dogmatischer Führungsstil nach dem Motto: Viel nehmen und wenig geben! - Hohe Fluktuation, spontane Kündigungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das fachliche Umfeld: sehr interessante Kundenwünsche werden jeder Zeit umgesetzt, dabei ist Kreativität gefragt. Die Produkte sind weltweit einmalig und qualitativ hochwertig. Es gab ein eigenes Büro...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dogmatischer Führungsstil, cholerische Anfälle.
Die Führungsebene gibt den Fachkräften regelmäßig das Gefühl minderwertig zu sein, wahrscheinlich, um die schlechten Vertragsbedingungen (z.B. 20 Tage Urlaub!!!) zu rechtfertigen.
Lob und Anerkennung gibt´s maximal einmal im Jahr in Form der spartanisch ausgerichteten Weihnachtsfeier (wo natürlich nie alle anwesend sind!), dafür gibt´s Kritik regelmäßig in erhöhten Dosen.
Es hängen Kameras in der Produktion, im Aufenthaltsraum auch!
Die Geschäftsführung ist wenig komprosmissbereit, unbelehrbar und stellt ihre eigenen Regeln auf ohne sie selbst einzuhalten und ohne Einbindung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungvorschläge verinnerlichen und evtl. auch mal annehmen - dann Kompromisse eingehen.
Zufriedenheit der Mitarbeiter erfragen, vertragliche Bedingungen zeitgemäßer gestalten.
Die Mitarbeiter auch als MITarbeiter ansehen und nicht als unterlegene Untergebene - Die Mitarbeiter sind DAS Kapital!
Sich vielleicht mal ein Seminar zum Thema Personalführung gönnen, man muss es dann aber auch wirklich wollen, den Seminarleitern zuhören, das Gelernte verinnerlichen und auch anwenden! -