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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
You have much freedom.
Besonders gut finde ich die freie Gestaltung der eigenen Arbeit. Was zählt ist das Ergebnis, nicht, wie die Arbeit erledigt wird. Mehr wert als Geld ist auch die Anerkennung der Arbeitsleistung.
Nichts mehr.
Man darf seinen Hund mitbringen. Therapiehund?
Gute Anbindung an öffentlichen Nahverkehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unreasonable requests that do not meet reality. Market reality does not matter, it is just ignored.
Sollte sich aus den Bewertungen ergeben.
Neue Geschäftsführung ohne Befähigung zur Personalführung und ohne betrieblichen Plan.
Gehäufte Fälle von Burn-Out seit der Übernahme.
nix!! alles, was hier läuft ist so ok, manchmal gibts aber schon was HEKTIK!!
Seriosität
Professionalität
Unzuverlässig in Ihren Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Define, share values and way of working, be more transparent with future employees before asking them to join.
Zurück zu Nachhaltigkeit finden. Ist aber sicher zu spät.
Seit der Umstrukturierung und der neuen Orientierung ein sehr guter Arbeitgeber. Philosophie sehr Zukunftsorientiert und auf dem besten Weg neues zu Erschaffen.
Dem Betriebsrat und den Mitarbeitern bei Problem ernsthaft zu hören.
Steht einem Ehemaligen nicht zu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von LAR Process Analysers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute und schlechte Arbeitskollegen gibt es überall. Durch die hohe Fluktuation des Personals ist es schwierig, Bindungen aufzubauen.
Good but stressing environment. Everybody is busy with their own things and there is no time to share time with colleagues.
Wie überall gibt es Menschen, mit denen man sich besser oder schlechter versteht. Insgesamt unterstützen sich die Kollegen untereinander.
Man versteht sich als Ganzes und unterstützt sich gegenseitig
Sehr unterschiedlich. Viele sind Teamplayer, anderen sollte man allerdings nicht den Rücken zudrehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAR Process Analysers ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
One direction communication. Top-down.
Was wichtig ist, wird nicht oder zu spät kommuniziert.
Kommuniziert werden ohnehin bekannte Sachverhalte. Townhall-Meetings dienen Selbstbeweihräucherung.
Es gibt nur wenige verbliebene Leiter, die sich wegen Arbeitsüberlastung nur um ihren Bereich kümmern und nicht untereinander abstimmen. Abteilungsübergreifend mit den Kollegen nur das absolute Minimum. Meetings finden kaum noch statt. Infos an Alle durch die GF zur Zukunft des Unternehmens fehlen.
Es wird viel geredet und offenen kommuniziert. Allerdings manchmal auch nach dem Motto, was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer nicht jammert, kriegt nichts.
Es finden regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen statt. Leistungsträger werden gefördert und befördert.
Keine Karriereplanung, nur die allernötigsten Schulungen zu spät
Wird unterstützt und gefördert.
Trotz anfangs anderslautenden Ankündigungen geht es statt um Langfristigkeit vorrangig um Gewinnmaximierung in kurzer Zeit. Fachliche Weiterbildungen fehlen. Es sei denn man wertet die Aneignung der Aufgaben ehemaliger Kollegen und der Produkte der neu gekauften Firmen als Aufstiegschance und Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LAR Process Analysers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LAR Process Analysers schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LAR Process Analysers als eher traditionell.
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