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AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen. Schlechte Laune ist schwer zu finden.

Image

Firma musste viel Federn lassen und wurde scharf kritisiert. Sind im Aufbau und haben schon einiges erreicht. Im nächsten Jahr wird einiges kommen, was bösen Stimmen verstummen lässt.

Work-Life-Balance

Alles normal…..

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Alles, wie es sein soll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben nur diese eine Welt. Das hat man verstanden.

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich als Ganzes und unterstützt sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

……. Hab ich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kameradschaftlich. Abgrenzung oder Hierarchiegehabe gibt es nicht. Alles auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man braucht. Fehlt etwas, wird‘s besorgt.

Kommunikation

Läuft gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wird nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut finde ich die freie Gestaltung der eigenen Arbeit. Was zählt ist das Ergebnis, nicht, wie die Arbeit erledigt wird. Mehr wert als Geld ist auch die Anerkennung der Arbeitsleistung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

keine

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen duzt sich jeder, vom Azubi bis zur Geschäftsführung.

Image

Das Unternehmen stellt sehr gute Produkte her, mit denen sich jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin identifizieren kann.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Es finden regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen statt. Leistungsträger werden gefördert und befördert.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind angemessen, gute Qualität wird entsprechend honoriert. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie eine Vielzahl von Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bezogen auf das hergestellte Produkt ist das Bewusstsein sehr hoch. Im Hinblick auf die Müllproduktion / -trennung im Unternehmen gibt es Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es Menschen, mit denen man sich besser oder schlechter versteht. Insgesamt unterstützen sich die Kollegen untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt es keine Unterscheidung. Ältere Kollegen / Kolleginnen werden ebenso gefördert und gefordert wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang erfolgt stets auf Augenhöhe. Gute Leistung wird honoriert und gelobt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut, persönliche Wünsche werden realisiert. Insbesondere hinsichtlich Corona stellt der Arbeitgeber sowohl Masken, Desinfektionsmittel als auch eine komplette Ausstattung fürs Homeoffice zur Verfügung.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert abteilungsübergreifend. Alle Mitarbeiter werden jedes Quartal über den Stand und Pläne / Projekte des Unternehmens informiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sollte sich aus den Bewertungen ergeben.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu Nachhaltigkeit finden. Ist aber sicher zu spät.

Arbeitsatmosphäre

Stetige Überforderung nach stetiger qualitativer und quantitativer Personalausdünnung führt zu Angst und Misstrauen und Riesenfluktuation.

Image

Die Firma gleicht heute einem Schokoladenweihnachtsmann, außen huih, innen hohl und ungesund dazu.

Work-Life-Balance

Einzelne werden massiv überfordert und arbeiten oberhalb der Nennarbeitszeit. Die meisten machen desillusioniert Dienst nach Vorschrift und kümmern sich um ihre Bewerbungen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriereplanung, nur die allernötigsten Schulungen zu spät

Gehalt/Benefits

...was ist wohl der Grund, dass Ältere mit normalen Gehältern durch Jüngere mit niedrigen aus aller Welt ersetzt wurden?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltfirma ohne Gewissen. Es gibt nach innen kein Sozialbewusstsein mehr.

Kollegenzusammenhalt

War mal sehr gut. Strukturen wurden zerstört. Stetige Rekordverdächtige Fluktuation verhindert Bildung von Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

... es gibt praktisch keine Älteren mehr.

Vorgesetztenverhalten

Radfahrerprinzip.

Arbeitsbedingungen

Es wird offenbar nicht mehr investiert, nur Erhaltungsinvestion kurz vor dem Zusammenkrachen. Fehlende Investitionen lassen das Gebäude verrotten, die Toiletten im Erdgeschoss haben den Charme eines Obdachlosenheims am Hafen von Kalkutta.

Kommunikation

Kommuniziert werden ohnehin bekannte Sachverhalte. Townhall-Meetings dienen Selbstbeweihräucherung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

... Kick'n' rush ersetzt Planung. Löcher müssen überall gestopft werden. Planloses Vorgehen lässt selbst an und für sich interessante Aufgaben in der Regel zum Desaster werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anbindung an öffentlichen Nahverkehr.

Verbesserungsvorschläge

Dem Betriebsrat und den Mitarbeitern bei Problem ernsthaft zu hören.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Kollegen und die Abteilung. Der vorhandene Druck spiegelt sich auf die Atmosphäre negativ ab.

Image

Das Image hat in letzter Zeit leider etwas gelitten.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung klappt. Gleitzeit größtenteils möglich. Pausen frei wählbar.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich anstrengt und macht was gefordert wird, kann sich hocharbeiten.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich, je nach dem wie gut man selbst verhandeln kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War schon mal besser...

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich. Viele sind Teamplayer, anderen sollte man allerdings nicht den Rücken zudrehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele der älteren Kollegen sind gegangen. Eingestellt werden vermehrt junge Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sehr unterschiedlich. Der eine stellt sich vor sein Team, der nächste ist an seinem eigenem Standing interessiert.

Arbeitsbedingungen

Renovierungsbedürftiges Gebäude, altes und unvollständiges Arbeitsmaterial, IT-Material ist allerdings neu;

Kommunikation

Es wird viel geredet und offenen kommuniziert. Allerdings manchmal auch nach dem Motto, was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es zur genüge, proplematisch wäre die fehlende Zeit dafür.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man darf seinen Hund mitbringen. Therapiehund?

