9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Aaaa
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Nach außen modernes Image, intern viel Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen hilft, den stressigen Alltag zu bewältigeN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hoher Druck im Alltag und das Gefühl, dass Mitarbeitende eher austauschbar sind. Wirtschaftliche Aspekte stehen deutlich im Vordergrund.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hektischer Arbeitsalltag mit viel Druck.
Image
Nach außen wirkt alles sehr modern. Wenn man dort arbeitet, merkt man schnell, dass vieles nicht so ist, wie es dargestellt wi
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich bezahlt, aber nur das Nötigste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich das Einzige Positive. Ohne die Unterstützung untereinander wäre der Alltag deutlich schwieriger.
Arbeitsbedingungen
Nach außen wirkt alles modern, aber intern sind viele Geräte sehr alt und teilweise ist auch die Einrichtung in keinem guten Zustan
Kommunikation
Gar keine
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, Machtausübung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern, die gefördert werden wollen, vernünftiges Gehalt zahlen, offene Kommunikation zwischen MFA‘s und Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Häufig angespannt
Work-Life-Balance
Da man ständig in andere Standorte versetzt wird, oft auch von einem auf den andern Tag, kann man keine Termine einhalten oder irgendwas planen.
Karriere/Weiterbildung
Wer über den Tellerrand blickt wird augenblicklich aussortiert, weil man dann „gefährlich“ wird.
Kollegenzusammenhalt
Gibt’s nicht
Vorgesetztenverhalten
Alle neuen MA werden erstmal behandelt als wären sie gar nicht anwesend. Danach wird getestet, ob sie den Mund aufmachen, wenn sie jeden Tag zeitlich und zwischen den Standorten „hin und her geplant“ werden.
Arbeitsbedingungen
Alle müssen sich zusammen umziehen, keine Umkleidekabinen, Privatsphäre gibt’s nicht.
Kommunikation
Zwischen der Führung des Standorts und denen, die der Führung nach dem Mund reden geht‘s ganz gut. Wer mal anderer Meinung ist hat Pech.
Gehalt/Benefits
Im Vorstellungsgespräch wird einem ganz toll vorgerechnet wie viel man verdienen könnte. Diese Rechnung ist aber fiktiv.
Gleichberechtigung
Es gibt die Praxisverantwortliche, die hat 1-2 Lieblingsmitarbeiter, die im Prinzip alles dürfen, der Rest hat stramm zu stehen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Sehr Schlecht für Ärzte in Weiterbildung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Unternehmens ist gut erreichbar und praktisch. Abgesehen davon gab es aus meiner Sicht kaum positive Aspekte im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden oft unterbewertet. Leistung und Engagement finden nur selten Anerkennung, wodurch Motivation und Zufriedenheit leiden.
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation fördern, sowohl zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden als auch unter Kolleg:innen.
• Weiterbildung konsequent durchführen und Fortbildungen finanziell unterstützen.
• Technische Ausstattung modernisieren, z. B. Spaltlampe und Software.
• Maßnahmen zur Förderung des Kollegenzusammenhalts und Teamgeistes einführen.
• Faire Behandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft sicherstellen.
• Arbeitsbedingungen verbessern, z. B. kleine Benefits oder Annehmlichkeiten im Alltag.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war häufig angespannt, da es kaum direkte Kommunikation zwischen den Kolleg:innen gab.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, das jedoch nicht mit der Realität im Arbeitsalltag übereinstimmt. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, fühlen sich nicht wertgeschätzt und die hohe Fluktuation spricht für sich. Das offizielle Image wirkt damit eher wie Fassade als wie gelebte Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und Belastung schienen dem üblichen Arbeitsalltag im Fachbereich zu entsprechen.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl alle Fachärzte eine Weiterbildungsermächtigung besitzen, findet tatsächlich kaum strukturierte Weiterbildung statt. Assistenzärzte werden nicht aktiv gefördert und haben oft das Gefühl, dass Fragen unerwünscht sind, da diese von den Fachärzten als zusätzliche Belastung empfunden werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht zwar dem üblichen Tarif, jedoch fehlen jegliche Zusatzleistungen. Fortbildungen wurden nicht finanziell unterstützt. Fahrtkosten, Deutschlandticket oder andere Mobilitätszuschüsse gibt es nicht. Auch kleine Benefits wie kostenloser Kaffee oder ein Zuschuss zum Mittagessen werden nicht angeboten. Insgesamt wirkt das Angebot im Vergleich zu anderen Arbeitgebern unattraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine besonderen Maßnahmen im Bereich Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Weder negative noch positive Initiativen sind mir aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war schwach. Oft wurde hinter dem Rücken über andere gesprochen, und gegenseitige Unterstützung war selten spürbar. Dies führte zu einem angespannten Arbeitsklima und erschwerte die Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war nur kurze Zeit im MVZ, daher kann ich zum Umgang mit älteren Kollegen keine fundierte Einschätzung geben.
