Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
You have much freedom.
Unreasonable requests that do not meet reality. Market reality does not matter, it is just ignored.
Define, share values and way of working, be more transparent with future employees before asking them to join.
Maybe high risk high rewards. But don’t risk your reputation.
Products are Environment oriented.
Good but stressing environment. Everybody is busy with their own things and there is no time to share time with colleagues.
Different values / way of working. No more comments.
Officially defined. But you end up working much more than the defined hours per week, even on weekends.
One direction communication. Top-down.
Besonders gut finde ich die freie Gestaltung der eigenen Arbeit. Was zählt ist das Ergebnis, nicht, wie die Arbeit erledigt wird. Mehr wert als Geld ist auch die Anerkennung der Arbeitsleistung.
nichts
keine
Im Unternehmen duzt sich jeder, vom Azubi bis zur Geschäftsführung.
Das Unternehmen stellt sehr gute Produkte her, mit denen sich jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin identifizieren kann.
Die Work-Life-Balance ist ausgeglichen.
Es finden regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen statt. Leistungsträger werden gefördert und befördert.
Die Gehälter sind angemessen, gute Qualität wird entsprechend honoriert. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie eine Vielzahl von Benefits.
Bezogen auf das hergestellte Produkt ist das Bewusstsein sehr hoch. Im Hinblick auf die Müllproduktion / -trennung im Unternehmen gibt es Verbesserungsbedarf.
Wie überall gibt es Menschen, mit denen man sich besser oder schlechter versteht. Insgesamt unterstützen sich die Kollegen untereinander.
Auch hier gibt es keine Unterscheidung. Ältere Kollegen / Kolleginnen werden ebenso gefördert und gefordert wie jüngere.
Der Umgang erfolgt stets auf Augenhöhe. Gute Leistung wird honoriert und gelobt.
Die Ausstattung ist gut, persönliche Wünsche werden realisiert. Insbesondere hinsichtlich Corona stellt der Arbeitgeber sowohl Masken, Desinfektionsmittel als auch eine komplette Ausstattung fürs Homeoffice zur Verfügung.
Die Kommunikation funktioniert abteilungsübergreifend. Alle Mitarbeiter werden jedes Quartal über den Stand und Pläne / Projekte des Unternehmens informiert.
Es gibt keine Unterschiede, egal welchem Geschlecht man angehört. Dies betrifft auch die Gehälter.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Nichts mehr.
Sollte sich aus den Bewertungen ergeben.
Zurück zu Nachhaltigkeit finden. Ist aber sicher zu spät.
Stetige Überforderung nach stetiger qualitativer und quantitativer Personalausdünnung führt zu Angst und Misstrauen und Riesenfluktuation.
Die Firma gleicht heute einem Schokoladenweihnachtsmann, außen huih, innen hohl und ungesund dazu.
Einzelne werden massiv überfordert und arbeiten oberhalb der Nennarbeitszeit. Die meisten machen desillusioniert Dienst nach Vorschrift und kümmern sich um ihre Bewerbungen.
Keine Karriereplanung, nur die allernötigsten Schulungen zu spät
...was ist wohl der Grund, dass Ältere mit normalen Gehältern durch Jüngere mit niedrigen aus aller Welt ersetzt wurden?
Umweltfirma ohne Gewissen. Es gibt nach innen kein Sozialbewusstsein mehr.
War mal sehr gut. Strukturen wurden zerstört. Stetige Rekordverdächtige Fluktuation verhindert Bildung von Zusammenhalt.
... es gibt praktisch keine Älteren mehr.
Radfahrerprinzip.
Es wird offenbar nicht mehr investiert, nur Erhaltungsinvestion kurz vor dem Zusammenkrachen. Fehlende Investitionen lassen das Gebäude verrotten, die Toiletten im Erdgeschoss haben den Charme eines Obdachlosenheims am Hafen von Kalkutta.
Kommuniziert werden ohnehin bekannte Sachverhalte. Townhall-Meetings dienen Selbstbeweihräucherung.
Keine Diskriminierung erkennbar.
... Kick'n' rush ersetzt Planung. Löcher müssen überall gestopft werden. Planloses Vorgehen lässt selbst an und für sich interessante Aufgaben in der Regel zum Desaster werden.
Arbeitsklima, Kollegen, Firmen Philosophie
Nichts
Seit der Umstrukturierung und der neuen Orientierung ein sehr guter Arbeitgeber. Philosophie sehr Zukunftsorientiert und auf dem besten Weg neues zu Erschaffen.
Flache Hierarchie, sehr gutes Klima miteinander. Technisch sehr gut aufgestellt
Berufsorientierte Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt
Überdurchschnittlich
Sehr gut
Kollegial, offenes Ohr, teamorientiert
Guten Miteinander unter Kollegen. Offen für Vorschläge und Ideen
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist gut.
Neue Geschäftsführung ohne Befähigung zur Personalführung und ohne betrieblichen Plan.
Gehäufte Fälle von Burn-Out seit der Übernahme.
Das Unternehmen ist Ende 2017 durch einen amerikanischen Investor aufgekauft worden.
Seitdem haben mehr als 1/3 der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, der Rest ist auf der Suche.
Der Investor wurde mehrfach auf die Lage im Unternehmen hingewiesen, u.a. durch den Betriebsrat. Hegt dafür aber kein Interesse.
Unwürdiges Verhalten durch die neue Geschäftsführung, grenzt an Mobbing.
Hat stark gelitten in der letzten Zeit.
Ein spontaner Arztbesuch, einen Firmenlaptop bekommen um von zu Hause zu arbeiten wenn Handwerker da sind. In der Regel alles kein Problem.
Nur für Führungskräfte.
Als Neueinsteiger in Ordnung, als bereits Angestellter findet keine Gehaltsanpassung statt.
Mehr Schein als Sein.
Überwiegend sehr gut.
Der Altersschnitt ist recht niedrig, ältere werden aber nicht benachteiligt.
Die Geschäftsführung hat keine echte Strategie und selbst diese wird alle 5 Minuten geändert.
Sanierungsbedürftiges Gebäude, Großraumbüros, undichte Fenster.
Im Sommer unerträglich.
Mitarbeiter werden nicht nach Verbesserungsvorschlägen befragt.
Ab und an gibt es Informationsveranstaltungen zur Lage des Unternehmens.
Der Frauenanteil ist sehr gering, diese werden aber nicht benachteiligt.
Mitarbeiter werden im ständig im Unternehmen in andere Abteilungen versetzt. Je nach Bedarf, leider nicht nach Befähigung oder gar Wunsch.
man kann mit jedem über alles reden. Vorschläge werden berücksichtigt
nix!! alles, was hier läuft ist so ok, manchmal gibts aber schon was HEKTIK!!
mehr persönliche Kommunikation, weniger E-mails. bessere Möglichkeiten ein Mittagessen zu erhalten.
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Arbeitsbereich
Seriosität
Professionalität
Unzuverlässig in Ihren Verhalten
Es muss in der Schlüsselkompetenzen (wie Verantwortung, Pünktlichkeit und Seriosität) gearbeitet werden.