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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nicht nur Umstrukturierung wollen, sondern auch Umsetzen. Wenn es schon einen Betriebsrat gibt, diesen wenigstens zu Verbesserungszwecken mal heranziehen. Es muss mal klar werden, dass ohne ein gutes und freundliches Arbeitsklima auch die Arbeit nicht funktionieren kann. Das ist eben einer der Grundsteine zum Erfolg. Hier liegt meiner Meinung nach ein großes Problem für Laurèl vor.
Leider von Loyalität keine Spur - sehr unkollegial. Mitarbeiter fühlten sich vor allem in der Abteilung Vertrieb sehr unwohl und unter Druck gesetzt. Aggressive Grundstimmung.
Vor allem die Führungskraft verbreitet schlechte Stimmung und handelte durchweg unfair und respektlos.
Das Image von Laurèl hat in den letzten Jahren ziemlich gelitten.
Ist Abteilungsabhängig.
Weiterbildung, Trainings und Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden. Eine gute Einarbeitung hätte mir aber schon für den Anfang mal gereicht.
In der Abteilung Product Development oder Design ist die Stimmung unter den Kollegen relativ gut. Leider im Vertrieb am schlechtesten.
Der Umgang mit älteren Kollegen war meiner Ansicht nach gut
Das Vorgesetztenverhalten war der Grund meiner Kündigung.
Altertümliches Verhalten, das heutigen Standards nicht entspricht.
Extrem unfreundlich, launisch, unprofessionell, ohne klare Ziele und vor allem: fehlende Struktur.
Vorgesetzte verbreitet schlechte Stimmung und schafft ein angespanntes Klima.
Im Sommer 30 Grad im Büro, keine Klimaanlagen. Kühlsegel, die nicht intakt sind. Alles sehr alt und teilweise heruntergekommen. Alte Bürostühle und altes Büroinventar, sehr alte und langsame PCs. Keine Firmenhandys. Sehr sporadisch eingerichtetes Bistro.
Keine Einarbeitung, Fragen werden nicht beantwortet. Teilweise wird auf Fragen nicht reagiert (außer ein verstörter und entsetzter Blick).
Es sind bei Laurèl sowieso 98% Frauen angestellt.
Nicht wirklich interessant oder spannend - man hatte auch nicht das Gefühl, dass die Aufgaben zielbringend waren.. teilweise Praktikantenaufgaben wie Pakete packen.
Relativ klein, als Praktikant kann man in viele andere Bereiche schnuppern.
Schlechte Arbeitsprozesse, diese schmälern die Unternehmensproftabilität extrem.
Lean-Management!
+Büroräume modernisieren, einen schöneren Pausenraum gestalten & Vorschläge/ Feedback von einholen, nicht nur andersrum.
er lässt Gestaltungsspielraum
Die Distanz zwischen Geschäftsführung und Fußvolk
Erreichbarkeit der Mitarbeiter verbessern
Ok! Aber nicht bis in die höheren Etagen!
zu viele Köche die in einem Topf rumrühren....
Personalverkauf - das ein oder andere Schnäppchen kann man von der sonst überteuerten Kollektion ergattern
- Kommunikation untereinander
- ständige Lästereien
- gerne schieben die Damen sich untereinander den schwarzen Peter zu
- trotz schlechter Zahlen und zahlreichen Kündigungen fährt GL völlig überzogene Firmenwagen
- ungerechte Hirarchie: einige Mitarbeiter werden (zu unrecht) gehyped, andere überhaupt nicht wertgeschätzt und übergangen
- völlig 'verstaubte, alte' Firmenführung & Software
- schlechter Umgang mit Praktikanten
- Mehr Empathie, Respekt voreinander und weniger Schein als Sein
Image soll modern sein, ist aber in den 80ern stehengeblieben.
Kaum junge Mitarbeiter im Unternehmen, aus gutem Grund.
Leidenschaftslos
???
Kollegen lästern über jeden, Praktikanten werden ausgenutzt
Firma ist in der 80er Jahren stehengeblieben
Schöne Kollektion, sehr gute Designer.
Die Organisation ist auf der 80er -Jahren Ebene. Viel Arbeit machen die Praktikanten.
Schlechtes Klima, Lästereien, manchmal ziemlich aggressiv.
Das Betriebsrat ist sehr passiv. Nach außen modern, nach ihnen sehr konservativ.
Mehr Profis einstellen, Umgang mit Personal verbessern.
lästern!!!
Respektlos, draufgängerisch!