Vorgesetztenverhalten
Die Unterstützung durch die Fachärzt:innen war oft unzureichend. Besonders eine Fachärztin zeigte sich wiederholt wenig hilfsbereit und wirkte in ihrer Kommunikation teilweise respektlos. Rückfragen oder Anliegen wurden selten ernst genommen, was den Arbeitsalltag erschwerte und das Arbeitsklima belastete
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren teilweise schwierig. Die technische Ausstattung ist veraltet. So war beispielsweise die Spaltlampe sehr alt und nicht mehr auf dem aktuellen Stand, was die tägliche Arbeit erschwert hat. Auch die verwendete Software war überholt und lief oft langsam, was zu zusätzlichen Verzögerungen führte. Insgesamt wirkt die Arbeitsumgebung dadurch wenig modern und effizient.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war unklar und teilweise problematisch. Kritik wurde meist indirekt geäußert, anstatt offen und konstruktiv besprochen zu werden. Dadurch kam es häufig zu Missverständnissen und Unsicherheiten im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach wurden ausländische Mitarbeitende teilweise unfair behandelt. Es wirkte, als hätten sie weniger Chancen oder Unterstützung im Vergleich zu deutschen Kolleg:innen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, jedoch handelte es sich größtenteils um den normalen Arbeitsalltag. Besonders herausfordernde oder außergewöhnliche Aufgaben gab es nur selten.
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Ohne das gute Team, wäre ich schon weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten und das freie Wochenende. Je nach Praxis auch das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die niedrigen Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an den Gehältern, sonst laufen euch die besten Mitarbeiter davon. Mit den Prämien locken funktioniert vielleicht bei neuem Personal noch, aber auch die gehen
Arbeitsatmosphäre
Super Team! Alle halten zusammen
Image
War mal besser und wird leider immer schlechter
Work-Life-Balance
Wochenende immer frei ist schon was feines
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Leistung die wir alle täglich bringen zu wenig!
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen wäre ich schon seit einer Ewigkeit weg
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt ist in unseren Augen nicht fair
Kommunikation
Könnte durchaus besser sein
Interessante Aufgaben
Es gibt genug zu lernen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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OP Bereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Komunikation
Verbesserungsvorschläge
Da nimmt keiner Vorschläge an.
Arbeitsatmosphäre
Hinterhältige Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Einige drücken sich von der Arbeit, und du akerst wie ein Esel
Vorgesetztenverhalten
Es ist allen egal was, oder wer du bist, da setzt sich keiner mit dir zusammen und klärt dein Anliegen. Heute bist du da, morgen nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Du arbeitest so lange, bis der letzter Patient operiert ist.
Kommunikation
Missarable komunikation
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht weniger Quereinsteiger heranschaffen und mehr Fokus auf qualifizierte Fachkräfte lenken und diese entsprechend motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den jeweiligen Standort an.
Vorgesetztenverhalten
Die Praxismanager sind eher sporadisch vorhanden und sind lieber an ihren Lieblingsstandorten, als bei anderen zu helfen wo Bedarf wäre.
Gleichberechtigung
An meinem Standort eher weniger.
Interessante Aufgaben
Absolut nicht. Als gelernte Optikerin durfte ich fast ausschließlich nur die Anmeldung schmeißen, die jeder Quereinsteiger auch macht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Kann muss nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Assistantarzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lasermed MVZ durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden Lasermed MVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lasermed MVZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.