Verbesserungsvorschläge

Steht einem Ehemaligen nicht zu.

Arbeitsatmosphäre

Man braucht schon starke Nerven.

Image

War mal eine Top- Firma mit hoher Reputation.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedliche Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht nicht im Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Im Elend verbunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind kaum noch welche beschäftigt.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten haben nach kurzer Zeit gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut gedacht, jedoch schlecht umgesetzt.

Kommunikation

Man will gar nicht alles wissen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In der Firma wurde lange Jahre viel bewegt und erreicht. Jetzt ist nur noch Bestandswahrung wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Ca. 70% der "alten" LAR Belegschaft haben inzwischen das Unternehmen verlassen. Freie Stellen werden kaum besetzt, mit den entsprechenden Folgen für die Verbliebenen.

Image

Kunden beklagen sich, dass sie weder telefonisch noch per Mail ausreichend betreut werden. Der frühere gute Service und schnellen Reaktionszeiten scheitern am fehlenden Personal. Das und auch der enorme Verlust an Fachkompetenz seit dem Weggang von Kollegen spricht sich herum im Markt und schadet dem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Urlaubstage ok und können in Absprache nach eigenen Wünschen genommen werden. Stress und Unsicherheit ist jedoch Teil der täglichen Arbeit und überträgt sich ins Private.

Karriere/Weiterbildung

Trotz anfangs anderslautenden Ankündigungen geht es statt um Langfristigkeit vorrangig um Gewinnmaximierung in kurzer Zeit. Fachliche Weiterbildungen fehlen. Es sei denn man wertet die Aneignung der Aufgaben ehemaliger Kollegen und der Produkte der neu gekauften Firmen als Aufstiegschance und Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt für Einige im Vergleich ganz gut, wiegt die Nachteile aber nicht auf. Keine Steigerung für lange Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Den Teamgeist der langjährigen Kollegen, die trotz allem zusammen gehalten haben, gibt es nicht mehr. Aufgrund des Personalmangels müssen von den Verbliebenen eine Unmenge an Aufgaben zusätzlich zum eigenen Bereich übernommen werden. Zur Unterstützung und persönlichen Kommunikation bleibt wenig Zeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es war für die Meisten nach kurzer Zeit klar, dass nach der Übernahme alle älteren und auch erfahrene Kollegen, die nicht absolut dringend gebraucht werden gehen sollen. Das ist fast geschafft.

Vorgesetztenverhalten

Es ist immer noch unklar ob die Minimierung der Belegschaft und chaotische Umstrukturierung Strategie des amerikanischen Investors ist oder ob die neue GF das als eigenen Plan zu verantworten hat.

Arbeitsbedingungen

Die angekündigte Renovierung des maroden Gebäudes geschieht nicht. Die Umstrukturierung des Unternehmens und der Zukauf von anderen Firmen hat das Arbeiten für alle schlimmer gemacht. Das neu eingeführte ERP-System ist meiner Meinung nach eine Katastrophe, weil schlecht programmiert.

Kommunikation

Es gibt nur wenige verbliebene Leiter, die sich wegen Arbeitsüberlastung nur um ihren Bereich kümmern und nicht untereinander abstimmen. Abteilungsübergreifend mit den Kollegen nur das absolute Minimum. Meetings finden kaum noch statt. Infos an Alle durch die GF zur Zukunft des Unternehmens fehlen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es ging schon vor Corona ums Überleben der Fa., nicht um Wachstum. Geförderte Projekte und notwendige Entwicklungen wurden schon 2019 eingestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Geschäftsführung ohne Befähigung zur Personalführung und ohne betrieblichen Plan.
Gehäufte Fälle von Burn-Out seit der Übernahme.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist Ende 2017 durch einen amerikanischen Investor aufgekauft worden.
Seitdem haben mehr als 1/3 der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, der Rest ist auf der Suche.
Der Investor wurde mehrfach auf die Lage im Unternehmen hingewiesen, u.a. durch den Betriebsrat. Hegt dafür aber kein Interesse.

Arbeitsatmosphäre

Unwürdiges Verhalten durch die neue Geschäftsführung, grenzt an Mobbing.

Image

Hat stark gelitten in der letzten Zeit.

Work-Life-Balance

Ein spontaner Arztbesuch, einen Firmenlaptop bekommen um von zu Hause zu arbeiten wenn Handwerker da sind. In der Regel alles kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Nur für Führungskräfte.

Gehalt/Benefits

Als Neueinsteiger in Ordnung, als bereits Angestellter findet keine Gehaltsanpassung statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersschnitt ist recht niedrig, ältere werden aber nicht benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat keine echte Strategie und selbst diese wird alle 5 Minuten geändert.

Arbeitsbedingungen

Sanierungsbedürftiges Gebäude, Großraumbüros, undichte Fenster.
Im Sommer unerträglich.

Kommunikation

Mitarbeiter werden nicht nach Verbesserungsvorschlägen befragt.
Ab und an gibt es Informationsveranstaltungen zur Lage des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter werden im ständig im Unternehmen in andere Abteilungen versetzt. Je nach Bedarf, leider nicht nach Befähigung oder gar Wunsch.