Laureos 

GmbH

Bewertungen

Lieber(r) Mitarbeiter(in),
vielen Danke für das positive Feedback und die damit verbundene Zeit. Die Meinung und Ansichten unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, unabhängig davon ob sie positiv oder negativ sind.

Nur zusammen kommen wir ans Ziel. Wir sind ein junges Unternehmen, das jeden Tag an der Optiemierung der Strukturen arbeitet. Gemeinsam mit einem tollen Team, werden wir unsere Ziele errreichen.

Vielen Dank, euer Laureos Team

Liebe(r) Mitarbeiter,
gerne möchten wir zu Ihren angebrachten Punkten Stellung beziehen. Zunächst möchten wir uns für Ihr ausführliches Feedback und die damit verbunden investierte Zeit bedanken und werden auf einige Ihrer aufgeführten Punkte eingehen:
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
In einem Unternehmen, in dem unterschiedliche Menschen, mit verschiedenen Charakteren und unterschiedlichen Altersgruppen arbeiten, ist immer Leben im Haus. Das liegt in der Natur des Menschen. Es gibt jedoch diesbezüglich auch wöchentliche Teammeetings in den einzelnen Bereichen, wo Jeder sein Anliegen vorbringen kann und eine Lösung erarbeitet wird. Nur sprechen Menschen kann geholfen werden und das zu jeder Zeit.

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation:
Wir sind ein junges Unternehmen, was tagtäglich daran arbeitet, seine Strukturen und die Organisation zu verbessern und zu optimieren. Im direkten Austausch mit der Leitungsebene und den Mitarbeitern, erarbeiten wir ständig neue Prozesse zur Weiterentwicklung. Wünsche werden bei der Personaleinsatzplanung berücksichtigt und auch kurzfristig ermöglicht. Für Verbesserungsvorschläge oder Feedbackgespräche, stehen die Türen der Geschäftsleitung, der Einrichtungsleitung und der Pflegedienstleitung, jederzeit offen.

Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen.
Wir haben in allen Betriebsbereichen eine sehr gemischte Altersstruktur. Das Wohl und die Zufriedenheit all unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Viele der älteren Mitarbeiter begleiten die Geschäftsführung schon über viele Jahre, da sie sich sehr wohl und verstanden bei uns fühlen. Auch hier kann ich in Einzelfällen anbieten und appellieren, das direkte Gespräch mit uns zu suchen und eine gemeinsame Lösung zu finden.
Karriere und Weiterbildung:
Zu diesem Punkt muss ich leider widersprechen, erkläre Ihnen aber natürlich sehr gerne den Prozess einer Weiterbildung. Das Land NRW stellt kleineren Unternehmen, bei einer gewissen Mitarbeiteranzahl, einen Bildungsscheck für eine berufliche Weiterbildung aus. Den anderen Teil der Kosten trägt der Arbeitgeber, nicht der Arbeitnehmer! So kann jedem Arbeitnehmer eine passende Weiterbildung ermöglicht werden. Das Thema Weiterbildung ist für uns ein ganz wichtiges Thema, denn die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter, ist die Zukunft des Unternehmens.
Gehalt:
Die verschiedenen Betriebsstätten haben unterschiedliche Vertragsvereinbarungen, über die Fälligkeit der Zahlung. Diese werden aber natürlich vorab mit den Mitarbeitern besprochen.

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
wir möchten das sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und nur als starkes Team, können wir gemeinsam unserer Ziele erreichen. Sie dürfen jederzeit das direkte Gespräch mit uns suchen und gemeinsam mit uns über die Verbesserungsvorschläge sprechen.

Mit freundlichen Grüßen
Das Laureos Team!

Liebe(r) Mitarbeiter(in),
zunächst einmal möchte ich mich für Ihr Feedback und die damit verbundene Zeit bedanken. Konstruktive Kritik nehmen wir als Unternehmen natürlich an, möchte aber auch auf die von Ihnen angebrachten Punkte eingehen und somit Stellung beziehen.

Vorweg ist zu sagen, dass das Wohl unserer Bewohner wie auch das Wohl unserer Mitarbeiter für uns an aller erster Stelle steht. Nicht nur ein Beruf, sondern arbeiten mit Herz und Leidenschaft, ist unsere klare Positionierung..

Nun zu den von Ihnen angebrachten Punkten:
Arbeitsatmosphäre: es ist sehr schade, das Sie diese so empfinden. Denn gerade durch die Transparenz der Hierarchien, unserer regelmäßigen Meetings mit direktem Austausch und unserer Sommer oder Mitarbeiterfeste, ist das WIR-Gefühl sehr groß geschrieben.
In einem Unternehmen wo viele verschiedene Charaktere zusammen treffen, entstehen manche Unstimmigkeiten, die jedoch offen und direkt angesprochen werden können. Bei nicht zu klärenden Konflikten, steht die Tür der Geschäftsleitung, der Einrichtungsleitung oder der Pflegedienstleitung, jederzeit offen.

Karriere/Weiterbildung:
jeder der sich weiterbilden oder weiterentwickeln möchte, bekommt bei uns die Chance dazu. Nach persönlichen Gesprächen und Anforderungen aller Unterlagen, gehen die Mitarbeiter in ihre gewünschten Weiterbildungen. Das nicht alle zum gleichen Zeitpunkt starten können, das ist außer Frage. Jedoch wartet keiner länger, als bis zum nächsten Beginn der Seminare( alle 6 Monate).

Verbesserungsvorschläge:
es gibt verschiedene Betriebsstätten, die unterschiedliche vertraglich vereinbarte Zahlungsdaten haben. Sollten Sie dazu nicht ausreichend Informationen erhalten haben, können wir dies jederzeit gerne noch einmal besprechen.

Ihrer Unzufriedenheit möchten wir natürlich gerne entgegenwirken. Sie können jederzeit mit Ihrem Anliegen zu uns kommen. Für Verbesserungsvorschläge haben wir immer ein offenes Ohr.

Liebe Grüße Ihr Laureos Team


Linda Reinold
Personalreferentin