firma erfasst, was zu einem enormen Verlust an Fachwissen und einem vergifteten Arbeitsklima geführt hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind nicht einmal in der Lage, ihre Mitarbeiter zu begrüßen. Ein Mindestmaß an Höflichkeit und Wertschätzung sucht man hier vergeblich.

Arbeitsbedingungen

Der unerträgliche Lärmpegel in der Produktionshalle, verursacht durch ständig laufende Maschinen, macht konzentriertes Arbeiten unmöglich.
Die heimliche Installation von Überwachungskameras ohne vorherige Information der Mitarbeiter ist ein eklatanter Vertrauensbruch und ein Eingriff in die Privatsphäre.
Die Arbeitsplätze sind eine Zumutung. Nicht verstellbare Tische führen zu chronischen Nacken- und Kopfschmerzen. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird hier bewusst aufs Spiel gesetzt.
Respektlosigkeit und fehlende Wertschätzung:

Kommunikation

In dieser Firma ist „Kombination“ ein unbekannter Begriff; jeder muss alles selbst herausfinden.

Gleichberechtigung

Es herrscht keine Gleichberechtigung; was die Supervisor den Abteilungsleitern weitergibt, ist korrekt, während andere Mitarbeiter ignoriert werden.

Interessante Aufgaben

Muss man lange suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Allgemeine Freiheiten, wie Gleitzeit, Pausenbildung. S. obige Punkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechungen, die noch immer nicht umgesetzt wurden. S. oben.
Allgemeine Gehaltsbildung. Untransparente Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Motivation für die Mitarbeiter schaffen. "Meckerbox" für Vorschläge und Kritik anschaffen. Fortbildungen der leitenden Angestellten bieten. Wertschätzung der Leistungen. Änderung der Unternehmensphilosophie: nicht ausschließlich auf die Quantität, sondern auch auf Qualität Wert legen. Erfahrungen Wert schätzen. Anonyme Fragebogen für die Mitarbeiter, die die aktuelle Zufriedenheit darstellt.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Lautstärke, da große Geräte (Ausbläser, große Drucker für Notebook-Tastaturen, Laser mit Absauganlage, Kompressoren) in einer großen Halle stehen. Genau in derselben, wie die meisten Mitarbeiter. Versprechungen, Schallwände aufzubauen sind nach Monaten nicht erfüllt.
Ohne Ankündigung wurden Überwachungskameras installiert, was vermutlich zur Verletzung der Privatsphäre führen könnte.
Übermäßige Kontrollen durch "Supervisor", ob auch gearbeitet wird oder man sich auch entsprechend "gestempelt" hat.

Image

nein. Die Qualität, die nach außen beworben wird, stimmt teilweise nicht mit der internen überein.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Urlaub sind weitestgehend planbar. Mehrarbeit freiwillig.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund flacher Hierachien und mittlerweile großer Fluktuation sehr schwierig.

Gehalt/Benefits

Lt. Hörensagen wird häufig der Mindestlohn bezahlt. Neu eingestellte Kollegen haben teilweise gleiche oder bessere Arbeitskonditionen. (S. Umgang mit älteren Kollegen). Mitarbeiter sind eher unzufrieden mit dem Gehalt. Gehaltserhöhung aufgrund wirtschaftlicher Lage eingestellt (Lt. Aussagen der Kollegen), obwohl das letzte Jahr (lt. Geschäftsführung) sehr positiv war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wiederverwertung des empfangenen Verpackungmaterials. PV-Anlage auf dem Dach. Möglichkeit, nach Feierabend die sozialen Räume zu nutzen. E-Autos können kostenlos geladen werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, auch Betriebszugehröigkeit werden den jüngeren Kollegen gleichgesetzt. Neu eingestellte Kollegen haben teilweise gleiche oder bessere Arbeitskonditionen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ohne Ausbildung / Berufserfahrung. Teilweise rauher Ton.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische in der Aufbereitung fehlen komplett. (Hier wird im stehen gearbeitet). Heizung im Winter und Klimaanlagen im Sommer sind gegeben. Belüftung ok. Beleuchtung im Sommer teilweise zu hell, wegen Glas/Plexi Dach. Blendet in den Displays. Lautstärke allerdings viel zu hoch. (S. Arbeitsatmosphäre)

Kommunikation

Häufig weiß die eine Abteilung nicht was die andere tut. Arbeitsstellenbeschreibung unklar. Häufiges Eingreifen in Abteilungen für "wichtige" Aufgaben verursachen Störungen des tägl. Ablaufs. Allgemeine Informationen werden über eine digitale Plattform und einem schwarzen Brett abgebildet. Über die wirtschaftl. Lage wird nicht informiert.

Gleichberechtigung

Liegt vor!

