Zickiger Hühnerstall ohne Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Klare Vorgaben machen und für Struktur sorgen
Arbeitsatmosphäre
Sehr variabel
Image
Bekannt als schludrig
Work-Life-Balance
Mäßige Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Nichts angeboten
Gehalt/Benefits
Definitiv zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obstbäumchen, mehr nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Nur in den Grüppchen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Meist freundlich, ohne Führung
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Ergonomie
Kommunikation
Fehlt oftmals
Gleichberechtigung
Lieblinge dürfen sich alles erlauben
Interessante Aufgaben
Nicht bei mir
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung, welche wir zur Kenntnis nehmen, aber nicht ohne Einordnung stehen lassen möchten.
Sie bezeichnen die LASERVORM GmbH als "Zickigen Hühnerstall ohne Führung". Nun - dem kann man wenig Positives abgewinnen. Mit viel Mühe vielleicht einen versteckten Hinweis auf unsere für die Branche recht hohe Frauenquote 😉 Aber da müssen wir der einseitigen Wertung bestimmt widersprechen. Frauen arbeiten bei uns in sowohl zentralen Leitungspositionen als auch in fachlicher, insbesondere technischer, Verantwortung. Gerade im technischen Service konnten wir da schon manches leicht überraschtes Lob unserer Kunden ernten.
Besonders negativ bewertet werden Kommunikation, Gehalt und Karrierechancen.
Es gibt in unserem Haus verschiedene Kommunikationsformate. Je nach Abteilung wöchentliche oder sogar tägliche Kurzmeetings, wir haben einen hausinternen Newsletter und die Türen unserer Mitarbeiter mit Personalverantwortung stehen nicht nur zur Frischluftgewinnung meist demonstrativ offen. Gespräche über das jährliche Mitarbeitergespräch hinaus sind immer möglich.
Gehalt... wer ist damit schon immer zufrieden? Für ein "definitiv zu wenig" gelingt es uns aber erfreulich gut, neue, motivierte Mitarbeiter zu gewinnen. Denen können wir allerdings keine riesigen Karrieremöglichkeiten in Aussicht stellen - einfach, weil es bei uns eine sehr flache Hierarchie gibt. Dass Sie auch unter "Weiterbildung" ein "Nichts angeboten" notieren ist schwer erklärbar. Unser aktueller Schulungsplan für 2025 umfasst (aktuell, noch wachsend) 31 Positionen für teilweise mehrere Mitarbeiter, von denen nur 8 Schulungen noch auf Umsetzung warten. Durchschnittlich erfolgt pro Mitarbeiter also etwa jährlich eine Weiterbildung.
Wir möchten hier nicht auf jeden Punkt reagieren. Einer kann aber noch nicht ohne Reaktion bleiben: Sie attestieren uns ein Image von "Bekannt als schludrig". Wir fertigen zuverlässig Produkte für die Medizintechnik, liefern Maschinen in die Pharma-Industrie und im Luftfahrt-Sektor. Außerhalb von Deutschland ist aktuell unser Haupt-Absatzmarkt die Schweiz. Wir schließen nicht aus, dass es in unserem Haus vielleicht auch schludrig veranlagte Mitarbeiter gibt. Aber dass Produkte unser Haus verlassen, die zu einem solchen Image führen sollen, ist wohl glücklicherweise eine Ihnen vorbehaltene Erkenntnis.