2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Larsen & Toubro Technology Services Vorstellungsgespräche
Larsen
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Toubro
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Köln
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr aufmerksamer Recruiter, sehr bestrebter Teamleiter
Bewerber/inHat sich 2020 als Language Tester beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen die grundsätzlichen Fragen des Bewerbers zum Job und der Jobumgebung zu antizipieren und Informationen so transparent wie möglich auf dem ersten Blick/im ersten Gespräch zu präsentieren.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken? Fragen zur technischen Affinität bzw. Versiertheit.
- Fragen zum aktuellen Job und Berufsfeld
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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unzivilisiertes, unprofessionelles und unmenschliches Verhalten des Interviewers (Top Management). Nie wieder!!!
Bewerber/inHat sich 2020 als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lernen Sie, wie man Gesprächspartner in Deutschland einlädt
Erfahren Sie, wie man Gesprächspartner in Deutschland empfänt
Lernen Sie, wie man sich in Deutschland verhält (buchen Sie zumindest einen Raum für das Interview, bieten Sie dem Gesprächspartner den Platz, bieten Sie er/sie etwas zum trinken)
Schalten Sie Ihr Mobiltelefon aus und erhalten Sie während der Bewerbungsgespräche keine persönlichen Anrufe
Stellen Sie Ihr Unternehmen vor, geben Sie einen Einblick in die mögliche Rolle und einen Überblick über das Projekt
Gehen Sie das Profil des Kandidaten durch, bevor Sie ihn/sie zum Vorstellungsgespräch einladen.
Bewerbungsfragen
- Wie ist die Spezifikation des Motors von X Fahrzeug. Was ist HIL, Was ist Autosar, Was ist XYZ.
- nix
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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