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LASE 
Industrielle 
Lasertechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LASE Industrielle Lasertechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LASE Industrielle Lasertechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LASE Industrielle Lasertechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Leider durch Corona stark beeinträchtigt worden.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Leider wird nicht mit offenen Karten gespielt. Anstatt frühzeitig ein Gespräch, mit einer Lösung zum Erhalt des Arbeitsplatzes zu führen, kommt die Entlassung ohne Vorwarnung.
Dies ist natürlich für einen älteren Menschen umso bitterer, weil die Chancen auf dem Arbeitsmarkt rapide sinken.
Wenn dann die Bundesregierung extra die Kurzarbeit auf zwei Jahre verlängert hat, um genau dies zu
verhindern dann finde ich solche Entscheidungen sehr fragwürdig.
Unternehmen nehmen staatliche Vergünstigungen sehr gerne in Anspruch. Diese werden letztendlich von Beschäftigten verdient.
Da frage ich mich schon warum Unternehmen ihren Anteil zu gunsten ihrer Arbeitnehmer nicht erbringen.....
Wenn dann wieder Arbeitskräfte gebraucht werden ist das Gejammer der Arbeitgeber immer sehr groß....man findet ja gar keine qualifizierten Mitarbeiter mehr!!!....
All dies ist hausgemacht, wenn jeder Arbeitgeber die Solidargemeinschaft beschwört um staatliche Unterstützung zu bekommen, andererseits aber dies bei seinen Arbeitnehmern nicht berücksichtigt, hat dies....Geschmäkle.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wenn denn mal offen kommuniziert werden würde um Klarheit weiterzugeben....., wäre der besser.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ganz gut, Überstunden die aufgebaut werden, können auch nach Absprache genommen werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ohne Worte.....

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