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete stehen teilweise fest. Wünsche einzelner Mitarbeiter werden gehört, aber nicht unbedingt umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt: Nichts. Es gibt keine positiven Aspekte, die erwähnenswert wären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Supervisor, die sich mehr mit Kontrolle als mit Führung beschäftigen.
Ein lautes und unruhiges Arbeitsumfeld, das konzentriertes Arbeiten fast unmöglich macht.
Alle weiteren Kritikpunkte wurden bereits oben ausführlich beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Reduzierung der Supervisor – Zu viele Vorgesetzte, die sich hauptsächlich mit Kontrolle beschäftigen, sorgen für Unruhe und Druck. Ein schlankeres Management mit mehr Vertrauen in die Mitarbeiter würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Bessere Kommunikation – Mitarbeiter sollten ernst genommen und Vorschläge wertgeschätzt werden, anstatt sie kleinzureden.
Ergonomische Arbeitsplätze – Höhenverstellbare Tische und bessere klimatische Bedingungen würden das Arbeiten angenehmer machen.
Angemessene Bezahlung – Ein faires Gehalt !!

Arbeitsatmosphäre

Stressiges Arbeitsumfeld mit Kontrollzwang

Meine Zeit bei Lapstore war leider nicht angenehm. Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend angespannt, was auf mehrere Faktoren zurückzuführen war:

Dauerhafter Stress und Lautstärke: Das Arbeitsumfeld war extrem laut und hektisch, was konzentriertes Arbeiten erschwerte.
Übermäßige Kontrolle: Die Supervisor schienen mehr daran interessiert zu sein, jeden Schritt zu überwachen, anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen. Vertrauen in die eigenen Leute? Fehlanzeige.
Kaum Wertschätzung: Anstatt Anerkennung für gute Arbeit gab es vor allem Druck und Mikromanagement.

Image

Schlechtes Image: Das Unternehmen ist bekannt für seine Kontrolle und strenge Überwachung. Wer auf ständige Kontrolle und Druck steht, ist hier genau richtig – alle anderen sollten sich lieber nach etwas Besserem umsehen.

Work-Life-Balance

Null Work-Life-Balance: Es ging ausschließlich um Zahlen und Leistung. Mitarbeiter waren nur Mittel zum Zweck, persönliche Bedürfnisse spielten keine Rolle.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten: Wer hier Karriere machen will, kann es gleich vergessen. Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten oder Förderungen. Die einzigen, die aufsteigen, sind die Betriebsleitung und ihr enger Kreis.

Gehalt/Benefits

Schlechtes Gehalt & fehlende Sozialleistungen: Es wird nur der Mindestlohn gezahlt, ohne jegliche Zusatzleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Umwelt- oder Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielen hier keine Rolle. Ressourcen werden verschwendet, und umweltfreundliche oder soziale Initiativen sind nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektloser Umgang mit älteren Kollegen: Besonders erschreckend war der Umgang mit älteren Mitarbeitern. Über einen älteren Kollegen wurde ständig hergezogen, statt ihn mit Respekt zu behandeln.

Vorgesetztenverhalten

Übermäßige Kontrolle: Warum braucht man fünf Supervisor? Einer davon lief alle 30 Minuten durch die gesamte Halle, nur um zu kontrollieren, wer anwesend ist und ob jemand in der Pause ist oder nicht. Vertrauen in die Mitarbeiter? Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Arbeitsbedingungen: Mal war es zu warm, mal zu kalt, und die Aufbereiter-Tische lassen sich nicht in der Höhe anpassen, was zu ergonomischen Problemen führt.

Kommunikation

Kein Platz für eigene Ideen: Kommunikation war eine Einbahnstraße – Vorschläge und Wünsche wurden nicht ernst genommen oder direkt klein geredet.

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung: Nur das, was die Supervisor und der Betriebsleiter sagten, war richtig. Andere Meinungen oder Einwände wurden ignoriert oder abgewertet.

Interessante Aufgaben

Keine interessanten Aufgaben: Statt abwechslungsreicher Arbeit bestand meine Hauptaufgabe darin, Notebooks aufzubereiten. Mir wurde ein Abteilungswechsel versprochen, doch dieses Versprechen wurde immer wieder verschoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschen, die eine große Menschlichkeit zeigen, unterstützen einen unentgeltlich, falls es Probleme gibt. Vielen Dank an die Arbeitgeberen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut und der Wechsel zum Guten mit dem neuen Boss.

Work-Life-Balance

ziemlich gut

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Supervisoren müssen noch besser werden, während ein neuer Chef viele Veränderungen vornimmt.

Kommunikation

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Es ist von Vorteil, dass man sich individuelle Ideen anhören kann, aber die Umsetzung braucht viel Zeit. Im Allgemeinen ist es jedoch von Vorteil, wenn jemand auf einen hört.