LASERVORM 

GmbH

Bewertungen

PersonalabteilungAugust 2025

Vielen Dank für die Bewertung, welche wir zur Kenntnis nehmen, aber nicht ohne Einordnung stehen lassen möchten.

Sie bezeichnen die LASERVORM GmbH als "Zickigen Hühnerstall ohne Führung". Nun - dem kann man wenig Positives abgewinnen. Mit viel Mühe vielleicht einen versteckten Hinweis auf unsere für die Branche recht hohe Frauenquote 😉 Aber da müssen wir der einseitigen Wertung bestimmt widersprechen. Frauen arbeiten bei uns in sowohl zentralen Leitungspositionen als auch in fachlicher, insbesondere technischer, Verantwortung. Gerade im technischen Service konnten wir da schon manches leicht überraschtes Lob unserer Kunden ernten.

Besonders negativ bewertet werden Kommunikation, Gehalt und Karrierechancen.

Es gibt in unserem Haus verschiedene Kommunikationsformate. Je nach Abteilung wöchentliche oder sogar tägliche Kurzmeetings, wir haben einen hausinternen Newsletter und die Türen unserer Mitarbeiter mit Personalverantwortung stehen nicht nur zur Frischluftgewinnung meist demonstrativ offen. Gespräche über das jährliche Mitarbeitergespräch hinaus sind immer möglich.

Gehalt... wer ist damit schon immer zufrieden? Für ein "definitiv zu wenig" gelingt es uns aber erfreulich gut, neue, motivierte Mitarbeiter zu gewinnen. Denen können wir allerdings keine riesigen Karrieremöglichkeiten in Aussicht stellen - einfach, weil es bei uns eine sehr flache Hierarchie gibt. Dass Sie auch unter "Weiterbildung" ein "Nichts angeboten" notieren ist schwer erklärbar. Unser aktueller Schulungsplan für 2025 umfasst (aktuell, noch wachsend) 31 Positionen für teilweise mehrere Mitarbeiter, von denen nur 8 Schulungen noch auf Umsetzung warten. Durchschnittlich erfolgt pro Mitarbeiter also etwa jährlich eine Weiterbildung.

Wir möchten hier nicht auf jeden Punkt reagieren. Einer kann aber noch nicht ohne Reaktion bleiben: Sie attestieren uns ein Image von "Bekannt als schludrig". Wir fertigen zuverlässig Produkte für die Medizintechnik, liefern Maschinen in die Pharma-Industrie und im Luftfahrt-Sektor. Außerhalb von Deutschland ist aktuell unser Haupt-Absatzmarkt die Schweiz. Wir schließen nicht aus, dass es in unserem Haus vielleicht auch schludrig veranlagte Mitarbeiter gibt. Aber dass Produkte unser Haus verlassen, die zu einem solchen Image führen sollen, ist wohl glücklicherweise eine Ihnen vorbehaltene Erkenntnis.

PersonalabteilungMärz 2024

Vielen Dank für die Bewertung, welche wir zur Kenntnis genommen haben und gern in einigen Punkten kommentieren möchten.

Mobbing ist ein Verhalten, welches wir in unserem Unternehmen nicht dulden und welches bei Ansprache gegenüber den Verantwortlichen zu Reaktionen führt. Es ist sehr bedauerlich, dass es in diesem Falle vermutlich am ersten Schritt gefehlt hat. Uns ist kein Fall bekannt, welcher durch eine junge Kollegin verursacht wurde.

Zum Einbringen von Mitarbeitermeinungen in die Entscheidungsfindung: Das ist natürlich ein heikles Thema. Bei „Image“ steht hier, dass die Mitarbeiter geteilter Meinung sind. So ist das mit Sicherheit auch in anderen Themen. Nicht jeder Vorschlag kann gehört werden. Verbesserungsvorschläge werden bei uns im Haus in einem geregelten Prozess aufgenommen und in einem 14-tägig zusammen kommenden Gremium eingeordnet und bewertet.

Zum Maschinenpark möchten wir bemerken, dass in der letzten Zeit auch Neubauten aus unserem Maschinenbau in den Bestand unserer Lohnfertigung übernommen bzw. alte Anlagen überarbeitet wurden. Grundsätzlich kümmern wir uns jedoch sehr intensiv um unsere Altanlagen und achten auf Wartungsintervalle. Wir sehen die langfristige Leistungsfähigkeit als ein klares Zeichen für einen soliden Aufbau unserer Anlagen und nutzen diese im Sinne der Nachhaltigkeit gern aus.

Der Diesel-Stapler ist weiterhin im Einsatz, da er in einem separierten Bereich unserer Fertigungshallen und in der Regel nur bei geöffnetem Hallentor zum Be- und Entladen genutzt wird. Der Investitionsbedarf wurde im Kontext der tatsächlichen Belastung bewertet und eine Entscheidung zu Ungunsten des Staplers gefällt.

Ja, wir geben ehrlich zu, dass es uns noch nicht gelungen ist, das Arbeitsaufkommen (Punkt „Interessante Aufgaben“) über die Woche und das Jahr gleichmäßig zu verteilen ;) Wir haben in der letzten Zeit sehr gute Erfahrungen damit gemacht, wenn Mitarbeiter auch mal in einem fachfremden Unternehmensbereich bei einfachen Tätigkeiten aushelfen oder auch angelernt werden – so konnte ein „Blick über den Tellerrand“ schon manche Spitze abfedern.